Question

年轻人为什么不愿意加班？

Answer 1

年轻人不愿意加班的原因可能有以下几点：

1. 工作与生活平衡的诉求：年轻人更加注重工作与生活的平衡，他们不想把全部时间都投入到工作中，而是希望有足够的时间去陪伴家人、朋友以及从事自己感兴趣的爱好和娱乐活动。

2. 对于工作内容的满意度不高：如果年轻人对自己的工作内容、职业发展前景等方面并不满意，他们就不会愿意为公司付出额外的时间和努力。因此，提供有意义的工作内容和职业发展空间可以促使年轻员工更加积极地加班。

3. 加班费用不够吸引人：虽然加班可以获得额外的工资收入，但是如果公司提供的加班费用过低或者没有符合实际需求的调休制度，那么员工就不会愿意加班。因此，提供合理的加班补偿和灵活的调休制度可以吸引年轻员工参与加班。

Answer 2

年轻人不愿意加班的原因可能有以下几点：
1. 工作与生活平衡的诉求：年轻人更加注重工作与生活的平衡，他们不想把全部时间都投入到工作中，而是希望有足够的时间去陪伴家人、朋友以及从事自己感兴趣的爱好和娱乐活动。
2. 对于工作内容的满意度不高：如果年轻人对自己的工作内容、职业发展前景等方面并不满意，他们就不会愿意为公司付出额外的时间和努力。因此，提供有意义的工作内容和职业发展空间可以促使年轻员工更加积极地加班。
3. 加班费用不够吸引人：虽然加班可以获得额外的工资收入，但是如果公司提供的加班费用过低或者没有符合实际需求的调休制度，那么员工就不会愿意加班。因此，提供合理的加班补偿和灵活的调休制度可以吸引年轻员工参与加班。

Answer 3

1、自己没那么大的压力了。70后、80后、90后，基本都被极大的压力压了几十年，父母极少具备让自己衣食无忧的能力，工薪家庭能够供养出一个大学生已属不易，然后赶上下岗、不再包就业、从村里到城里、6个钱包买房、2个人养4个老人+1个娃，然后再到现在职场的拼命内卷，哪个都赶上了。然而，00后，现在刚好20多岁，他们的父母，通常具备了一定的经济实力，所以，他们更有条件选择自己上班还是不上班。这之间，就是“有的选”和“没得选”的区别。

2、很多年轻人意识觉醒了，其实，很多中年人意识也觉醒了，就是意识到了上班和工作是两码事。区别在于，中年人没办法改变了，家里都指望着呢，而年轻人暂时没这些负担。“上班”是一种个人与公司之间的“商业交易行为”，公司付费购买你的劳动时间，你就必须按照公司的安排，在规定时间到规定地点去做规定的事情；而“工作”则是一个人安身立命或实现自我价值的手段之一。简单总结,上班是为别人做事，而工作是为自己。

3、很多年轻人不知道自己真正喜欢什么，他们上班的本质其实就是为了谋生，就是讨一口饭吃，没兴趣，怎么会喜欢上班？

4、没有目标感的上班，做一段时间就腻了。每天就是重复，重复，看到自己的重复没有价值，就是为了混点工资，自然不愿意上班。

5、高不成低不就。这种情况也很常见，有可能自己能力很强，但就是欠缺了那么点运气，也有可能自己能力还不够强，但误以为自己已经很强。能力真的强的，那就只好等待运气，给自己一个时间点，到了这个点还没等来就尝试别的方法；能力不够强的，想变好就尽快学呗。

6、正反馈来得太慢。如果上班一段时间，得不到领导的赞扬，同事的认可，那干劲自然会慢慢磨掉，甭说年轻人，很多老员工，如果一直得不到提拔，一样都变成老油条。

7、不上班，也有更多的选择，反正饿不死，为什么不多尝试尝试？年轻的时间就那么几年，及时行乐。

8、觉得自己的工作没价值，没意义，没成就感，即使一直做下去也改变不了自己的生活。其实工作更多的是用自己的兴趣去获取收益，这样子才是快乐的，有动力的。

年轻人为何不喜欢调休

1.外部原因

1.1身边人影响

调休制度的普及程度在不同区域、不同公司、不同行业存在差异，有些年轻人所处的环境可能并不重视调休。加上自己身边的朋友或同事也可能不愿意或无法使用调休，这种情况下，年轻人也就缺乏了参考和借鉴的范本，导致自己对调休的态度较为消极。

1.2工作强度大

当前社会竞争激烈，许多企业为了提高效率和生产力，会采用灵活的工作安排，使员工在相对较短的时间内完成任务。此时，如果调休时间过长，会导致拖延任务进度，甚至影响业务的正常运转。因此，公司往往会限制调休的时间和数量，导致年轻人不太愿意尝试调休。

2.内部原因

2.1缺乏自律性

年轻人在工作中可能会遇到各种**或分心的事情，如果没有良好的自控能力，容易导致没能按时完成任务，需要追赶进度。在这种情况下，有些年轻人就不太敢使用调休，因为它使得自己更容易陷入拖延的行为。

2.2对未来的负面影响担忧

调休无疑是一种很好的休息方式，可以使人们放松身心，缓解工作压力。但是，对于有些年轻人而言，调休也可能带来一定的风险和隐患。他们可能会担心，过度的调休会影响职业发展或晋升机会，或者会被同事或上级视为“偷懒”的行为。这种担忧会让年轻人不敢尝试调休。

3.解决方案

3.1公司要提供更好的保障

公司应该充分关注员工的需求和利益，并根据员工特点制定相应的调休政策。公司应该重视员工的劳动权益，保障他们的休息时间和充分体力，这样才能够提高员工的工作效率和生产力。

3.2加强自我管理

对于年轻人而言，加强自我管理也是很有必要的。他们需要培养良好的自控能力和时间管理技巧，避免拖延情况的发生，从而更好地利用调休时间，达到休息和工作之间的平衡。

3.3掌握正确的调休方法

年轻人还需要掌握适合自己的调休方法。比如，可以选择短期的休息方式，像是周末或者一个假期内集中调休。

Answer 4

付出劳动就应该获得相应报酬，这是最基本的经济学常识。在市场经济的大环境下，用人单位能否开出合理的薪酬待遇，体现着对年轻人专业能力和社会价值的尊重。很多时候，年轻人吐槽工资低，并不是好高骛远，而是反对付出与回报不相匹配，反感一味拿情怀、理想“画大饼”的不负责做法。一些专家意识不到这些现实问题，反倒劝年轻人别太看重工资，显然搞错了重点，自然会陷入“鸡同鸭讲”的困局。“如果有人指责年轻人看着报酬来挑工作，那至少他是无知。”“如果没有工资，连生存都生存不了，我还能干嘛呢
没有人是生活在真空中的，找工作时，大多数人都要面临理想与现实之间的权衡。特别是对在大城市打拼的普通上班族来说，不管是住房、出行、养娃，还是日常生活的成本，主要都要靠工资来负担。耐心了解一下这些年轻人的情况，就会发现很多人所追求的并非多么虚无缥缈的奢侈生活，而只是相对舒适、从容的生活水平。
“连生存都生存不了，我还能干嘛呢？”有了生存，才谈得上发展，这是最朴素的道理。如果年轻人无需为基本生计问题发愁，反而能放下包袱、轻装上阵，选择自己真正感兴趣、擅长的事情，发挥出更多活力。

Answer 5

加班儿就要占用个人时间，年轻人都有自己的社交圈儿，都需要用自己的时间安排自己的生活，所以不愿意加班。