Question

职场中要远离哪些人？

Answer 1

1、喜欢搬弄是非或者造谣生事。

　　喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。如果你发觉身边某些人总习惯用“听说”来造句时，你就要特别留意了。

　　2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话。

　　对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。

　　3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人。

　　职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。假如你发现身边的某个人在你面前总是告诉你某某同事在讲你什么，你千万要先证实一下。

　　4、擅于落井下石踏着鲜血进步。

　　如果发现自己的身边有一种人对于同事跌倒和面临挫折时总是幸灾乐祸，总在说意在罪有应得之类的风凉话，或是总是用一种事后诸葛亮的神秘口气告诉你得罪了某某领导的时候，你就要格外注意自己的立场了，这种人很可能就是善于踏着别人的鲜血前进的势利小人，有朝一日或许你也会成为他落井下石的对象。

　　职场中最令人讨厌的人群
　　爱秀私生活：总是在茶水间喋喋不休地讲故事，完全意识不到大家根本不感兴趣

　　喜欢唱反调：和这些人共事的结果就是：他们不可能同意你的观点，事儿也因此绝对办不成。总是眉毛上扬，却一副很谦虚的样子

　　工作无底洞：在工作进程汇报的会议上咄咄逼人，而且时不时还会在汇报会议之时改变心意，下令改变工作进展的方向

　　孤立自无援：孤立者通常有意地疏远人群，他们有时候甚至会表现出自命不凡的.孤傲清高。

　　就爱拍马屁：总是露齿而笑，给人点赞，但时限过了一个月都没能完成自己份内的工作

　　造垃圾邮件：不停地刷新手机和电脑，看看有没有收到新的邮件。看上去除了收发邮件，他们好像什么都没干

　　只是爱偷懒:偷懒者从来没有准时完成过工作，他们态度懒散，并且常常被发现在工作场合会周公。这些人给人的印象就是：极不靠谱

　　善消极怠工：总是垮着肩膀，面容不善，并且一直努力找人来听他们的抱怨和各种八卦

　　做职场花瓶：总是忍不住把反光的窗户当镜子用，在茶水间抓紧时间冲泡蛋白粉，而且总是热衷于劝别人开始疯狂的节食计划

　　远离职场战争的方法
　　韬光养晦，切勿锋芒外露

　　新入职场的“菜鸟”最容易锋芒外露，一旦有点成就，就急着邀功。而这样的行为恰恰是职场的大忌，不但会招同事的忌恨，也容易功高震主，在顶头上司面前讨不到半分好处。深谙办公室“厚黑学”的职场“老鸟”，则懂得韬光养晦，成绩、功劳都是顶头上司的，特别是在公司大BOSS面前，他们总会为自己的顶头上司争面子。

　　脸皮厚，要多笑

　　工作上的挫败、失误，属于平常事，犯不着太在意，知耻近乎勇，如韦小宝般每当牛皮被别人拆穿之际，先哈哈大笑，不但能够遮盖尴尬，也好下台。职场上的“笑”有多种用处，比如增加肺活量，加速新陈代谢等等。如果工作到了危机时刻，你的项目正面临着满盘皆输的情况，你还能保持大笑，那么这laugh的作用，就事半功倍了，首先不单增加了项目组对你的信心，同时还被人冠上稳如泰山的大将头衔。记住保持笑容是一种自我鼓励和减缓压力的不二法。

　　绝不缩头怯场

　　虽说“棒打出头鸟”，办公室战场需要审时度势，凡莫强出头，但“缩头怯场”同样要不得。职场上竞争激烈，一旦缩头，畏首畏尾，少了该有的底气，不但无法让上司信任你有足够的能力胜任工作，在下属面前同样建立不了威信，而其他对手则更会认为你软弱、好欺负，得寸进尺，抢占你的地盘。

Answer 2

一、工作效率杠杠的
领导喜欢那种能够快速（至少不拖沓）地将自己布置下去的工作任务完成，而且还可以保质保量的
员工。
这一点非常老生常谈，然而大声告诉我：好?做?到?嘛？哈哈！自然是比较难的一件事情，大多
数时候会出现这里或者那里有一点点问题的情况。
有我的学员问过我，到底应该先保质量还是先保速度？
这个问题我一般主张大家先保质量，可以说质量是提升工作效率的切入点，只要我们把质量提上来
了，那剩下的速度提上来，就只是时间问题了！
一、机行能刀独
紧承上一点，执行力也是配套的一个条件，老板喜欢的下属通常情况下执行力至少都不差。
刻
在职场上，执行力的高低一定程度上就等同于你职场生命力的高低。我遇到过很多下属，在接受他
认为比较困难的任务的时候，第一反应就是找各种理由，去质疑领导的决定，还打乱领导的做好的
安排，这是触犯到了一个职场大忌。
知
应
侵
作为下属，我们没有权利去告诉领导，你的这个决定不对，我们需要做的只是想办法把交代下来的
任务做好，做精。
京
京
拒绝拖延，抓紧执行，提升执行力，也是领导希望看到所有员工的。你想，领导基本上都是从底层
一路披荆斩棘上来的，当你因为拖延没有完成工作任务，然后找了一堆听上去毫无说服力的理由，
在领导那都是小儿科，他只会觉得这个员工不太诚实，执行力也不太OK，拉低你的印象分。
京风
药
（
服
三、事事有回应，任务进度及时汇报
违牙
举
领导喜欢在自己想起来去问之前，就能够把工作进展做一个汇报的下属，及时汇报会让领导觉得这
个员工非常靠谱。
儿
互耳
工作时，我们必须要保证我们的思维是一个“闭环”，面对领导安排的工作任务，无论这个任务是大
是小，一定要及时反馈。
一般情况下，领导都不会无缘无故地给下属安排工作任务，所以不管你通过什么方式完成，能不能
按时完成，完成的效果如何，他都希望可以得到一个及时的反馈。
哪怕结果是没有完成，或者过程中遇到了一些困难，这些也可以在过程中及时地汇报上去给领导。
这就是事事有回应。
说到遇到问题，我的一个感悟就是一定要做出一个方案让领导做选择题，而不是让他做问答题！
不同选项呢，最好是列出一个利弊的对比，并且明确地表达出自己的倾向性答案，这样也会让老板
在心里觉得你这个员工非常靠谱，也非常有自己的想法，给自己分担了很多。
另外，我还有一点需要提醒：一定不要借助第三者去沟通你和领导之间的信息，更不要对信息有所
保留，因为这些都会影响信息流动的效果。
四、懂得有效管理自己和上司的长短处
我之前的文章中有提到过“向上管理”，向上管理做得好，领导必定会喜欢你这个下属！
我一直主张在工作中，员工和领导不要变成管理与被管理的关系，而是配合和协作的关系，是相互
依赖的关系，也就是说员工不要觉得领导就是负责管理我的。
向上管理的过程，就是为了给你、给领导和公司取得最好工作业绩，有意识地配合你的上司一起
工作的过程，所以如果工作想要卓有成效，了解和管理好上司的长处和短处就很关键了。
上司其实也就是个普通人，也有其长处和短处。如果能在上司的长处上下好功
聪明的员工知道
夫，协助他完成好工作，就能够在帮助领导的同时，也成功带动自己。

Answer 3

职场上各种各样的人都有，到任何一家公司，都不要和这三种人交往，不然吃亏的只能是自己。

1、爱说是非者

从前单位的一同事，简直是典型案例，总是喜欢揭不在场人士的隐私和短处。

A在场，则揭B；

B在场，则揭C；

C在场，则揭A……

因此，与该同共事三年，向来“敬”而远之。说是非者，必为是非人。所以，当时他是我们单位里，最不受欢迎的人。每当同事间又些许摩擦，大家会怀疑是他背后搞的鬼。

与人交往，分享信息是必不可少的，但背后非议他人，轻易说他人闲话，势必会搬石头，砸自己的脚。遇到这种人，深交是不可能的，而且还要远离他，才能保护自己。

2、处事过于圆滑者

世故与圆滑不同：世故的人熟谙世道，做事不得罪人；圆滑的人只顾各方面敷衍讨好，不负责任，喜好耍花招，待人不真诚。一般情况下，圆滑世故的人情商高、会做事、也会做人，能够左右逢源，让大家都很舒服。但有的过于圆滑的人，遇事喜欢推脱责任，甚至为了利益算计他人，这类人一定要远离，因为他们会不择手段地达到自己的目的，即使损害他人利益也在所不惜。

3、职场小人

有句俗语：“宁得罪君子，不得罪小人”。

媚上是小人的基本特征，喜欢对领导溜须拍马、大献殷勤，讨好领导，同时他们也表现出重利轻义的属性。这种人无情无义，为了讨得领导的宠爱，不惜出卖患难与共的朋友、甚至恩人。所以，要尽量和小人保持距离，避免自己受到影响。

Answer 4

职场中，朝夕相处的同事，关系到我们能否出色的完成工作，能否在公司长久的发展。
有三种人是一定要远离的，否则，会被拖累。

第一种：表里不一的人
有些人就是表面一套，背地里又一套。有时，在职场伪装是一种自我保护，但做的太过的人，还是要远离，以防哪天利益冲突，会被捅刀子。

第二种：爱占便宜的人
有些人爱占小便宜，比如让你帮忙带饭，却从来不想着主动给钱。如果你拒绝帮他们，还会被记恨，这种人还是远离为妙。

第三种：负能量的人
负能量会传染，如果一个人整天向你抱怨公司，时间一长你也会对公司产生厌恶，从而丧失积极上进的工作动力，会给自己的职场生涯带来不利的影响。

人是社会性动物，容易受到身边人的影响，因此，为了自己的长远发展，还是尽量做到近贤人，远小人。

Answer 5

01
远离嘴碎唠叨的人。
职场中，不乏埋头苦干靠自己闯出一片天的人，也不乏嘴碎唠叨满肚子怨言的人。
前者深知，别人的屋檐再大，不如自己有把伞，在步入职场，几次遇冷碰壁后，便暗自下定决心，靠自己实打实地努力，闯出一条生路出来。
后者深知，拼实力，自己既没有“先天条件”，更没有吃苦耐劳的精神。向上攀登的路途，他们望而却步，索性就开始了“无下限”的摆烂，一副“我无赖我有理”的“刺头”状，让人不敢轻易得罪。
他们最鲜明的表现，就是嘴碎唠叨。
到食堂吃个早餐，可以从当天的稀饭熬得太稠了还是太稀了，包子馅是应该有辣还是无辣，用来做米面汤底的姜，是该切成姜丝还是米粒块大小等话题说开去，等到所有人都吃完了，他还能“意犹未尽”。
只要是他做一丁点工作，真正用来解决问题的时间和精力或许只占一成，其余的九成，要么是找领导请示汇报、邀功请赏，要么是一个劲地把任务王同事身上推，好让自己只要动动嘴皮子，就把一件事完成了。
这类人，将公司规则制度视作空气；对待工作任务不屑一顾，有的就是卖惨、撒泼、耍赖，掐准了领导也怕得罪人的软肋，像个蛀虫一样，顺利地实现“寄生”。
这类人，不顾其他同事多忙多累，他们的眼里永远看不到要做的事情，只有无限放大的“鸡零狗碎”，并以此小题大做，让周围的人，不堪其扰。
如果与这类人做同一个项目，最好的办法，就是宁可自己多吃点亏，也别让对方的嘴碎唠叨耗费了自己的时间和精力。
并且，提醒自己，即使从前最不爱找领导汇报工作，也要坚持每完成一个小小的目标，就要在主要领导面前露个脸，报告一声。
唯有如此，才不会让功劳苦劳，被他们的一张嘴，全给“说没了”。

02
远离“爱翻旧账”的人。
职场中，最讲究“一码归一码”，千万不要奢望，别人会免费帮你。
任何一次“伸出援手”，背地里都标好了价格，就等着你加倍奉还。
很多人或许都有这样亲身经历：初入职场时，总能遇到热心的“前辈”，他们嘘寒问暖，抛出几个问题，就将你的底细摸得一清二楚。尔后，时不时请你吃个饭，帮你组个相亲的局，或者，在某次工作总结表彰中，为你“仗义执言”。
看起来，他们真的待你不薄。
但随着相处的进一步深入，你就会明白，他们早早地利用你的“不设防备”，设下圈套，随时要你“连本带利”归还。
比如，看你文稿写得好，电子表格制作得很精美，便时不时以自己“不会写、不会弄”，请你代劳。一旦你表示拒绝，他们就“翻旧账”，意思就是，你之所以能有今天的成就，他们才是真正的“引路人”。
你以为连续几次帮忙，还了对方的“人情”就可以了吗？这简直太天真了。
说白了，一个“爱翻旧账”的人跟一个敢于“放高利贷”的人，本质上并无差别，骨子就是蛮横不讲理，只要你享受过一次他的恩惠，他们就不怕死缠烂打，要你付出百倍的代价。
所以，一旦意识到对方是个“爱翻旧账”的人时，要像远离“嗟来之食”一样，毫不犹豫地与之保持距离。

03
远离爱占便宜的人。
人在职场，大家都在为了赚取几两碎银而奔走忙碌，谁的钱都不是大风刮来的，谁都不容易。
所以，真正的尊重，便是体贴他人的不容易，万不得已，绝不占他人的便宜。
首先，当然是不占他人物质上的便宜。且不说一起聚餐，最好是AA制，拼车上下班，也按里程付油费，这些“大头”的开支，从来都是一清二楚。就连早上吃个早点，平常分享水果、点心，有懂得“有来有往”，这样才能让对方感受到平等和真诚。
其次，是不占用他人能力上的便宜。每个人都自己擅长的事情，也有自己最不拿手的事情，如果一旦自己遇到棘手的事情，就带着一副哭腔假扮可怜相，请求他人帮忙，并不是虚心求救，而是“赤裸裸”的道德绑架和占便宜。
当我们自己做到了不占他人便宜，也就会愈加明白，被人尊重应该是一种怎样的体验。
所以，当同事隔三差五蹭车蹭饭，却从不“回礼”时，当同事一有搞不定的工作，就对自己大呼小叫时，最好的做法就是“置之不理”。
这种摆明了将别人低看一等的做法，非但没有必要“以礼相待”，就连保持最基本的点头之交都没有必要了。

04
远离挑拨离间的人。
职场中，有一种人，为了达到自己的目的，丝毫不吝啬拿同事当“枪”使。
通过一次次挑拨离间，让原本处于平衡状态的关系被搅动得天翻地覆，而他们就在背后“坐收渔翁之利”。
这类人，最有城府，最有心计，他们的一言一行都不是“随意”的表达，而是经过了深思熟虑之后，装作了无痕迹的无心之举。
古往今来，职场上乐忠于搬弄是非、挑拨离间的人，数不胜数，文学作品中，也刻画了众多此类阴险狠毒的形象，但凡自己稍微用点心，就能察觉到身边的同事，哪些就如同书中走出来的人。
对待这些没有丝毫“善意”，还带着极大“恶意”的人，趁早远离，才能避免惹祸上身。

05
结束语：
人在职场，会做事只是立足下来的一个方面，会做人则是另一个同样重要，甚至更重要的因素。
会做人，意味着懂得“识人”、“观人”，从而不被人当成“工具人”，哪怕涉及“利用”，也是“相互利用”。
所以，远离那些消耗自己的人，亲近那些赋能自己的人，才能在职场行稳致远。