Question

如何看待当今的职场酒文化？

Answer 1

职场酒文化压根就不能称之为文化，是一种对权利的供奉。

在权力的酒桌上，喝酒不只是助兴，而是一种考验。事情能不能办？这得看你喝多少、怎么喝。

自己能不能被提拔？也要看你喝多少、怎么喝；学业、科研会不会被卡？还得看你喝多少、怎么喝。在这种酒桌上，酒只是一种符号，一种象征。“新人”、“下级”喝的不是酒，喝的是对权力的谄媚和服从。

这跟文化没有半毛钱关系，就只一种江湖规矩。

在权力面前，失了智的人就是兽，而酒就是兽的胆子。一直都有酒是色媒人。所以这些古老的规矩，在素质的约束下，可以让人舒坦，一旦突破了牢笼，爆发兽性，那么就是灾难，跟文化半毛钱关系都没有。

Answer 2

职场当中，是需要一种文化，但不一定是需要这种酒文化，那只能是面对，而且职场中能者多劳，如果没有这个酒量，就不要喝了，毕竟这也不是逞能，又不是说必须要做的事情，这个场合还是要看情况

Answer 3

曾经的职场酒文化。我觉得有些不合适宜，曾经的职场酒文化，我觉得有些不合时宜

Answer 4

朋友您好我觉得喝酒文化是很好的可以联络彼此之间的感情也可以了解彼此的喜怒哀乐这样对于以后的工作是有很大的帮助。

Answer 5

现在在职场上难免会遇到酒局，被酒文化绑架的现象，如今的职场人会喝酒似乎早已成为必备技能，毕竟人在江湖，身不由己。当人性的竞争和诡谲夹杂进职场饭桌后，职场酒文化便成为了在虚伪、阴谋、跪舔层面玩弄权术的展示地。


职场酒文化的本质就是一场服从性测试，领导逼员工敬酒、喝酒，通过毫无意义的身体和情绪折磨，来确认自己的权威，享受权力快感的同时也在抹杀对方的自主意识和人格，这是每个职场酒桌上坐在咖位上的人物特征。

领导在酒桌上逼不能喝酒的人去喝酒，逼下属喝多了出丑，主要还是权力心理在作祟，既试探自己的下属够不够忠诚，也为自己的团队框架摆放好了秩序。


而如果是商业上的合作关系，借助酒桌去完成某种公开场合没办法直接进行的交易，即便生疏有争议，但“喝了酒就是向同一个思想”靠拢后，一切也就变得简单。在“助兴环节”加持下，酒水下肚，很多明面上没办法直说的话，没办法摆在台面上的规矩就可以接着“酒劲儿”去做了。

职场酒桌上更多的是一种默契，你拿出足够的诚意和态度，一切难题便能迎刃而解。不管是客户还是领导，当他说出“干完这杯酒再说”后，服从性测试也就正式开始了，而作为弱势一方自然会拼命迎合，面面俱到，当那人鬼魅一笑后，也就意味着“服从”测试过关了。