Question

毕业生求职面试应注意哪些问题

Answer 1

问：毕业生求职面试应注意哪些问题

答：# 毕业生求职面试应注意哪些问题 ## 一、备好求职材料，切忌面面俱到 - 毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信 - 简历要避免错别字和拼写错误 - 要突出自己的能力、专长或师从的著名教授 - 切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容 - 还要概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力 ## 二、衣着举止得体，切忌不拘小节 - 很多毕业生并不知道或不够重视招聘者对应聘者衣着和言行举止的注意，观察尤其细致 - 对小节要予以更大的关注 - 如说话不能太随便、粗鲁、带口头语；姿态要端庄，站有站相，坐有坐相 ## 三、发挥应变能力，巧避面试“陷阱” - 某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设圈套，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事等方面的信息，最后决定录用与否 - "

答：当然，这里还有两种常见的骗局需要警惕。 一是关于培训的骗局，有些招聘单位为了骗取钱财，会提出诱人的条件，比如不收任何抵押金，提供带薪培训等。然而，一旦求职者顺利上岗，他们就会被要求购买本公司的产品，并被“象征性”地收取费用。对于这种情况，求职者需要特别小心。如果发现招聘人员数量极大，入职过程也极为简单，那么这样的招聘很有可能主要目的就是为了骗钱。 二是先洗脑再骗钱的骗局。例如某保险公司的招聘考试后，一名男子站在了十几名求职者面前开始演讲。经过一番煽动性的演讲和培训后，各位求职者基本已经被洗脑，心甘情愿地交出了集资款。如果你所接受的培训内容跟从业技巧毫不相干，全都是企业的大好形势，那么你就该想想退出了。 在求职过程中，要时刻保持警惕，认真识别各种招聘骗局。同时，要理性看待工作机会，不要被诱人的条件所迷惑。只有这样，才能更好地保护自己的权益和利益。

答：三、到外地，再“打劫”。 一些大学生通过网络或其他形式在外地发现了适合自己的工作，经过与对方联络后，前往对方企业所在地面试。结果前来接站的人常常会以借用电话或其他事由骗取求职者财物，更有甚者将求职者带到偏僻的地方直接行抢。 对策：异地求职，求职者首先应该确认用人单位的真实性，并尽量避免一个人前往。 四、交抵押，被开除。 在第一个月工作结束后，企业只付给求职者工资的一半，并称另一半为抵押金，说离职的时候退还。此后就以没完成工作量或其他借口将求职者开除，并扣下抵押金。

答：1. 五是一份钱，多份活。 一些私人企业在招聘时只开一份工资，但要求员工承担多项工作。例如，某杂志社招聘文字总监，这位总监需要完成采访写稿、编辑版面、拉广告业务以及送杂志搞发行等多项任务，但工资却只有一份。 2. 对策：求职者与用人单位是平等的，在面试时应与用人单位谈好自己的工作范围。对于自己工作范围外的内容，求职者应坚决予以拒绝。 在求职过程中，求职者应与用人单位明确自己的工作范围，确保自己的权益得到保障。如果遇到超出自己工作范围的情况，应该坚决拒绝。 3. 六是签合同，捆住腿。 一些用人单位在签订劳动合同时，可能会在合同中规定对日后可能发生争议情况的处理办法。这些处理办法往往对求职者的权利没有保护，对员工的惩罚却很严格。 在签订劳动合同时，求职者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如有疑问或不合理之处，应及时提出并与用人单位协商解决。