Question

实习单位如何给实习生支付报酬

Answer 1

一、《中等职业学校学生实习管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定
      第八条,实习单位应向实习学生支付合理的实习报酬。学校和实习单位不得扣发或拖欠学生的实习报酬。
      第九条,企业接收学生实习并支付给实习学生的报酬,按照《财政部 国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》(财税[2006]107号)有关规定在计算缴纳企业所得税前扣除。
二、《高等学校学生勤工助学管理办法》中关于实习生薪酬标准的规定
第二十四条,校内固定岗位按月计酬。以每月40个工时的酬金原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准为计酬基准,可适当上下浮动。
第二十五条,校内临时岗位按小时计酬。每小时酬金可参照学校当地政府或有关部门规定的最低小时工资标准合理确定,原则上不低于每小时8元人民币。
第二十六条,校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。
第二十七条,学生参与校内非营利性单位的勤工助学活动,其劳动报酬由学生勤工助学管理服务组织从勤工助学专项资金中支付;学生参与校内营利性单位或有专门经费项目的勤工助学活动,其劳动报酬原则上由用人单位支付或从项目经费中开支;学生参加校外勤工助学,其劳动报酬由校外用人单位按协议支付。
      从《中等职业学校学生实习管理办法》和《高等学校学生勤工助学管理办法》中的规定得知,在校学生实习期工资标准制定主要是:
      1、实习单位应向实习生支付合理的实习报酬。
      2、工资酬金不应低于学校当地政府或有关部门规定的最抵工资。
三、何为实习期?
      实习,是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其针对的是在校学生。
      虽然在相关法律法规还没有健存的情况下,实习生工资标准制定还是比较模糊。学生应该清楚在用人单位实习期的工作内容有那些,劳动强度有多大,实习期的工作标准是多少,多向学校老师寻求意见。在合理的劳动实践中,取得应有的合法酬金。