Question

在工作中，领导很看重你，但却晋升了别人，你该怎么办？

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Answer 1

引言：在工作中可能领导会很看重你，但是在晋升职位的时候，领导可能选择了晋升别人，这个时候你一定不要生气，也不要去找领导理论，因为领导做的每一件事都有他自己的想法和自己的认知，所以说在接下来的生活和工作中，你只需要变得比他更优秀，变得比领导想象的能力更突出，那么下一次晋升就是你。

工作中领导作出的决定是不允许我们下次去轻易怀疑的，虽然有的时候你在工作中看到领导确实很看重你，对你在各个方面都加以青睐，但是他选择将别人健身不健身，你肯定是有他的用意，可能是因为你的阅历没有太多，你的经验没有谈好，所以说我们不要轻易质疑领导的决定，因为领导既然选择晋升了对方而不进行自己那么肯定有他的一系列因。

同时我们也要知道领导看重你而不近生，你也有可能是对你的一次考验，可能领导就想借着机会来看看你是否对他有点不满，如果你因为生气而去，找老板理论的话，那么就可能丢失掉下一次的，晋升机会这一次的晋升，可能就是老板在考验别人，所以说你只需要在以后，的工作和生活中做的更优秀让老板，看你更为突出，那么下一次晋升以及下一次有好的机遇都是给你准备的。而且我们也不要去随便的去找那个倍镜身的人麻烦，因为他竟然比你先紧身，那么一定会有你有所没有具备的优点，所以说你需要向他多交流，多学习，而不是经常去冷淡他。

在工作中如果领导很看重你却晋升了别人，你一定要保持冷静，在接下来的生活中做到最好，在接下来的工作中做的完美，而不是去找老板理论，同时你也要去和那个晋升的人交谈一下他的工作心得以及工作优势，向他多学习才是你正确的做法。

Answer 2

如果在工作中领导非常的重视你，但是却晋升了别人，那么很可能是别人通过关系而晋升的，这个时候你也不应该气馁，继续加油

Answer 3

这个时候我会选择辞职的。我觉得在这个公司已经待不下去了，自己心里也会不平衡，应该找一个新的公司重新开始。

Answer 4

你应该反思自己的行为，有时候你做的不对了就会导致这样的结果，所以要找到问题的根源。