离职时，千万不能做的四件事
离职时，千万不能做的四件事
离职时，千万不能做的四件事是什么呢？在职场上混，一定要对自己的事业有一个统筹的规划，尤其是在辞职和跳槽之前，更是要注意自己的一些行为，那么离职时，千万不能做的四件事是什么呢？下面就和我们一起来看一看了解一下吧。
离职时，千万不能做的四件事1
一、不要向接替你工作的人说上司或者同事的坏话
1、首先，这样做看起来你只是吃不到葡萄说葡萄酸，你从中得不到任何东西。其次，你的接任者自己会搞清楚这些事情。最后，这可能会对你自己不利，因为你的同事可能会和你有完全不同的经历。
2、这样做出丑的人只会是你自己。你的潜在雇主可能会猜测是什么样的原因促使你和前任上司的关系这么恶劣，并怀疑这全是你的错。
二、即使你认为他们该骂，也不要责骂你的上司和同事
离职的时候，你的情绪可能会高涨，特别是当你不欢而散时。你可能想冲动地告诉你的上司和同事你对他们的想法。即使他们真的活该被你骂，也不要这样做。你永远不知道在路上会遇到谁，也不知道有一天你会和谁共事。
三、不要忘记要介绍信
如果你离职是因为一些不愉快的原因，这条建议听起来非常奇怪。然而，你要在简历中写进这次工作经验，所以要确保自己能从这份工作中得到一个好的介绍信，或者至少是一封中肯的介绍信。如果你是因为一些可怕的攻击而被炒掉，这条建议就是不现实的。但是，如果你的离职不是因为这么严重的`事情的话，你就可以向你的上司要一封介绍信，即使起这封介绍信起不到预想的作用。
四、不要破坏公司财务或偷东西
你可能觉得自己被上司误解了，自己很生气。然而，故意破坏和偷窃是犯罪行为。你的行动不仅会破坏自己的名誉，还可能会给自己带来牢狱之灾。
离职时，千万不能做的四件事2
一、自己想要离职时，不要劝其他人也辞职
既然你已经有了要辞职的想法，说明自己对这份工作已经很不满意了，或者对公司一点也不喜欢了。每个人有这样的想法很正常，但是不能劝其他人也辞职，你要明白职场是一个非常现实的地方，劝别人一起辞职时，对方并不会感激你，甚至还会觉得你是在有意报复公司，或者想把他也拖下水。如果同事不放在心里就算了，一旦同事把你的想法告诉其他人，肯定会传到领导的耳朵里，到时候真正辞职时，肯定会克扣你的薪水，一般这个时候领导不会讲情面，一定是尽可能的多扣一点钱。所以说，大家没必要做这种费力不讨好的事，反正都要离职了，还不如给前公司留个好印象，说不定以后在业务上还有来往。
二、自己想要离职时，手头工作不能掉以轻心
有的人觉得反正我都要走了，接下来的事情不管做得好不好，跟自己都没有多大关系，于是对工作开始消极怠工，平时半天就能做完的工作，非要拖上一两天，明摆着就是没有心情干下去。要明白领导不是傻子，你做事态度消极还是积极，他们通过结果就能猜到。当你后面递交辞职信时，领导还想着你平时做事情不错，考虑要不要给你升职加薪，但是看到你这副工作态度，他肯定会很爽快的让你走人。我们无论什么时候做事情，都要用心做好每一件事情，站好最后一班岗，就算我们即将在这个公司辞职了，也不代表以后就不会回来，留下退路总还是好的；所以说，当自己有了辞职的想法时，不对接下来的工作掉以轻心。
三、没有找到新工作时，不要贸然辞职
大部分在辞职前，一般都找到了接下来要去的地方，不过也有很多年轻人是由于无奈选择辞职的；不是目前的工资待遇太低了，就是是人际关系搞得一团糟，或者和领导意见不合，想要找个地方重新开始。在这种情况下工作肯定会很压抑，巴不得立刻就收拾包裹走人，有些年轻人一冲动就走人了，甚至连最后的工资也不要。要明白这种离职方式完全没必要，自己选择辞职并没有错，但前提是找到更好的地方，或者说起码要找到下家公司。不要两边都顾不上，虽说上班并不让你开心，但失业的感受更不爽，甚至接下来几个月都没有收入；所以说，没有找到新工作时，不要贸然辞职。
四、没有找到新工作时，不要提前透露消息
大家在职场中打拼，首先要明白职场是个勾心斗角的地方，你的任何信息都有可能会给你带来损失。有些年轻人没有城府，想到要辞职就和别人说，结果人家把这件事宣传出去了，弄得满城风雨。当领导知道了这件事，就会喊你去谈话，一般都会免不了吃亏。而你可能仅仅只是吐槽罢了，并没有找好下家工作，被同事这么一闹很容易弄假成真，只好被逼着辞职了。不要透露你的信息，尤其是辞职这种不利的消息，更不要告诉任何人。你可以等找到新工作后，再和朋友说这件事情，千万不能提前就把事情说出来，至少在你交辞职报告之前，一定要装作若无其事的样子，这样自己的损失才能降到最低。
