Question

在职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？

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Answer 1

在职场中，上司的哪些行为表示他想逼你离职？

1.忽视和孤立。可以在很多方面受到排挤和孤立，比如和其他同事关系很好，却不怎么关注你。作为领导对下属的关心，他是给其他同事买零食，而不是给你。我们每次讨论去哪里吃饭，做什么活动，都只和其他同事交流，从不征求你的意见。其他同事知道很多信息，你不知道。工作量突然增加。以至于你没有足够的时间在有限的时间内完成工作。或者说，分配给你的工作太难了，你从来没有接触过，让你无从下手。工作量减少和工作量增加的对立面是工作量减少。领导不告诉你做什么，让你处理好手头的事情。就算你觉得没啥事，你问他，他也不一定会直接回复你。

2.具体表现为，和其他同事相处愉快，但就是爱答不理；有活动，有聚会之类的。他和别人商量，征求他们的意见，你却一无所知；工作中的很多信息，其他同事都知道，你却一无所知。不管你做什么，不做什么，他都能给你找出毛病来。如果你按照他的要求去做，他可能会说你的理解能力太差，达不到预期的效果。噼里啪啦是一种训练，对你的各种打击，让你自卑，让你怀疑自己。各种鸡毛蒜皮的事，杂事，吃力不讨好的事，占据了你大量的时间，让你疲惫不堪。职场就是多做多错，少做少错，然后抓住自己的错误不放，扣自己的绩效。

3.老板总是刁难你。如果你的老板想逼你离开，他会想尽一切办法刁难你。不管你工作做得多好，他们总是要找出问题。不管你怎么努力，他们都不会认真对待你的工作。他们总是让你做一些你不擅长的工作。他们也会给你设定一个时间限制。如果你完成不了，他们会激烈地批评你。他们还会剥夺你一些适当的休息权利。他们总是无缘无故地让你加班。你不同意，他们会说你不努力。

Answer 2

边缘化，重要的工作不分配给你，总让你做一些费劲又不讨好的工作。雪藏你，安排新人给你搭档然后把你的工作剥离给新人，逐渐你就没活可干，看着忙碌的同事在办公室里闲的发慌。安排下属架空你，让下属越级上报，有工作直接安排给下属，跳过你，无视你。绩效考核不达标，或者安排你无法完成的绩效任务

Answer 3

第一，经常在会议上批评你，第二，给你减少工资，第三，把你调离岗位，第四，对你不理不睬，第五，经常有不平等的待遇

Answer 4

上次总是会发脾气，每天早上来了公司都要先对着我们发脾气，还有就是经常会让我们加班，一周7天有5天的时间都在加班，在一些节假日的时候，也不给我们合理的休息时间，面对上次的这些行为，我真的是非常想离职。

Answer 5

孤立你，经常挑你的刺儿，即使你做的特别的完美，也说你做的不好，给你增加了很多工作量，监视你的工作状态，严格抓你的口气，把你安排在你不擅长的岗位上。