Question

新人入职如何迅速得到上司认可？

Answer 1

新人入职想要迅速的得到上司的认可首先你的一个工作的态度首先一定要有因为很多的上司他都是看中你的一个态度问题态度好的话那么上司对你的一个认可就会比较高一点。第二就是你的能力方面能力强的话，那么上司也会比较快的，认可你。第三就是你在工作效率方面工作效率高的话，上司也会比较快的认可你。

Answer 2

大部分人进入一个新的公司环境后，都会有一个冷板凳时期。除非你是业界大牛，自带光环效应。有能力是前提，能够快速把能力展现出来也是一种需要学习的技能。

下面这几个方法，让你快速提升自己，缩短“冷板凳时期”：

1.做事不设边界

“我工作时，不分哪些是我该做的，哪些是我不该做的。”这是张一鸣在2016年对当年的应届生员工的告诫。

“当时我负责技术，但遇到产品上有问题，也会积极地参与讨论，想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。你的责任心，你希望把事情做好的动力，会驱动你做更多事情，让你得到很大的锻炼。”

正是用这样的工作方法，刚毕业的张一鸣打败了两个同期的清华计算机博士，成功转正。

2.大方分享专业知识

大部分人跳槽的跨度都不会太大，以往的工作经验和技术在新岗位上一定也是受用的法宝。主动组织并参与内部培训会，不要吝啬，把自己的专业知识分享给同事们吧。

比如小巴们就会定时举办内部培训会，邀请各个部门的同事就自己擅长的领域给大家做一个知识分享会。借这个机会，既是对自己业务能力的展示，也能让公司小伙伴更好地认识你。

3.每天抽五分钟回顾

不是说让你记一些流水账，而是写写工作进展、计划、思考和建议。

也可以回顾自己一天下来做的事，养成总结和思考的习惯，最好发给领导和需要知道你工作进度的同事。让大家不断了解你，同时也不至于让自己走错方向，做正确的事永远比正确地做事更重要。

4.定期约领导面谈

定期约领导单独聊一聊，比如最近的工作进展、个人成长、遇到的问题或感受等。刚入职的第一个月可以一周谈一次，之后可以固定成每个月一次。

但最重要的是，一定要用开放的心态接受反馈，当被指出问题时，坦然面对，以赚到了的态度去改进问题。接受批评的人，往往进步最快。

Answer 3

首先，在工作上必须尽职尽责认真努力的工作完成上级交给你的工作任务。也就是努力做好本职工作。其次，多与领导沟通。有时间的话可以多陪领导。唠唠嗑见见面，帮领导做一些力所能及的事情，这样能够使你在领导的心中取得好的印象。第三，在自己能力范围内，可以帮助其他同事做一些工作。

Answer 4

新入职要多努力一点，勤奋一点，不要去计较工作清闲或者是任务大小。把上次交给你的任务完美的完成，这样会让领导比较满意，甚至刮目相看。而且主动向领导去要求，给自己一些精致的挑战。让领导看到你很努力勤奋，又非常上进，能力也很强。展现自己的踏实。还有自己对工作的渴望，完美的完成任务，就会让领导十分满意。

Answer 5

新人入职要想迅速得到上司的认可，首先有端正的工作态度，事事认真负责，尽快做出成绩。其次，跟同事搞好关系。最后，就是千万不要抱怨，不管工作多么辛苦都要做到任劳任怨。总之，只要用心肯吃苦努力，一定能够迅速得到上司的认可。