Question

领导当众批评意味什么

Answer 1

要知道，人在很多时候、很多情况下都是缺乏“自知之明”的。他们无法判断自己正确与否。所以面对领导的批评，自己就权当是一种自我认识、自我改善的机会，本着“有则改之无则加勉”的思想，去接受领导的批评。中国人呢常常讲：忠言逆耳、良药苦口，其实讲的都是这个道理。我相信，人的本性都是一样的：听到批评马上就会有自然的心理反应或条件反射 - - 不舒服、不高兴，但能够经常客观地接受这些“不舒服、让我们不高兴”的批评之言，真正从心底里反省自己的不足，一个人才有可能进步。所以，积极对待领导的批评，对自己有无限的益处。

反过来，如果每次都消极地对待领导批评，听到领导的批评后，心里充满怨恨和抵触，甚至由于“逆反心理”开始对着干，自己除了能在“心理”上获得一些快感和安慰之外，对自己有什么好处呢？

我曾经服务过的一个公司，现在的董事、副总经理、子公司总经理，都是本着积极面对“家常便饭式”的领导批评一路升到现在的职位的。因为有一个事实我们不能忽略：领导确实在看待问题的本质上超过我们自己。一个人能够积极面对并接受批评，说明这个人的心理承受能力是值得赞赏的，同时确实想听“批评意见”的人，都是真心想提升自己的人。为什么很多新开的饭店老板在顾客吃完饭后会问顾客：您觉得我们的菜如何？有什么需要改进的吗？他们都是真心想听批评的意见、改善自己的饭菜质量的。

作为我们自己也一样，虚心接受领导的批评，甚至朋友、同事的批评，才能真正认识到自己的不足，拓展自己的眼界，改善自己的能力。

所以，当我们“有幸”遇到领导批评的时候，积极面对、真心改正，才有可能在未来有所作为。

备注：这里说的“领导的批评”，不包括那些“恶意攻击”和“侮辱式”的所谓的批评。那已经不是批评了，而是领导的一种发泄了。

Answer 2

领导当众批评了，肯定是你做的不够好啊，某些方面没有让领导满意。所以他才会当着众人的面批评你，一般领导批评人，他应该不会当着众人的面批评你，既然他这样说，那肯定是已经对你很失望了。
现在要做的是什么呢？首先肯定是要反省一下自己哪里做的不够好。认识到自己的错误以后，你要去改正自己的错误，要不断充实自己，要提高业务上的能力，这样领导才会对你刮目相看，改善领导对你的看法。

Answer 3

管理上最忌讳当众批评了，所以一般批评都是在私下进行的，因为当面批评有三种消极影响:

1.当众批评员工严重伤及当事人的颜面，容易挫败其自信心。

2.当众批评员工严重伤及当事人的自尊心，反而会激起对方的逆反心理，适得其反影响工作开展。

3.当众批评管理人员会削弱他的威信，会弱化他在员工心目中的形象，不利于他以后的管理工作。

小人领导在众人面前把你狠狠地批评了一顿，却假惺惺地私下态度对你友好，对你说他在会上之所以那样对你完全是为了你好，心里那是恨铁不成钢呀！我呸!看来，他真是“病”得不轻呀！

Answer 4

领导当众批评说明领导已经不能忍受愤怒到极点了