我是从2月3号进厂上班现在厂里老板和管理有的事不要那么多人,要检人,进厂没
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你好
，依据《劳动合同法》的规定，在企业采取经济性裁员时，应当遵循自愿、协商、合法、公正的原则，给予被裁员工合理的补偿和安置。具体的裁员程序和标准应当依据国家有关规定制定，并经过劳动行政部门审核后实施哦。企业在裁员时，应当与员工进行充分的协商和沟通，明确裁员的原因、程序、规则和裁员后的安置措施等。同时，企业在裁员时应当依据被裁员工的经济状况和贡献程度等因素，制定合理的补偿和安置方案，确保员工的合法权益得到保障。另外的话，裁员时需要注意的是，不能因为员工的性别、民族、宗教信仰、婚姻状况等与工作无关的因素进行歧视和不公，否则一般会触犯相关法律法规，承担相应的法律责任。最后，建议您与企业进行积极的沟通，了解具体的裁员程序和标准，确保自己的权益得到保障。
，依据《劳动合同法》的规定，在企业采取经济性裁员时，应当遵循自愿、协商、合法、公正的原则，给予被裁员工合理的补偿和安置。具体的裁员程序和标准应当依据国家有关规定制定，并经过劳动行政部门审核后实施哦。企业在裁员时，应当与员工进行充分的协商和沟通，明确裁员的原因、程序、规则和裁员后的安置措施等。同时，企业在裁员时应当依据被裁员工的经济状况和贡献程度等因素，制定合理的补偿和安置方案，确保员工的合法权益得到保障。另外的话，裁员时需要注意的是，不能因为员工的性别、民族、宗教信仰、婚姻状况等与工作无关的因素进行歧视和不公，否则一般会触犯相关法律法规，承担相应的法律责任。最后，建议您与企业进行积极的沟通，了解具体的裁员程序和标准，确保自己的权益得到保障。
咨询记录 · 回答于2023-04-11
我是从2月3号进厂上班现在厂里老板和管理有的事不要那么多人,要检人,进厂没
你好，依据《劳动合同法》的规定，在企业采取经济性裁员时，应当遵循自愿、协商、合法、公正的原则，给予被裁员工合理的补偿和安置。具体的裁员程序和标准应当依据国家有关规定制定，并经过劳动行政部门审核后实施哦。企业在裁员时，应当与员工进行充分的协商和沟通，明确裁员的原因、程序、规则和裁员后的安置措施等。同时，企业在裁员时应当依据被裁员工的经济状况和贡献程度等因素，制定合理的补偿和安置方案，确保员工的合法权益得到保障。另外的话，裁员时需要注意的是，不能因为员工的性别、民族、宗教信仰、婚姻状况等与工作无关的因素进行歧视和不公，否则一般会触犯相关法律法规，承担相应的法律责任。最后，建议您与企业进行积极的沟通，了解具体的裁员程序和标准，确保自己的权益得到保障。
，依据《劳动合同法》的规定，在企业采取经济性裁员时，应当遵循自愿、协商、合法、公正的原则，给予被裁员工合理的补偿和安置。具体的裁员程序和标准应当依据国家有关规定制定，并经过劳动行政部门审核后实施哦。企业在裁员时，应当与员工进行充分的协商和沟通，明确裁员的原因、程序、规则和裁员后的安置措施等。同时，企业在裁员时应当依据被裁员工的经济状况和贡献程度等因素，制定合理的补偿和安置方案，确保员工的合法权益得到保障。另外的话，裁员时需要注意的是，不能因为员工的性别、民族、宗教信仰、婚姻状况等与工作无关的因素进行歧视和不公，否则一般会触犯相关法律法规，承担相应的法律责任。最后，建议您与企业进行积极的沟通，了解具体的裁员程序和标准，确保自己的权益得到保障。
稍等
好的
他说要不了那么多人，哉我，我给他说我的条件有困难，家里两个女儿，一个要高考，一个要中考，，如果我没有班上，生活费都没有，刚开始说好了，最他说我没同意，我去他谈没有位置了，现在工资也算了，字也签了，钱还没打给我，要我签离职手续，应怎么处理
那您可以向劳动监察部门进行投诉 要求公司给您相应的离职赔偿
刚开始他同意给我换一个工作，我同意了，最后他说我没有同意，所以裁了我
那像这种情况 属于被辞退 那么公司需要给被辞退的员工一定的补偿
您可以提出要求补偿
现在还要我签离职手续，才会把工资打给我，我不想答离职手续，我问他签合同没有给我签，签离职手续，签合同我找他要签合同，他没有给我签，请回答
那您现在就不要签离职合同
先协商好了再说
丆里不人了，工资也算好了，字也签了，他非要我签离职手续，怎么处理
那你就去劳动局进行投诉
他现在是反过来说，安排的事是我不做，我说不是我不做，只要安排，我要做，因为我家有困难，他说现在没有位置了，所以就把工资算了，字也签了，叫他把钱打给我，他非要我签离职手续，请回复答案
我说过了 这种情况您可以去劳动局进行投诉
并提供相关证据
公司可以辞退您 但需要给您相应的补偿
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