Question

事业编制实行聘用制后，聘用合同到期，单位会不续签吗？

Answer 1

问：事业编制实行聘用制后，聘用合同到期，单位会不续签吗？

答：当事业单位合同到期后单位是可以选择不续签的。进入了事业单位,要想拥有真正的“铁饭碗”,还是要靠自己的不懈努力。虽然事业单位没有大家想象的那么稳当,但是只要踏踏实实工作,被解雇的烦恼就会远离

答：根据相关规定，事业单位系经国家机构编制部门批准使用事业编制，进行事业单位法人登记的单位，由于国家编制管理体制，以及事业单位工作人员的分级分类管理，事业单位用工存在编制内和编制外用工的差异。属于机构编制部门核定编制范围内的工作人员与事业单位建立的是人事关系，双方之间发生的争议为人事争议，仲裁院审理事业单位人事争议案件在程序上依照劳动争议调解仲裁法的规定处理，但在实体法适用上应适用事业单位人事管理条例、关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知等法规及其配套规章政策规定。

答：根据事业单位人事管理条例关于在事业单位试行人员聘用制度的意见等规定：聘用合同期限届满的，聘用合同终止;受聘人员有规定情形的(例如正在接受纪律审查尚未做出结论等情形)，聘用合同期限依法顺延至相应情形消失。聘用合同终止的，人事关系同时终止，事业单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。

问：单位可以单方面不续聘是不是意味着不合理

问：事业单位在编人员聘用合同到期，单位如果选择不续聘怎么办呢？

答：你好，单位单方面不续聘是不合理的

答：劳动者如果没有违反用人单位的规章制度，或者未被追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等

答：单位到期不续签,应当支付经济补偿金,建议申请劳动仲裁维护你的合法权益。