同事才华不如你，但被提拔成了顶头上司，你会选择辞职吗？为什么？
职位调节，正常现象。领导与同事对一个人的认识是不一样的，有可能反过来。原先的领导很有可能觉得甲水平高，新就任的领导很有可能觉得乙能力强。一个单位，一个企业不一样时期必须的人才种类都不一样。上项目时期很有可能懂基本建设的人受重用，正常运行的情况下，则务必懂管理方法的人去抓。因此，你的朋友乃至下属受破格提拔重用，乃至成为你的领导，没有必要因而而郁闷，拂袖而去。自然，如果有人存心不良，有意排挤，连老总也准备使你“走”，不方便明讲。碰到这样的事情，自身当有“知人之明”，必要时，体面地离去！
才能高不一定本人做好本职工作做得足够优秀，而做好本职工作的最后才算是能不能获得破格提拔的主要要素。在这一逻辑性下，首要你需要剖析：这一朋友尽管平常看见能力不如你，但他的做好本职工作做得怎么样？是否超过了领导的预估？但你才能尽管非常好，办事能力也强，但最后的工作结果是否有超出这一朋友呢？是因为你仅仅从才能这一方面来比照你们两个的差别，而没确立两个人的工作结果，因此并不能表明谁更非常值得破格提拔。无论怎样说，如果你想让领导破格提拔你，最先把自己的工作结果拿出来，超出周边的人，这才是前提条件基本。
如果你的工作结果也不错，但领导还是没有破格提拔你，那我们再看接下来的各种因素，这都是你需要考虑的地区。倘若现阶段的工作中特别适合我，盈利也很好，不管我大领导的才能如不如我，我还不容易离职，还需要竭尽全力的维护保养他做好工作中。但由于时间的推移和工作中的转变（例如领导怀着妒忌的心理状态对于我的故意刁难和无缘无故的责怪）那我能豪不犹豫的断然离职！由于我秉持的是干活不受委屈，受委屈不干活！
你需要想清楚一点的是，这一被领导破格提拔的人不只是你一个人的领导，他同时是许多人领导。领导这样做，并不是针对你本人。次之，你还需要考虑一下，他的并没有能力，是跟你比照并没有能力，或是跟每个人较为也没有能力。假如你怀疑这名新领导，并没有领导大家精英团队的能力，那样你大可不必担忧。作为一名领导，假如没法领导自身的精英团队，没法为企业实现自我价值，那样最上面的领导便会想办法了。你只需做自己分类别的事儿，遵从以上的分配就可以。想开一点，此外针对才能，不一样的人有不同的界定，无须太执着在此，致力于自己的事情就行！
