面试的时候说三个月试用期转正，五个月都没有让我转正，该怎么办？
劳动法规定，劳动合同限期满一年不满意三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而题主的状况，面试的时候，早已答应了三个月转正定级，那样一定会出现劳动合同的，劳动合同上，写的比较清楚，所以是公司错误在先从理论上讲，我们可以到劳动部门开展提起诉讼，但是结果呢？他们的日子还需要过，没有时间，去对付这些繁琐的步骤，并且就是我们提起诉讼取得成功，公司让你转正定级了，之后在这一公司，你的发展前途，也就没有了，由于任何一个公司，都不会器重一个去劳动局提起诉讼自身的职工，
先讲试用期，是和签署的劳动合同时间长短一致的，换句话说你三个月的试用期，那样签署的劳动合同不少于3年；试用期的薪水不可小于宣布薪水的80%，这一看彼此的承诺，有的在试用期间给与转正工资的80%，有些给与90%，也是有的100%全给。是不是转正定级，你可以写转正申请让你所处的单位，随后审签后给人事部，并不是人事部通知你转正定级。最终说离职的事，在试用期间，只需提早3天给企业告之，就能够辞职了；签署了固定期限的工作，也就是简单上说转正定级之后，离职要提早一个月告之企业。
最后一点，如果这个工作中你还是认同，那就不要随便的离职，勤奋让自已变为不可替代的核心人员，别的一切都不是问题了。最好先资询附近朋友，看一下周边人是不是全是一样的状况。或是向自身领导干部表明。看是不是必须提前准备材料及其证实/论文答辩等。直接问人事部门呀，什么时候给转正定级？告知日子了就留有，吞吞吐吐的离职呗，积极无理由忽视你转正定级的难题，这个企业也不咋地。
很简单的问题，不必感觉碍于情面哪些的，现在的社会，爱面子是什么也得不到的，在企业更没必要讲人情了。提议你对现阶段企业内部环境先做一个辨别，企业是不是有最近做业务调整的准备，若有你有可能是被改进的目标，因而对你转正定级是拖字诀。分析自己是不是也有做的不足的地方，这类不够，足够让大哥对你很失望。私底下请大哥吃个饭，搞一搞人际交往，也许转正定级快些，最少了解为什么不给办转正定级。
