职场中那些能被领导重用的员工，身上都有怎么样的特质？
你首先得有真本领，又成为公司里骨干。还得会处事为人的员工，比较受到上司的赏识。此外你如果没有真本领又不是公司里的骨干的员工。你必须学会在上司跟前鞍前马后，低头哈腰，看风使舵。不然你得不到上司的赏识。不过你想做到哪一点，可不容易。不是人人都会的，学习也是一件很难的事。你必须骨子里得有那种基因。在此劝朋友还是不学那种行为为好。最后刻苦学习一些对提高自己工作能力和工作效率，有帮助的专业知识。常言道，只要有了金刚钻不愁拦不住瓷器活，是金子总会发光的。你想想只要是金子，哪有不被人赏识的道理？作为员工，我觉得首先要做到，很好地完成自己的本职工作 。怎样才算好呢？不仅要有量，而且要有质。简单来说，就是要效率高。
比如说，一个简单的文员工作，打一份合同。你虽然两分钟就打完了，但是里面的内容，你如果不好好检查校对，一但出现严重的错误，别说上司器重你，分分钟让你卷铺盖走人。所以，员工的工作效率是上司判定是否器重你的最基本要求。
作为员工要脚踏实地工作，不要做两面人。就像我以前的同事小李。上司在的时候，表现的很努力；上司不在的时候，就拿着手机，天南地北的跟微信好友聊天。要知道，上司没有火眼金睛，是不可能成为上司的。耍小聪明的人，总有一天会暴露的。所以，做一个真正努力工作的人是受上司器重的主要原因。
还有最重要的一点，作为员工，我们一定要有为公司创造价值，并且超出你的薪资待遇的能力，做一个有能力的下属。我以前的一个同事小黄，她是个能力特别强的人。她总是能做我们想不到的事，比如说，有一次上司让她做一份策划书。过了半小时，她就已经完成任务，去交给上司了。我们都很好奇，这效率也太高了吧！原来是因为她利用空余时间，早早地就做好了很多策划书。现在上司交给她的任务，她只需要稍微修改一下就可以了！这样的员工，上司肯定会器重的。
