为什么说升职加薪永远不是取决于你有多努力?

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低个1C
2021-06-03 · TA获得超过152个赞
知道答主
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这个问题,可以从两方面来考虑。

1、你是一个有目标、执行力很强,公司让你往东你决不往西,很踏实的人。这样的人,在职场中比比皆是,也是很大一部分人,如果还没加薪升职,那只有2个原因:

(1)你没选择一个好的公司,没遇到一个好的领导。为什么这样说?一个好的公司,通常有两点:

第一,就是晋升渠道,你可以通过努力,一步步的往上走。例如,只要你的规模达到了3000万,就可以设立分部。反观,很多公司,晋升渠道都是口头的,经常喊口号,经常给口头画饼,就是不知道,你下一步努力,能干啥?温馨提醒:如果遇到职场晋升渠道不明的,可以提升,选择同行业前三的公司。

第二,一个好的领导很关键。他会给你规划好你的职业规划,例如让你努力,1年达到什么业绩升为主管,2年达到多少销售额,升为分部部长,最关键你这领导会帮你达成任务,并帮你实现当时的承诺。如果没遇到这样的领导,你这个行业还行的话,那就努力,成为你下边人的领导。

(2)只是和大部分人一样踏实干活,没特色,没亮点。做过销售的人都知道一个道理:销售卖的是什么?卖的是差异化对吗?

其实我们做工作也一样,你和其他人一样,大家工作内容都差不多。你KPI完成了,人家也完成了。各位想一个问题:你有多少同事?可能有10个8个,有30个有50个,大家都差不多。而领导一天的事情多吗?肯定特别多了,如果你做的事,大家都在做,但是你把有个事做到了极致,别人无可替代,领导一想起来这个事,就想起来你,那你在领导心里就有一个烙印,那遇到好事,自然想起你来。

销售上也是一样,这条街上10家门店,9家销售方式都一样,你凭什么觉得用户会在你店里成交,如果要脱颖而出,唯有和他们不同。

2,你是一个职场混迹者。为什么这么说?

很多人说在一个行业10年了,他只能说是在这个行业混了10年了,上游供应商、下游分销商、用户都有什么需求,用户都怎么想的,说的是七零八碎。我们一般称之为“老油条”。是老油条也就罢了,感觉懂其实也不懂,最关键,做事还打折扣,老认为资格老如何如何。

领导都不是傻子,看不出来你是什么样的,你这样“勤勤恳恳”,能升职加薪才怪。在这里要说一句心灵鸡汤:一个送快递的小哥,三年都能赚200多万,我相信大部分人,只要你想做,任何角色,都能出色。

一个v04
2021-06-03 · TA获得超过2028个赞
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在升职加薪的时候需要考虑的因素有很多,可能是因为你步入职场的时间比较长,也有可能是因为你和领导关系走的比较近,都是会让你升职加薪的,所以并不是努力的人最后就会升职加薪,还有很多外在的因素影响。
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清梦啊3
2021-06-03 · 人望山 鱼窥荷
清梦啊3
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有时候还会看与领导的关系怎么样,就算是普通人就算再努力,领导也不会看到你到底付出了多少,反而因为不说话只能变成底层劳动力。
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青枫侃小编
2021-06-03 · TA获得超过1923个赞
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因为升职加薪代表着你能够为公司带来多少的利益和价值,并不是在于你多么的努力。
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珩宝妈咪
活跃答主

2021-06-03 · 来这里与你纸上谈兵
知道答主
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我觉得升职加薪永远不是取决于你有多努力,这句话是不正确的,因为有很多人,他是用实力说话,那也说明他努力了才加薪呢
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