Question

为什么许多有能力的职场人，很难被升职加薪呢？问题出在哪里？





Answer 1

为什么许多有能力的职场人，很难被升职加薪呢？问题出在哪里？这句话就说明你比你认为所谓的有能力的他们还不成熟，也就是你认为的能力标准太低，在别人眼里根本不是那么回事。能力广义的说是综合能力特别强，公认的有素质有水平；狭义的说在某一方面业务或者技术比较突出，有业绩有贡献。你认识的这些所谓有能力的，是哪一个，我估计哪一个都不是。就是些耍嘴皮子的，能干点活，但就是滑头，或者能做点业务但是其他的管理能力不行，为人处世做不好，也不胜任领导职务。如果是金子总会发光的，如果没发光，那还是有大缺陷。

能力强只能代表产生的工作价值高，不能代表领导力；富有领导力的人不一定能力强，但是能把工作安排的妥妥当当；能力强的人每天只是埋头干工作，而领导力强的人每天抬头看工作方向，方向不错，工作目标就不错，目标不错工作才会有价值。以上只是单方面的，现实社会需要的是多方面的人才。本人就是一个活生生的例子，在一个处室，一个岗位，一个级别整整干了十八年，听起来是个传奇，说起来是个笑话，但确系属实。

跟领导谈过，闹过，转岗申请写了N次，就是一句话，还留在原岗位上，就象孙悟空被压五指山一样，一压就是近二十年啊！其他的发展路径全掐断。理由是这个岗位重要，政策性强，业务专业性高，让谁去都没你干的放心。经历九九八十一难，最后，幡然醒悟：原因在自己。情商太低，做事太原则，与人品无必然关系。仅仅是勤恳工作，而没有其他能力，说白了只能算作可有可无的员工。而这样的员工是不会提拔和重用的。

Answer 2

我觉得还是因为他们的情商不够，其实在职场当中，不仅仅要让自己的工作能力非常的强，情商也是很重要的，这样才能得到领导的赏识。

Answer 3

因为在职场上想要被别人认可，不是有能力就是可以的，人缘也很重要。问题出在他的人际关系上。

Answer 4

个人觉得之所以很多有能力的职场人很难升职加薪，主要的原因在于他不懂得变通，不知道如何圆滑处事，更不会讲一些软话。