Question

下属犯错，如何批评才能让员工心服口服？

Answer 1

下属犯错，批评时要注意方式方法，要根据员工的性格特点及犯错性质来选择，或直截了当批评，摆到台面上，让他心服口服，或委婉劝诫，两人单独见面，让他容易接受。

Answer 2

在你批评人的时候，首先你要抓的助理，而且你要声情并茂，说的有理有据。过天的态度一定要和蔼一些，如果你这些都做不到，建议你真的不要批评员工，因为他挣的那些钱，不是让你来词了，他直接把他炒掉好了。

Answer 3

我觉得下属犯错作为上司的我们一定要有方法的去教训他们。不能直接打骂不然的话会打消下属的工作热情，工作积极性。多拿别的员工与他进行比较，这样他就会知道自己的不足。所以说他以前犯的一些缺点，帮助他找出这次犯错误的原因。建议不要太夸张了，不要把他放的那些鸡毛蒜皮的小事的错误也拿出来，夸张放大的说。

Answer 4

首先我觉得你批评的时候，应该要表扬一下员工的做法，然后再批评他们做的不好的地方，然后点出他们错误的理由，这样的话员工才能心服口服

Answer 5

下属犯错误，想要让员工心服口服，就要以德服人，小泽以情动之以理，不但要让下属明白自己是为了他好，还要让他知道自己犯错误，给公司招来的损失