Question

为什么有些人对待工作很消极？

Answer 1

导致工作态度消极的因素无非也就是以下这几点，我们一起看看你有没有出现过这样的类似情况!

一、工作重复性高，没有技术含量，缺乏新鲜感，缺乏挑战，没有成就感。

二、达不到工作指标，成功率低，

三 、工作强度和收入不成正比，应付不了日常开销

四、没有升职空间，失去工作激情!

五、工作感觉不够体面，放不下架子，积极性不高

六、对于职位或者行业不熟悉也不喜欢，所以没有热情!

七、沟通能力不足，思考的不多，工作遇瓶颈!

小结：工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作态度评价就是一切的评价；工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度评价总结影响我们的行为，一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。

而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌对人一样地去对待。工作态度评价决定命运的评价!气度决定格局!当我们思考人生如何走向成功的时候，必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。

首先必须要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上天也帮不了他成功!员工态度决定职业态度，职业态度决定职业生涯，所以大家一定要摆正自己的态度!

Answer 2

导致人对待工作很消极的原因一般分为如下几点:
1. 缺乏职业愿景
薪资是工作动力的一大因素，但它并非一切。大多数人都渴望拥有明确的职业目标，真切感受在公司的每一次进步。对于员工来说，展望职业未来是设立清晰长远目标的有效过程，他们可以因此朝着预设结果积极工作。
2. 缺乏职业安全感
和上一条相关，缺少职业愿景可能会增加不安感。所有的员工都想获得一种可以长期供职的安全感，雇主必须通过定期培训和设定目标来提升员工的职业安全感。

3. 不被重视
如果员工感觉他们付出的努力不被认可或不被欣赏，他们很快就会开始减少动力和投入。因此，该庆祝成功和给予赞许时千万不要吝啬，始终要及时认可员工的成就。即使只是拍拍他的后背，也意义重大。

4. 毫无发展机遇
定期的培训和发展机会有助于提高员工积极性和参与度。大多数员工都很珍视增长知识和提高技能的机会。如果一个工作场所给人感觉停滞不前、毫无进步且缺乏士气，员工的动力很快就会衰减。从团队定期获取反馈，明确需要增加培训或发展机会的领域。
5. 领导力差
有效的领导力是激励员工的一个重要因素。如果缺乏强有力的领导，一些员工可能感觉士气低落。领导者必须遵循灵活包容的管理方法，能在灌输信心和侧重点时沟通有力，清晰高效。

6. 职场冲突
工作场所的冲突贻害无穷。正常的争论通常富有成效，但要留意任何工作场所的恐吓或欺凌。一些员工可能对涉及同事的相关问题闪烁其词，这也正是匿名员工调查有助于揭露问题的原因。
7、不切实际的工作量
务必要经常检视对员工的期望和要求。如果有人感觉不堪重负，他们会很快希望幻灭、焦虑不安、动力全失。同样地，如果员工的工作负荷太轻或一成不变，他们可能会很快便兴趣索然。
如何调整改善:
1、首先，单位领导要以身作则，实事求是，坚持以成绩论英雄，不以时长论成败的工作观，并把它贯彻落实到工作中去，发挥带头作用，影响员工的工作作风。
2、其次，制定科学的规章管理制度，强化制度的落实，让形式主义加班无处遁形，单位工作人员要发挥监督的作用，不仅是领导监督下属，同事与同事之间都要互相监督，共同进步。
3、再次，每一位工作人员要树立正确的工作观和业绩观，合理安排工作时间和工作任务，强化工作效率和工作效果，在工作中要认真负责，对自己的工作内容力求完美，做到“今日事，今日毕”。
4、最后，工作人员应加强业务技能学习，积极参加工作技能培训班，不断为个人业务素养提升赋能，做高素质、高效率的实干家和奋斗者。

Answer 3

导致工作态度消极的因素无非也就是以下这几点，我们一起看看你有没有出现过这样的类似情况!一、工作重复性高，没有技术含量，缺乏新鲜感，缺乏挑战，没有成就感。二、达不到工作指标，成功率低，三 、工作强度和收入不成正比，应付不了日常开销四、没有升职空间，失去工作激情!五、工作感觉不够体面，放不下架子，积极性不高六、对于职位或者行业不熟悉也不喜欢，所以没有热情!七、沟通能力不足，思考的不多，工作遇瓶颈!小结：工作态度第一，能力第二；工作态度决定一切，工作态度评价就是一切的评价；工作可以平凡，工作态度不能平庸。工作态度评价总结影响我们的行为，一个工作态度非常积极的员工，无论他从事什么工作，他都会把工作当成是一项神圣的天职，并怀着浓厚的兴趣把它做好。而一个态度消极甚至扭曲的员工，只会把工作当成累赘，当成让自己不快乐的源头，当成敌对人一样地去对待。工作态度评价决定命运的评价!气度决定格局!当我们思考人生如何走向成功的时候，必须潜到人生的水面下去，从关心根和本着手。
首先必须要有自己的工作态度总结，然后致力于升华气度和夯实厚度。态度错偏、气度促狭的人，上天也帮不了他成功!员工态度决定职业态度，职业态度决定职业生涯，所以大家一定要摆正自己的态度!

Answer 4

焦急的状态是有很多因素产生的，比如说工作比较大，精神压力比较重，和同事之间的相处并不融洽和领导的关系也不好，也有一些不满的情绪，所以都可以影响自己对工作的态度
1.工作时间过长

上班时间8小时，但是每天需要加班，有很多时候周六日都得加班，几乎工作买断了你所有时间，没有属于自己生活的时间。

2.领导有问题

领导在自己的立场上考虑，强行给员工增加工作量或者对员工比较苛刻，比如你工作到晚上10点，问你为什么没有工作到凌晨三点点，或者一周的工作量让你两天完成，并且要完成到一周完成的深度。

3.岗位技术要求高

有些岗位技术要求比较高，好多新手在没有掌握技能的时候工作会很难受，但是这个可以随着时间的增加改善。

4.薪资不满意

作为一个打工人最主要的就是挣钱，现在大部分公司采用的都是同岗不同薪，当开始觉得薪资达不到目标或者比同一岗位同事尤其是感觉不如自己的同事薪资待遇低时，心理就产生很大的落差，从而对工作产生消极心理，久而久之，可能就会厌烦这份工作。

5.没有成长

(1)重复性的做同一件事情，没有时间充实自己，技能得不到成长。

(2)对以后的职业道路一下子能望到头，没有发展与晋升空间

Answer 5

相同的事情，重复的工作，自然会让人倦怠。拾起我们心中的热情，才是解决问题的根本所在。
成为一个更好的人，优于过去的自己，都是我们的初心。
工作就是完成我们心中目标过程中的一个路径，只有通过工作不断去调整去优化，才能更接近我们渴望成为的样子。
有人说：要培养对工作的兴趣，有兴趣就能激发出源源不断的热情；

有人说：要在工作中找到自己的榜样与伙伴，向他们看齐，因为榜样的力量是巨大的；

还有人说：要在工作中适度给自己压力。小鹰掉下悬崖才学会飞翔，压力越大动力就越大……
制定出清晰明确的考核指标：
在新人中不断地树标杆、立榜样，用榜样和标杆的力量，去拉动和影响。
当我们在竞争中变强大，赋予工作独特的意义，得到生命底层的觉醒，保持正念，就有希望、就有热情。
人生这个大画布，每一笔都要我们自己去雕琢。保持正确的心态，带着热情去对待工作，就会迸发出干劲和活力，创造出不凡的业绩！