Question

事业单位专技岗的出路是什么，怎么评职称?

Answer 1

首先专业技术有三个大等级，依次为高级、中级和初级岗位，其中高级又分为正高级和副高级岗位。

专业技术每个大等级内部还包括若干小层级，小层级一共13级。比如，正高级包括1-4级，副高级包括5-7级，中级包括8-10级，初级包括11-13级。

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事业单位专技岗分级情况

02专业技术岗位的晋升情况。
1、大等级之间的晋升。事业单位各等级晋升首先要有相应的职称证书，然后再根据单位空岗情况参加竞聘。比如，你目前在专技初级岗位上，想要晋升到中级岗位，那么首先要考一个中级职称证书，然后单位中级岗位有空岗的情况下，你可以晋升到中级的专业技术10级岗位。

大等级晋升是可以跨级的，比如你在初级岗位，然后你通过了高级职称评审并取得证书，那么你就可以跨越中级岗位，直接晋升到副高级岗位专业技术7级岗。

注意: 跨等级晋升只能晋升到相应等级的最低层级。比如，初级晋升到中级，那么只能到中级的专技10级岗。同理，初级晋升到高级时，只能晋升到高级的专技7级岗位。

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2、各等级内部小层级的晋升。

等级内部各层级的晋升通常需要逐级晋升，不得越级晋升。比如你在中级的专技10级岗位，上面还有9级和8级，不可以直接到8级，必须先晋升到专技9级才行。

小层级晋升，要求在下一层级任职满2年，也就是专技10干满2年，然后才能晋升专技9级，9级两年后才能晋8级。其他等级内部的晋升也是一样的。

各等级内部各层级的岗位是可以相互借用的，比如你们单位中级岗位8、9、10级各设置了一个岗位，现在你在专技10级岗位，9级有一个人，8级没人，那么按理说你不能晋升到9级岗，但是这时候可以借用8级那一个岗位，这样你就可以顺利晋升到专技9级岗位了。注意，这种借用只能同等级内部借，不得借其他等级的岗位，比如，你中级就不能借高级的岗位。

03事业单位专技岗的工资介绍。
事业单位各个岗位的工资体系都是基本工资+津贴补贴+绩效工资。普遍来说，专技岗的基本工资和绩效工资要高于其他两种岗位。因此，在事业单位走专技路线普遍要划算一些，尤其是基层的事业单位。

1、基本工资。专技岗的基本工资由岗位工资和薪级工资组成。

岗位工资。专技岗位一共13个层级，每个层级都对应一个岗位工资标准。见下图所示。

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专技岗的岗位工资和薪级工资

薪级工资。专技岗的薪级工资跟管理岗位是一致的，共有65个等级，这个跟你的

Answer 2

一、往管理通道发展我身边有另外一个朋友A君，他过去多年也是技术专业背景，一直都在实验室搞开发，但是30出头的时候他就果断转型做了管理岗位。管理岗位也并非传统意义上理解的职能管理，而是在技术部门担任管理层，目前的职务是研发部经理。他的团队大概有10个人左右，平时A君主要工作就是做好团队的管理，协调好部门内的各项技术任务。
至于原本他需要亲力亲为的技术活，都已经交给更年轻的技术人员去负责。这样的转型也让他对未来的道路更有信心，一旦在部门的管理位置上表现得好，将来就可以往更好的职位去晋升，比如副总裁乃至总裁。毕竟有多年技术专业背景，还有多年管理经验，这是一个巨大的复合型优势。

二、转型做其他职业技术人员年龄大了，感觉到职业危机，那么我认为也可以考虑去转型做其他职业。比如有的技术研发人员到了一定年龄后，转型去做质量控制工作，这在制造型企业或者研发类公司比较常见。而在阿飞这样的互联网公司，从技术岗位转做运营工作的则比较常见。
有人会觉得：转型以后，我过去的技术经验不是荒废了么？实际上如此狭隘地考虑问题，会使得自己的职业道路越走越窄。技术岗位转其他岗位，一般都是相关性的迁移，两者的某些工作内容还是相通的。有的人因为做过技术，从事之后的工作甚至更加具有竞争优势，从而脱颖而出，取得新的成就。

Answer 3

评职称要先选好职称方向，经济师统计师会计师等等，然后在中国人事考试网报名考试，拿到证了到人社局咨询单位职称空缺，向单位提交申请表，单位开会通过就成了，工资就蹭蹭蹭。职称高的待遇不比公务员差的，而且还轻松。
谈谈公务员和事业编的区别
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Answer 4

　　如果要参评事业单位专技岗职称，首先是必须要从事自己本专业相关的工作，如果是管理岗又或者是工作与专业无关，那么不能参评。除此之外，还要符合年龄以及相应的其它条件，只有符合条件者，才可以参评。
　　一、事业单位专技岗评职称条件
　　(一)必须要具备相应的规定的评审和考试，并且通过评审来确定是不是取得了相应的专业技术资格又或者是执业资格。
　　(二)必须要做到全面履行所聘工作岗位的相应职责。
　　(三)身体健康的同时，还要保障可以正常坚持工作。
　　(四)没有达到相关规定的退休年龄。
　　二、事业单位专技岗评职称的工作
　　(一)单位公布空缺岗位以及相应的工作职责，同时还要公布相应的招聘条件以及用人事业。
　　(二)应聘专业技术人员必须要及时的提出申请。
　　(三)单位人事部对被推荐人员的资格以及条件进行初审，然后再送单位负责人进行审定。
　　(四)单位采取公开竞争的方式进行相应的遴选。
　　(五)单位组织相关部门负责人以及相应方面的代表，组成考核组，对于应聘人员进行相应的考核。
　　(六)单位负责人员集体讨论拟聘的人员，并且在聘用之前进行公示，公示不得少于七天。
　　事业单位专技岗评职称是一个比较复杂的过程，只有符合条件者才可以参加评定。也只按照相应的方法一步步去进行参评的，才可以顺利完成参评事宜。

Answer 5

必须要具备国家以及相应的省规定的评审和考试，并且通过评审来确定是不是取得了相应的专业技术资格又或者是执业资格。