Question

如何处理不舒服的同事关系？

Answer 1

　　首先我们要明白，我们步入职场的首要任务是为了赚钱，而大部分和同事之间的矛盾，都是对方摆老资格，让我们多干活。所以我们要努力提高自己的业务能力，远离他们。

　　第二，富兰克林需求法。其实有的时候我们之所以与同事产生矛盾，很大程度上是因为误解，而不是真正的矛盾。这个时候我们可以采用弗兰克林需求法，让他帮助我们一件非常小的事情，通过事件重新建立好联系，消除误解。

　　第三，接受现实，心胸宽广，保持乐观。我们要学会和我们三观一致的同事一起团结大多数同事。是他或他们变成小团体，造成孤立。

　　第四，努力发现自身的缺点，加以改正。其实遇见与自己关系不好的同事非常的正常。它可以让我们更加快速的发现自己身上的毛病或者缺点。如果我们加以改正，必将使自己变成更好的我。

　　第五，我们要学会冷处理，做事有底线。如果他与我们关系不好，那么我们也对他爱搭不理。没有谁会喜欢不喜欢自己的人。

　　第六，熟人效应，当我们讨厌他，但还需要他的时候。这才是大多数职场人最困惑的地方。因为离不开他，所以我们一定要与他搞好关系。我们可以采用熟人效应的心理法则，就是把他当做自己的好朋友，自己的亲人。这样我们就会尽可能的包容他的缺点，发现她他身上的优点。

　　第七，保持理性，在职场中我们与同事的关系，要么合作要么竞争，所以说绝对没有关系太好的同事，要有一颗平常心。

　　最后，做个“坏人”，没有谁会喜欢自己讨厌的人，在自己眼前逛来逛去，如果你有能力，那就让自己离开或者让他离开吧。俗话说得好，眼不见心不烦。毕竟表面客套会让你和他都不舒服。

Answer 2

一、平等相待

和同事在一起，要亲切和善。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。

二、做好团结统一

在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。

三、真诚待人

正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。

苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。

Answer 3

1. 工作上超越他

其实多数时候，同事之间处不来都是因为工作，毕竟大家之间是有竞争存在的，有磨合不过来的地方很正常。

而作为成年人，争吵之后肯定很难像小孩子那样，睡一觉就能忘记了，全部释然，心里的疙瘩会一直在，关系的恶化也可能会越来越严重。

这时候怎么办呢？影响心情是必然的，而你想要减少这种影响，第一步要做的应该是提升自己的工作能力，在业绩上超过那个人或者那几个人。

职场是看结果和收益的，只要你够强，他不服也不行。

2. 与领导相处好

工作都是为了挣钱养家糊口，或者实现自己的梦想，反正交朋友这个原因肯定是排在最末位的。

当你明确了这一点的时候，就应该知道，和一些同事处不好没事，和领导千万要保持好的关系。

领导是管理者，他对你的去留和升降有着绝对的话语权。若你有领导的支持，同事再不喜欢你也都没关系，因为你还是有机会升职加薪，这就是抓住了问题的关键。

3. 获得其他人支持

在公司里，你可以与某个人或者某几个人不和，但是千万不要与所有人为敌。如果和所有人关系都不好，任何人都会觉得是你的问题。

所以，当与某几个人处不来时，一定要把和其他同事的关系处理好，能够获得大多数人的支持时也就可以了，毕竟想和所有人都成为朋友也是一件不大可能的事。

如果你真的能做到，那是需要花费大量的时间和精力的，到时候在工作上的关注力就会减少，甚至会影响工作，这就得不偿失了。所以，尽量获得多数人的支持即可。一辈子来来往往的人很多，留下的却廖廖，路过的皆是浮云，留下的才是真心。同事与朋友是一样的，能成为天天见面的同事是缘分，人际关系虽然纷繁复杂，但只要与人坦诚相待，若同事对你有过，那你就要学会宽恕同事，用爱去包容他人，做一个雅量之人。工作，生活中那个地方都有不舒服，正确调整心态，把一切不美好的东西，变成赏心悦目 的样子，心大了所有的大事就小了。对于不舒服的同事关系，要么装作若无其事，要么敬而远之或离职。因为虽然是同事，但彼此既然不合或者有矛盾尽可能去化解，化解不了就敬而远之。

Answer 4

1、小让步，弃车保帅
人人都想赢，但没有什么深度。有时候，我们会有失利的时候。职场中，如果你总是想赢的话，你就会失去所有的人际关系。谁也不想与一个拥有一切的赢家成为朋友。在这种情况下，他们只能每天失败。那不是自找麻烦么？
对待关系的第一步就是学会失败。这并非让你真的输了，而是说你可以在一个小问题上让步，让对方赢一次。可惜许多人不懂这一点，尤其喜欢在鸡毛蒜皮的小事上取胜。事实上，回想一下，这些小事情对你几乎没什么好处，只会给你一种瞬间的满足。
按照互惠原则，我们给别人带来利益，别人也考虑回报。作为场所的工作场所也一样。假如你在一件小事上作出了让步，下一次就会有另一个人在大事上为你让步。这个叫弃车保帅，你不会吃亏的！如果有同事特别请求，不知道终止的话，当然没必要让步。不然的话，对方将得寸进尺。幸好，这种人只是个别现象，不必太在意。
2、语言矮子，行动巨人
伟大的人物曾说过不善言语的人，行动迟缓。职场也一样！我想成为语言的巨人，行动的巨人。坦率地说，与人沟通时谦虚，行动时霸道。举例来说，如果有人请求我们帮助，我们的语言反应就不能说太多，尽量谦虚地说：自己辛苦了，很辛苦了，试着去做。但刚开始时，我们一定要全力以赴，尽最大努力超过对方原本期望的价值。
通过这种方式，可以避免出现丑闻，避免麻烦，二是提前降低对方的期望值，最终结果远远超过预期，对方产生极大的满足感，更加重视我们，感觉可靠，自然想和我们交往。
3、不管别人如何，要学会沉默
职场上，管住自己的嘴，不要摆架子。没人喜欢跟大嘴交朋友。那是因为他们不知道什么时候该用这个大嘴。对这种人，不但同事不喜欢，领导也敬而远之。就算听了什么八卦新闻，最好的办法就是吞下去，再也不出来说话，把谎言扔给自己。
人际关系并不需要多说，也不需要多说才是最明智的方式。工作场所关系错综复杂，利益冲突纵横交错，我们不知情时，必须学会沉默，不要惹人生气。

Answer 5

同事只是同事，不要强行想要变成朋友。

1、做好自己的事。

首先要做好自己的事才是最重要的，人际关系固然重要，但老板请你来不是和同事搞人际关系的，要分清主次。

同事关系搞得再好，工作做不好，也会被老板芹菜炒鱿鱼。

2、伸手不打笑脸人。

你主动和和气气，别人不会跟你过意不去，即使只是表面上的，又有什么关系，同事只是同事，谁又不是戴着面具在活着。

嘴巴甜一点，哥姐的喊一喊，该恭维的恭维，该拍马屁的拍马屁，大家都一样，谁也不用笑话谁。

3、人不可能让每个人都喜欢。

人不可能喜欢每一个人，那么你也不可能让每个人都喜欢你。

对于真正合不来的同事，公事公办就行，没事少接触或不接触就好。毕竟下班后就是各回各家，各找各妈，谁也管不了谁。

总结：

做好工作，放正心态，嘴巴甜甜。