如何处理与同事之间的矛盾冲突？
平时我们在生活或者是工作中经常会与人合作，在职场上难免会遇到与同事的磕磕绊绊。不管是在工作上还是与其他人有一些矛盾，我们都需要解决我们与同事之间的矛盾冲突。如果说我们与同事的合作相处不恰的话，就会关系到公司的形象和自己在公司中的形象，这样对公司和个人都有不利的影响。那么我们如果在工作过程中与自己的同事有矛盾冲突该如何处理呢？
由于在工作过程中，不同的部门和不同的人员之间相互配合，就有不同的看法和不同的工作方式，所以矛盾冲突和歧义就会出现。假如说我们对其他人的意见有不同的话，可以等其他人说完之后我们再继续发表自己的意见，但是我们不能过多的去反驳其他人的意见，毕竟每个人的想法都有不同。如果说你一直反驳其他人的观点，这样会使同组人对你产生一种厌恶感，矛盾冲突也就是从这里出现的了。产生冲突的话，我们最重要的是与其他人正面沟通，这样可以使矛盾冲突变得更加的简单，而且化解起来也很简单，尤其是在公共的办公场所发生了争执和争吵，同事关系也会造成了不好的影响，所以说正面沟通可以有效地解决我们的矛盾冲突也可以让对方更好的去了解自己的意见。
假如说我们在交流过程中出现了争吵和矛盾冲突，大家不欢而散的话，自己也要先反思一下自己有什么问题，然后可以通过写信或者是利用社交软件给对方发消息，表示自己的歉意，这样也可以有效地化解矛盾冲突。以后大家工作的时候更好的融洽地去工作。矛盾冲突经常会有，最重要的还是注意场合，如果说我们在当时有看不惯的地方也要私下解决。
引言：如果想处理和同事之间的矛盾的话，那么一定要善于交流。很多人一加班就会非常烦恼，那么如果是公司制定的规章制度的话，不管有什么样的摩擦，你都要按照自己的情况，像有些人在休假的时候仍然会去公司，那么你一定要跟老板提出来。有些人是义务加班，但有些人却是被强制加班，所以说你也不要让别人总是压榨你，你一定要正确处理好你和别人的关系，只有这样才能够获得很好的余地。
一、可以制定一个方案
有些人比较内向，不知道该怎么跟同事相处，那么你可以制定一个方案，只有这样才能够维护你们之间的和平。当你觉得同事一直在算计你的话，你可以跟同事说一说，因为你职场上的潜规则你是必须要懂得，不然的话你没有办法去处理那些磕磕绊绊的事情。不管是私人问题还是人际交往的观念，这些都是无可厚非的工作安排，所以大家在平时的相处过程当中，能谦让的尽量谦让。
二、不要总是发生冲突
有些人因为一些业绩就会大吵大闹，如果说你们之间上了合适的话，那么在接下来的相处当中会有非常的困难，而且你也不想再继续工作下去。在生活当中，如果说你能够尊重同事，能够对同事坦诚的话，那么一定要尽力去解决这个问题，大家既然都是好朋友，就要去互相理解互相去做好攻略，这样就会减轻自己的压力。
三、总结
每个人的处理方式都是不一样的，所以说大家在平常也要知道该善于怎么做。理念不一样的话，大家所选择的也是不一样的，所以无论你们怎么做，要把面子功夫做过去。很多人还会经历一个这样的考试，那么你也可能会做好很多准备，在这个时刻你也要保护自己。
