Question

为什么很多有能力的老板，并不喜欢非常听话的员工？

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Answer 1

为什么很多有能力的老板，并不喜欢非常听话的员工？

细心的职场人士就会察觉到，无论在哪个公司上班都有这么一种员工：不管领导让他干什么都不会拒绝，即使工作当中遇到了一些难题，也不懂得向同事请教，向领导汇报，可以说是典型的“老实人”。

尽管这类员工安分守己，对领导可以用百依百顺来形容，但等到公司提拔人的时候，这类员工总是榜上无名，这究竟是为什么呢？按道理来讲，听话照做的员工应该得到嘉奖才对，可为何有这样的下场呢？其实原因很简单，同样也很真实。

【1】听话的人大多数不懂得变通

听话的那些员工大多数不懂得变通，领导说什么他就去照着做，在工作的时候有很多意外都是预料不到的，如果不懂得变通，很有可能就会把事情搞砸，或者是在工作的时候，很多东西都不敢亲自尝试，事事要询问自己的领导。

【2】听话不一定有能力

听话的那些人不一定都有能力，现在的年轻人都恃才而骄，有才华的那些人往往都是比较高傲的，他们有自己的想法，从来不会按照别人规划的路线去做事，像这种人更容易成功，因为他们有自己独立自主的意识。

【3】听话的人不敢轻易创新

习惯听命于别人安排的那些人，很难有创新的精神，如果领导安排给他们的事情有难度，或者是没有接触过那样的工作，他们就会很为难，不仅工作进展的速度缓慢，而且做出来的东西质量不好。

【4】听话的人社交能力不强

那些善于听领导话的人，在社交上面都不太如意，如果是有些工作需要与其他同事配合完成就会显得很鸡肋，因为他们不经常和同事们交往，没有经过磨合，很难处理好事情。听话固然重要，但是也要有自己的社交能力。

【5】听话的人适应能力差

听领导话的那些人他们的适应能力一般都不会太强，因为他们从来没有独立性太差，如果让他们突然接受一个新事物就会很为难，一个接受能力不强的人，哪怕再怎么努力领导用起来也不会太方便，很多东西他们做不了，到最后还在自己操心。

Answer 2

因为听话的员工往往是一个执行者，没有自己的想法和创新能力，老板是需要一个有活力并且带有创新精神的员工来工作。

Answer 3

为啥企业老板总是希望员工能力强，又不希望员工能力强，而使用高薪、螺丝钉（工作方式）的方式，让员工？
消磨离职自主创业（公司经营范围内资源）的念头？

Answer 4

因为这些领导非常的有能力，所以他希望公司能够好一些，所以他希望听到一些对于工作不好的声音，可以更加的完善工作。

Answer 5

因为老板觉得他们没有自己的想法，干不成什么大事，也不了解自己的想法。