为什么职场老员工都不愿意带新人?
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职场当中,很多人跟我的想法都是一样的,不愿意带新人,第一个就是浪费时间,有的时候新人也不会那么礼貌,对师傅也不是很尊重,所以这就让很多职场的老员工都不愿意带新人
1、耽误自身工作,延长上班时长
领导一句话“这个新人就交给你了,好好带”,老员工就要停下自己的工作,教会新人让其尽快上手。
这其中需要花费的时间成本是很大的,甚至是耽误自己的工作进度,不得不用加班补上。
并且,新人初入职场,在工作意识和理解能力上是有所欠缺的,一句话可能要反复说上即便才能听懂,有的工作不合格还得老员工自己返工。
这就无形中增加了工作压力,这才是让老员工心累的地方。
所以有时候不是老员工不是不愿意带新人,而是教了几遍,付出了几倍的精力还不一定能交的会,最后宁愿自己做,还能节约时间。
2、没有义务教新人,吃力不讨好
都说师父领进门,修行在个人。职场不是学校,同事也不是老师。老员工可以有耐心的教你一遍,但是如果你不是个好学的学生并且不懂得感恩的话,老员工也不会花心思教。
老员工带新人纯属义务,不在自己的工作范围内,对自己的业绩并没有一点帮助,就算是把新人带出来了,自己也不会有任何利益,绩效上也不会有加分。
但是如果带不好,领导反而会责怪自己不负责、能力不够。久而久之,这种吃力不讨好的事情老员工就不愿意做了。
3、利益冲突,经验不共享
每一个老员工积累的经验都是自己一步步摸索出来的,谁也不愿意免费把自己的经验分享给他人。
职场本就是利益为先,员工之间本就存在竞争,“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。
另外很多新人的工资气死不比老员工少,这样就造成了老员工心理的不平衡,在这种利益冲突下,老员工自然不愿意再带新人。
1、耽误自身工作,延长上班时长
领导一句话“这个新人就交给你了,好好带”,老员工就要停下自己的工作,教会新人让其尽快上手。
这其中需要花费的时间成本是很大的,甚至是耽误自己的工作进度,不得不用加班补上。
并且,新人初入职场,在工作意识和理解能力上是有所欠缺的,一句话可能要反复说上即便才能听懂,有的工作不合格还得老员工自己返工。
这就无形中增加了工作压力,这才是让老员工心累的地方。
所以有时候不是老员工不是不愿意带新人,而是教了几遍,付出了几倍的精力还不一定能交的会,最后宁愿自己做,还能节约时间。
2、没有义务教新人,吃力不讨好
都说师父领进门,修行在个人。职场不是学校,同事也不是老师。老员工可以有耐心的教你一遍,但是如果你不是个好学的学生并且不懂得感恩的话,老员工也不会花心思教。
老员工带新人纯属义务,不在自己的工作范围内,对自己的业绩并没有一点帮助,就算是把新人带出来了,自己也不会有任何利益,绩效上也不会有加分。
但是如果带不好,领导反而会责怪自己不负责、能力不够。久而久之,这种吃力不讨好的事情老员工就不愿意做了。
3、利益冲突,经验不共享
每一个老员工积累的经验都是自己一步步摸索出来的,谁也不愿意免费把自己的经验分享给他人。
职场本就是利益为先,员工之间本就存在竞争,“教会徒弟饿死师父”的事情也是需要提防的。
另外很多新人的工资气死不比老员工少,这样就造成了老员工心理的不平衡,在这种利益冲突下,老员工自然不愿意再带新人。
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