Question

职场性骚扰如何避免？

Answer 1

避免职场性骚扰是非常重要的，以下是一些建议：

1. 了解性骚扰的定义：了解性骚扰的各种形式，包括言语、非言语、身体接触等，以便能够辨别和识别这些行为。

2. 建立明确的公司政策：确保公司有明确的性骚扰政策，并向员工提供培训和教育，使他们了解何为性骚扰，以及该如何报告和处理。

3. 维护良好的工作环境：创造一个尊重和平等的工作环境，鼓励员工相互尊重和合作。公司应该促进开放的沟通和反馈机制，使员工有安全感。

4. 提高意识：提高员工对性骚扰的意识，让他们了解何为性骚扰，并能够辨别和防范这些行为。培养员工的自我保护意识，鼓励他们勇敢地说出来并寻求帮助。

5. 不容忍性骚扰：公司应该明确表示对性骚扰的零容忍态度，并确保所有员工都知道他们有权利不受性骚扰的侵害。鼓励员工报告任何性骚扰行为，并确保他们不会因此受到任何负面后果。

6. 建立支持系统：为员工提供支持和资源，包括提供机会进行机密的举报和咨询，以及提供心理健康支持。

7. 持续监督和改进：公司应该定期审查和改进其性骚扰政策和程序，以确保其有效性和适应性。

最重要的是，如果你是受到性骚扰的受害者，一定要勇敢地站出来，寻求帮助和支持。不要忍受任何形式的性骚扰，因为每个人都有权利在工作场所受到尊重和保护。

Answer 2

一，坚决对不法行为说不

首先，如果遇到职场性侵，请不要再给对方第二次伤害自己的机会，拿起法律的武器，及时维护自己的权利。

要知道工作只是为了获取更高的生活，如果偏离了这个主题，甚至于对个人造成的严重的伤害，请不要忧郁，勇敢拒绝。

其次，有些涉世不深的女孩，一定不要抱有侥幸心理，通过威逼利诱得来的绝对不是感情，也不会有什么利益，恶魔的眼泪永远都是骗人的，所有的捷径都表明了代价，不要让自己陷入无尽的自责与悔恨当中。

二，有明显违法行为请勇敢维权

对于河南姑娘小闫的遭遇，用人单位侵犯了平等就业权，损害民事权益 ，应当依法承担民事赔偿责任，小闫就应当走正当法律程序，给这个"目无王法"的公司一个应有的惩罚。

还有职场遭遇的因结婚或生育"被辞退"问题，都应该努力寻求法律帮助，通过法律手段维护自己正当权益。

三，努力提高自己的专业技能

职场歧视是一个由多种因素造成了历史悠久的现象，需要政府和用人单位共同努力，多措并举，同时，也需要我们个人通过提升自己的能力，获取更大的职场筹码，才能更加从容应对职场歧视。

一方面是要尽早做好职业规划。每个人在毕业时就应该对自己有清晰的职业规划，越早步入职业的正规，就越有利于个人在职场占据有利的位置；另一方面，要努力提审自己的职业技能。任何时候，技能都是我们打破歧视获取别人信任最有效的办法，只有自己足够强大，才能让别人不敢小看。