Question

请问试用期内未签劳动合同，这个用人单位属于违法吗？

我来单位快半个月了，可是单位一直迟迟不给我签合同，说合同没做好之类的解释，我想这只是敷衍我吧，用人单位用何用意？如果我要在试用期想辞职走了，对于工资方面会有影响吗？会不会少给或都不给呢？如果是这样，我应该采取什么样的手段来维护自己的权益呢？谢谢大家，请指导一下！！

Answer 1

法律分析：不合法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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Answer 2

不给就很少可能的，你做了半个月，就按半个月的工资给你的。
不签合同是赚取廉价劳动力吧。这也不出奇。
如何说要维护自己利益，去劳动部门反应吧。打官司耗钱就免了。
不过呢，就算单位违法，你也不能拿他们怎么样的，要花费很多时间金钱的，
所以现在劳动法律不是很完善，不能确保每个人都要得到保护 。

Answer 3

不违法。劳动合同法规定，用人单位自用人之日起一个月内签订劳动合同。如果你在试用期内辞职，应该提前三天向用人单位提出。不会影响工资。如果用人单位不给，你可以申请劳动仲裁。

Answer 4

入职一个月内签合同就合法
属于工伤的，去社保局办理工伤认定，认定后停工留薪期工资单位正常发放（工伤保险条例规定）
不属于工伤的，提供收入证明，侵权人按责任比例承担误工费（人身损害赔偿司法解释规定）
《劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Answer 5

试用期内是否要签订劳动合同--分秒律师