Question

工作时间制度不明确怎么处理

Answer 1

问：工作时间制度不明确怎么处理

答：您好，劳动合同中工作时间约定不明确的，可以参考《劳动法》的相关规定来协商解决。以下供你参考：《中华人民共和国》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

答：可向当地的劳动管理部门投诉，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。

答：扩展内容：工作时间法律有明确规定，即每天工作8小时，每周工作40小时，工作时间超过规定的应当按规定补休或者支付加班费。如果工作时间太长或者制度不合理，可向企业的工会组织反映。如果企业没有工会组织或者工会组织没有解决，可向当地的劳动管理部门投诉，或者向劳动仲裁部门申请仲裁。制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。在不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事准则，目的都是使各项工作按计划按要求达到预计目标。

答：您好，是工作时间不一样是吗?

答：您可以具体说一下情况

问：工作时间制度。

问：3.1甲方对各类岗位分别实行不定时工作制度或综合计算工时制度或标准工时工作制度。标准工时制为每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。

问：合同中没有明确采取的工作时间制度。

答：您好，劳动合同上工作时间不明确是不属于或者违反合同的,如果没有劳动时间,可按法律规定时间来做,如每天工作不超过8小时,每周不超过40个小时。

答：实际工作时间是多少呢？