Question

公务员定期考核的结果分为

Answer 1

公务员定期考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。公务员考核制度由考核对象和考核主体、考核内容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核结果的作用等要素构成。

1、国务院总理：一级。

2、国务院副总理，国务委员：三级至二级。

3、部级正职，省级正职：四级至三级。

4、部级副职，省级副职：五级至四级。

5、司级正职，厅级正职，巡视员：七级至五级。

6、司级副职，厅级副职，助理巡视员：八级至六级。

7、处级正职，县级正职，调研员：十级至七级。

8、处级副职，县级副职，助理调研员：十一级至八级。

9、科级正职，乡级正职，主任科员：十二级至九级。

10、科级副职，乡级副职，副主任科员：十三级至九级。

11、科员：十四级至九级。

12、办事员：十五级至十级。

确定公务员级别的根据:

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。具体来说，在确定公务员级别时，应考虑如下因素：

1、公务员所担任的职务，包括领导职务与非领导职务。职务决定公务员的级别范围（可能的最高级别与最低级别），每一职务对应一定范围的级别。

2、公务员的资历。同一职务层次的公务员，工作年限长、学历高的，级别也高。

3、级别的晋升与德才表现、工作实绩相联系。根据本法第五章的规定，公务员定期考核的结果作为调整公务员级别的工具。公务员有违法违纪行为的，有可能受到降级的处分。