为什么同事关系再好也很难成为真正的朋友？
因为职场上是存在竞争的，有利益冲突的关系！同事之间在一起，需要有一个共同的兴趣和爱好的点。但是因为大家在一起的时间，更多的是工作，很少会把这些点捆绑在一起。而由于同事之间身份和相处方式的特殊性，同事之间很少涉入对方的生活，相处往往都是工作上相关的事情。大家的想法都比较多，都很复杂，这样复杂的关系，想变得如同朋友，兄弟或者姐妹般一样，其实真的很难。
同事之间的这种度非常难把握。知人知面不知心，成年的我们很少有足够的时间和机会去证明这个同事是值得深交的。因为现实的残酷性，我们的试错结果都是错的。与其做一件冒险的事情而不知结果，不如安稳的享受曾经稳固的友谊。所以，现代社会的人们，不愿意把时间和精力花在与同事之间的交情上，因为结果的不确定性太多，而且危险性也很高。
工作是同事之间的联络基础，如果工作没有了，那么同事之间的交流就会少很多。从事工作以后，会发现与同事的交流更多带有目的性，可能希望工作上有帮助，彼此之间有可利用性。因为工作上的交流，就不太允许有私下的内容参杂进来。所以单纯的工作同事关系，更容易让工作得以开展。一旦有私交，就会让团队之间出现不公平，这样不利于管理，也不利于团结。
同事之间的竞争关系是致命的，每个人的工作能力相差并不大，一旦平时两个相处非常好的同事，在职位和待遇上出现了不平衡，那么可以断定，他们的朋友生涯结束了。竞争是人类的本性，同事之间本来就是一种竞争关系，尤其是在待遇和职业上升发展的节点上，只要有偏差，就会让彼此脆弱的友情原形毕露。
因为同事之间存在着明显的利益冲突。
职场如战场，同事间存在利益冲突，人们也都有自我保护和设防的职场心理，同为同事的时候，与谁性格志趣爱好相投，与谁可以相处，谁不可以相处，彼此都是心知肚明的。
工作关系越密切，距离越近的同事，彼此之间存在的利益纠葛和冲突越明显，工作上越没有往来，工作关系越疏远的同事越容易真诚交往。
工作关系越亲密的同事，工作往来交互越多，工作职责界限感越明显，就像坐在一张课桌上的两个小学生很在意课桌的中线在哪里一样，同事间对这个界限同样很敏感。
同事双方对这条线是心里有数的，都不想越界、不能越界、怕越界，因为越了界，就到了别人的工作领域去了，意味着侵入了别人的领地。
一方面是要面对别人高不高兴的问题，另一方面是帮别人承担了工作而自己吃亏受累的问题，而且，同事之间产生感情，变成了朋友，友情也很难长久，这种感情随时会因为利益的得失冲突而破裂。
不管把同事当朋友也好，当兄弟也罢，跟同事之间的关系进一步的确立归根到底使其个人利益的受损，在职场已经不会像在大学时关系那么纯粹了，大学里大家混日子，关系很单纯。
但在一个公司里，看似关系融洽的背后其实波涛汹涌，这里面涉及到升职加薪的问题，通常为了能够在职场有进一步的发展，同事之间都会撕破脸皮，甚至陷害对方，在这样的背景下，恐怕连朋友都没得做。
因为同事之间难免存在利益冲突以及竞争关系，所以再好的同事之间也不会像学校里同学关系那么好。
利益冲突是当然的啦，不同的部门之间，比如说费用，这个部门他就想克扣一点，再克扣一点给你们的，给你们的支出尽量少一点，那么他们得到的奖金就更多一点，因为公司肯定是是想要挣钱而不是想要消费的。
而另一个部门呢，就想着啊，这个支出肯定要多一点，因为我们想质量更好一点，然后去买到更高品质的东西，但是给的预算就这么多，那么你们肯定是要去争取的。
而这样就会存在着利益的冲突，你们肯定是想的表现的更好一点，然后你们的奖金高一点，他们却想你们支出少一点，因为这样他们来说是更好的，所以这是不可避免的存在了利益冲突。
竞争关系很好理解，跟要好的同事之间尤其是同部门的，分属于同部门，那么就肯定会存在竞争关系。
比如说一项工作他做的会好一点，但你做的就差一点，你们的关系再好，他也不会把这个项目让给你或者说就帮你做之类的，根本就不会存在这种事情，因为大家都是为了前途而奋斗，如果给你做了或者是帮你做了，那么他又从哪里得到钱或者奖金呢？
而且大家都是成年人了，在成年人的世界里往往比同学时代更让人觉得复杂，更让人觉得不可琢磨一点，那就很难去交心，去找到一个很好的朋友了，而且这一点因素的存在也确实会导致同事之间即使没有利益冲突和竞争，也不会存在特别要好的朋友。
因为会有利益冲突，所以没办法成为真正的朋友。
为什么同事之间的关系最好，也成不了朋友？仔细分析一下，不外乎这二种情况：一种是上下级同事关系。作为上司来说，一般在职场总得显示出一副领导高高在上的样子，至少在工作场所不太可能跟下属打成一片，即使偶尔开开玩笑，也总得让人家觉得是“领导的艺术”。
作为下属来讲，每天要硬着头皮应对上司的发号施令，活儿干得好是应该的，干得不好就会被臭骂一顿，却又不得不忍气吞声，所以说，上下级同事之间不产生矛盾已经很不错了，哪里还会产生友谊？
还有一种情况，是处于同等地位的同事关系，平时大家分工明确，基本上井水不犯河水，处于一个相对稳定的状态。不过，这种关系表面上风平浪静，关键时刻却是暗流涌动。
比如到了单位一把手临近退休的时候，几位副职之间的关系就会变得十分微妙，常常会变得勾心斗角，早已把所谓的“同事情谊”抛在了脑后，有的甚至到了你死我活的地步。
其实在同一个单位里，并不是说一定不会碰上知趣相投的人，相反，有些同事堪比“铁哥们”。但作为同事，关系太铁也不见得是一件好事，首先，在其他同事眼里，会有拉帮结派的嫌疑，如果真的是“利益共同体”，有些决策、制度还有公正、公平可言吗？
另一方面，作为单位一把手，最担心的就是下属组成“小团体”对付自己，弄不好自己都不知道最后是怎么死的。所以，同事之间交往太深是领导最不愿意看到的，也许出于这样的顾虑，有些同事之间有意识地保持了一定的距离。
总而言之，人与人之间一旦在心理上存在距离感，就不会成为真正的朋友。有些人原来是很好的朋友，成为同事之后却连朋友都做不成了，就是这个道理。
为了利益而成为同事，看上去关系好有可能只是出于礼貌和营造好的工作气氛。这样的关系是出自于一种基本礼仪，然而两人很可能三观与想法和思维不同，很难成为好朋友。
因为存在竞争、利益的问题，表面看着关系很好，都是工作伙伴，但其实心里都怀揣着目的，几乎没有交心朋友的。
我在原单位的两位同事，Ally和Katie，曾经是很要好的闺蜜。两个人同是助理岗位，在工作上有着密切的协作关系，配合相当默契。那一年，Katie因为个人原因，离开了公司，两个月后，又重新入职，薪酬和离职前一样。
在一次聊天的时候，Katie得知Ally在她离职期间，已经加薪15%。自那以后，Katie在工作中时常给Ally设置障碍，要么不配合，要么刻意拖延。两个人的关系也渐行渐远。
几个月后Katie再次离开了公司，此后，她们俩再也没有联系。薪酬收入，关系每个人的切身利益，总是敏感的话题。即使排除利益不说，薪酬又能在一定程度上体现一名员工的价值，当发现自己在公司的价值不如身边的好友时，矛盾就自然而然地产生了。
工作是你自己找的，公司的薪资标准，是公司定的，所以不要当着同事的面，对公司的薪资待遇，有诸多的抱怨，没有人求着你来公司上班的，薪资待遇，你觉得合适的话你就干，不行的话，你自己就直接闪人，另找下家。所以不要觉得公司的薪资待遇有负于你。
所以，同事之间关系再好，也都是带着目的交往的，很难成为交心朋友。
