Question

人事管理系统都有哪些 人事管理系统都具体有哪些

Answer 1

1、 通用型人事管理系统

通用型的hr系统可以和财务软件一样适用于任何类型的企业。人力资源管理是以人为管理对象，在理论上，无论什么类型的企业人力资源管理的内容都应该有统一的标准加以遵循。通用型hr系统就是在这样的理论下产生的。通用型hr系统具有企业人力资源管理的一般要求，如招聘管理、薪酬管理、绩效管理、考勤等等。通用型的hr系统适用于对企业人力资源管理要求不高的企业。如果需要在通用型中融合自己的企业特色，那就需要客制化。成本会高很多。

2、 专业型人事管理系统

由于不同行业之间存在着业务差异性，人力资源管理流程和管理方式也会有所差异。一些人事管理软件供应商针对某一行业的行业特性开发出了行业HR软件。这些行业软件只适合某些行业，针对性比较强。客制化的成本会降低。

专业型人事管理软件还包括针对某一人力资源管理功能模块的单一功能的系统。如，招聘管理软件、薪酬管理软件、考勤管理软件。一般企业初期或者企业急于上线人事管理某一功能模块又想节约成本的时候用得比较多。如果企业资金预算足够的话，建议还是选择整套的人事管理软件，不然以后各单一系统间的接口问题也是一笔不小的费用支出。

3、 完全客制化型人事管理系统

完全客制化就是企业把需求给到系统供应商，供应商开发一个完全按照企业需求的人事管理软件。这种成本非常高，而且耗时也比较长。一般都是资金雄厚的大中型企业或者机关事业单位才会有这个需求。

汇通科技将会持续为大家提供人力资源行业资讯和相关问题解答，同时我们开发的人事管理系统已得到了国内上千家企业的选用和认可，帮助企业实现了考勤管理、智能排班、薪资绩效、电子签核、就餐消费等方面的信息化管控和数据分析，提高了企业的理效率，降低了人力资源成本。

Answer 2

人事管理系统都有哪些 ？以下这几款都是目前主流的人事管理系统：

1、SAP、Oracle这类国际化大厂商，在HR软件领域的积累比国内厂商历史更悠久，软件费用、实施费用、服务费用等方面比较高，一般外资企业、全球化业务企业用的多，管理文化差异也会带来本土化过程的磨合难度，但这类企业提供的服务及技术方面比较有保障。
2、国内企业综合管理软件厂商以用友和金蝶作为代表，两家提供的软件功能及服务的差异性较小，公司之前都是专业做财务软件起家,也做全套ERP软件，做独立的HR软件起步并不算早，整体来说还是在erp整体产品框架下来做，对已经应用同厂其他企业管理系统的企业来说是比较好的选择。
3、国内主流专业人力资源软件厂商以易路、红海云、北森为代表，易路、北森等都以saas服务为主，红海云目前客户还是以本地化居多，资料显示也有支持saas版本，他们基本都以面向中小及大型企业为服务对象，易路、北森都是开始从单模块切入，再到提供一站式人力资源服务，所以易路的薪酬、北森的人才产品线都比较丰富，红海云一开始即做全模块综合解决方案，所以尤其在Core HR方面相比SaaS厂商处理复杂工作问题的能力更强。

Answer 3

人力资源管理功能大体由以下功能:
1、组织管理：职级、职层、薪级薪档：让全员清晰自己的职业发展路径和地图，构建员工晋升发展通道。
2、员工管理：员工花名册、员工电子档案、人事报表、人事表格、员工关系、奖惩记录等入、转、调、奖、惩、离流程管理，全方位员工档案查询和调取，便捷处理各项人事工作
3、假勤管理：考勤规则、排班管理、考勤分组、考勤报表等、适配多样化考勤排班打卡规则、灵活应对不同考勤场景，异常提醒，自动统计结果，提升全员体验感的同时也提高HR效率
4、绩效管理：我的绩效、团队绩效、绩效改进、绩效面谈、绩效模板设置、支持KPI、OKR、360等多种考核模式，自动关联目标和结果，全员目标统一一致；确保目标有效达成
5、薪酬管理：社保公积金、薪资规则、薪资挡案、薪酬报表、薪资发放、年终奖计算等灵活适配不同企业薪资结构方案，多样化薪资激励模式，满足不同性质员工激励政策。自动薪资核算，激活组织的同时减少计算的烦恼。
6、人才管理：入职测评、岗位建模、胜任力模型、360评测、人才盘点、继任地图等确保企业知人善用人才继任阶梯打造。
7、企业管理一体化：标准人力资源应用结合低代码平台打通第三方系统数据，可根据企业情况专属定制薪酬激励及人才管体系。如：股权分配、奖金池分配、项目奖金分配等。
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