Question

面试时薪酬要怎么谈好？

Answer 1

当面试官问你薪资时，你提出一个薪资后，要明确说出理由，而这时候行业标准就是典型说服面试官的案例。
在面试之前，要找一些薪资调研报告或问一问有相关知识背景的朋友薪资情况，很多公司并没有明确的薪资范围，这时候你就能通过外围的情况，来搞定面试官。
千万不要过于理想化，提出过高的薪资，吓走面试官，当然也不能没有底线原则，随意退让。

Answer 2

面试时薪酬一般都有一个范围，这是公司已经规定好的了，是公司的一个预期支出。如果在面试的时候想要增加薪酬就要有资本，比如自己的能力比别的竞争者都要强。如果自己的能力没有别人强，或者是差距不明显，那在面试的时候就不太好谈薪酬的问题了。

Answer 3

关于薪酬的问题，我认为没有必要藏着掖着，大大方方地谈，光明正大地谈，你工作的目的是什么，不就是为了挣钱吗？挣钱都要藏着掖着，还干什么？不要怕，给面试官留下不好的印象或者认为谈钱就会被刷下来了。一个人连钱都不敢正大光明的谈，还敢干什么？

Answer 4

在我们普通人群中，在面试时一定会遇到这个问题，该怎么谈贵有利自己工作薪酬呢，我觉得还是有一定技巧的。首先在应聘这家公司前，初步了解这家公司的薪酬范围，能给到自己的大概心中有数，如果招聘者对自己主动提出，我们一定抓住机会，给处自己理想中的薪酬，一定是一个准确税前收入，不能说大概或模棱两可的概念，希望对你们有帮助！！

Answer 5

在我们普通人群中，在面试时一定会遇到这个问题，该怎么谈贵有利自己工作薪酬呢，我觉得还是有一定技巧的。首先在应聘这家公司前，初步了解这家公司的薪酬范围，能给到自己的大概心中有数，如果招聘者对自己主动提出，我们一定抓住机会，给处自己理想中的薪酬，一定是一个准确税前收入，不能说大概或模棱两可的概念，希望对你们有帮助！！