同事之间，哪些话千万不能说？
你好，很高兴为你解答问题。
一，和领导的关系。
千万不要告诉同事，你和上级的关系。和领导关系好，不要和同事说，不然他们不仅不会认为是你的向上管理能力强，反而认为你只会拍马屁和领导关系不好，更不要说他们会借机踩你，甚至把锅甩给你。
二。不要当着同事的面去说另一个同事的坏话。
同事之间是竞争关系，和你称兄道弟。只是表面的现象。如果你把这种称兄道弟当做真感情。毫无顾忌的把和同事之间发生的不愉快，不好的看法全部一股脑的告诉他。也许转眼你那个同事就会听到。让你们的关系更加的恶劣。
三，不要把家里的事情告诉同事。
有很多人，都会把家里的一些琐事告诉同事。本身是求得一些安慰，却不曾想，你苦恼的这些琐事家事，反而会成为他们饭后茶余谈笑的话题。
四，不要在同事面前说领导的坏话。
很多人都觉得自己和同事是站在同一个位置，领导是竞争对手，其实这是错误的。影响你发展，影响你进步，可能就是你的同事。所以你在同事面前说你的坏话，就等于是给自己的事业设置障碍。
五。别和同事聊自己的感情往事
有时候我们都喜欢把自己的感情往事，说给同事听这是最不靠谱的做法。对已经过去的感情，也许你已经释怀了。但是你当着同事里面说出来，他转眼间就告诉他人，传到你的家人耳朵里，就会闹家庭矛盾。
同事和同事之间，关系是非常复杂的，因为有很多身份。所以说这个时候我们也要注意之间的语言表达，做好自己的事，不多说。
1.和上级的关系。
千万不要告诉同事，你和上级的关系。和领导关系好，不要和同事说。不然他们不仅不会认为，是你的向上管理能力强，反而认为你只会拍马屁。和领导关系不好，更不要说。他们会借机踩你，甚至把锅甩给你。如果你和上级关系特殊，那就更不要说了。
但有些人想利用和领导的关系，唬住同事。这种做法，玩的好，也是一种狐假虎威的套路。玩得不好，就会带来严重的负面效果，所以最好是不说。
2. 和下级的关系。
如果你是管理者，或者至少能管理几个人，那也不要轻易的和别人说和下属的关系。如果下属是异姓，别人更容易无中生有，传播一些有的没的事情。就算是你的管理能力好，别人也可以在关系这方面做文章。
3. 和同事的关系。
同事之间，是竞争关系。很多人把领导当竞争对手，其实是错误的。真正影响我们发展的是事，还有可能成为同事的人。同事之间，可以说是一种竞合关系。有时是竞争关系，有时是合作关系。就像三国时期的魏蜀吴，和谁合作，和谁竞争，都是在变化的。正是因为这种变化，最好不要轻易透露和同事之间的关系。
4. 和合作伙伴的关系。
有些岗位，和合作伙伴有很多关系。不管是关系好，还是关系不好，都不要轻易透露。如果你告诉别人你和合作伙伴关系好，那么工作做的好，就会变成理所应当。但工作做得不好，就会引来质疑。就算关系好，你也说艰难的合作，但结果是好的。这种策略，才有助于竞争。
5. 和竞争对手关系。
商城如战场，既残酷又险恶。竞争对手，可能和你是死我活的关系。也有可能，是互相利用，互相打探消息的关系。这种关系，往往是底牌，是资源，是退路，所以不要轻易的透露。
1、不要在背后说领导的坏话
每一家公司，都一定会有我们看不惯的领导，可能是觉得对方虚伪、可能是觉得没有什么能力、可能是觉得不要脸、可能是觉得小气等等，不管是什么原因，你可以将它放在心里，或者跟工作中没有关联的家人朋友吐槽，但是千万不要跟同事说。
同事，归根结底来说，只是因为工作关联到一起的，而工作更多的讲的是利益，当利益足够大的时候，就很可能会被同事“出卖”了。
2、不要传领导的私事
八卦之心，人皆有之，特别是关于领导私生活这一块，很多人都会显得兴致勃勃，恨不得一件事能说出七八个版本来。
在公司谈论领导的私事，其实是职场大忌，因为这些事情会对领导的威信，产生很大的负面影响，所以一旦领导听说了这些事情，听说了是谁在传这些事情，那么一定会想方设法去打压这个人的。
所以，千万不要为了一时的口舌之快，而耽误了自己的前程。
3、不要做事后诸葛亮
我们在做一件事情失败了之后，最讨厌听到的一句话是什么？就是“当初我跟你说了应该……吧！”或者“你当时要是这样做，结果肯定比现在好”等等。
说这样的话会让对方感觉是一种安慰吗？不会的！只会让对方感觉你在幸灾乐祸，在洋洋得意。
这种行为实际上是损人而不利己，既得罪了别人，又没有为自己争取到好处。
4、不要抱怨公司的不好
这个抱怨分很多种，比如说，抱怨公司的制度不完善、抱怨领导不公平、抱怨工资低、抱怨工作太多，等等。
实际上抱怨是一种无能的体现，自己无力去改变现状，只能通过口头的抱怨，来发泄心中的不满。
当然，从对错上来说，这种行为是没有错的，但是跟同事抱怨公司的不好，很容易被对方所看低，或者有可能会传到公司领导的耳朵里。
5、不要透露领导私下跟你讲的话
比如你平时跟领导关系不错，私下里领导给你透露出了一些信息，有可能是要提拔你，有可能是要让你负责一个项目等等。
这个时候你千万不要得意忘形，在信息还没有公开披露的时候，就洋洋得意的跟其他人去说了，要知道，潜规则一旦放到了明面上，很大的概率就会“见光死”。
以上就是同事之间相处，不能轻易说的5个方面的内容，希望对大家有所帮助，能够把握好其中的分寸感。
1、不要说抱怨的话，影响同事心情多不好
2、不要说赞美的话，显示自己是马屁精多不好
3、不要抱怨工作，给同事留下不好的印象多不好
4、不要夸赞工作，工作谁都不爱干，你夸赞工作显得你不正常
5、不要说领导坏话，碰着有心人没准给领导打小报告影响你前途
6、不要说领导好话，那样给人以舔狗马屁精的印象多不好
7、不要说别的同事坏话，显得自己格格不入不好
8、不要说别的同事好话，显得自己另有所图让人误会
9、不要点评实事，万一观点不合咋整
10、不要陈述立场，万一角度不同影响和谐
有利于同事关系融洽的话可以说，同事间的矛盾别多说
如果你说一些别的同事如何对工作负责，如何配合你的工作这类冠冕堂皇的话，那没有什么不妥。
但是，如果你说某人不怎么配合你，某人老是挑你的毛病，某人对你有意见有看法，某人老是和你过不去，某人的工作能力太差，某人老是提出令人笑掉大牙的问题等等这些事情，尤其是说某人总是和你闹矛盾，你想怎么收拾对方之类的话，那恐怕就会损害同事关系，甚至造成不必要的摩擦了。
1.扣帽子、甩锅的话不能说
以前我有两个同事，老周和老许，当时他们做的项目出现了问题，于是领导找谈话，了解具体情况。情况了解之后，自然要追究责任。本来老周和老许关系还算不错，追究责任的话，两个人分别把承担一点，事情估计也就过去了。
可是没想到，老周私下的找到领导翻供、打小报告，并把责任给推卸给了老许。最后结果还是两个人一起承担。但是世界上没有不透风的强，老周做的这事还是被老许给知道了。虽然没有当面争吵，但是两个人从此就关系生疏了很多。职场中，多一个敌人就多一堵墙。其实，推卸责任、甩锅的事情，大家都干过。
但是这个事情也分对谁干。如果是其他关系一般的同事，做了也就做了，得罪也就得罪了，毕竟一生中怎么可能不得罪人。但是如果是与自己关系好的同事，都能做出这种事情来，首先是自己少了一个朋友。其次就是自己的名声也会臭掉，别人会觉得，连关系好的人都会坑，这种人怎么能够值得相处。的确责任是推卸了，但是你损失的更多。
2.用领导的名义来压人的话不能说
有一次，我一位同事，也算是我职场中的前辈找我帮忙。但是我是真忙，于是就稍稍的回绝了一下。但是没成想，他居然拿出领导来压我。还说：“这事情是肖总吩咐的，他点名要你来做，反正事情就在这里，你做不做看着办。”说完就掉头走了了。当时我立马就火冒三丈了，立即去找肖总，了解清楚情况，然后找到这位同事，和他说：“我和肖总汇报过了，他说还是交给你最放心。”
于是我也丢下文件，转身走人。后来不用说，我和他的关系就这样差了起来，后来才不把他当前辈来看。自己并不是有意如此。其实他稍微再说一下，我搞不好就帮他做了，关键是他拿出领导来压自己，这就让我很不舒服，而且这种强势态度更是让自己受不了。如果当时我答应了，恐怕以后他都用这样的方法来对付我，所以绝对不能退缩，一定要怼回去。拿领导的名头来让同事帮忙，绝对有效。
但是往往是事情办了，人也得罪了。所以这个方法是要慎之又慎。有句话叫，职场中想办成事，要说软话。所谓说软话，就是把事情当成自己的事情，来与别人沟通协调。但是如果用一句“领导交代的事情你做不做，看着办”，就是一句很硬的话，直接把人逼到了死角。那么这个时候别人就算是做了，心里绝对是想搞你了。
3.强调自己忙、自己的事情很重要的话不能说记得还是在几年前，有个同事来我帮忙，因为关系好，我决定先了解了一下什么事情再说。结果我发现事情不算是什么很麻烦的事情，于是就准备答应了他。不过我多嘴说了一句：“这事情这么简单，你怎么不自己做呢？”。结果他说的话，让我决定拒绝他。
他说：“我现在事情多，要忙更重要的事情。”当时我一听心里就不乐意了。心想，就你事情多、就你时间急迫、就你忙的事情重要，那敢情意思就是我上班比较闲、做的事情没这么重要呗。就算是如此，我就应该帮你做其他的事情？再说我和你平级，你凭什么使唤我。
最后我说我也现在也忙，也在忙几个重要的事情，实在帮不了他。估计他立马就回味过来我话中有话，什么也没说就走了。
职场中，每个人都有自己的事情，虽然客观上的确每个人的事情有轻重、缓急之分，也更有重要与不重要之分。但是心里知道就好，别说出来。
你如果说出来，自己更忙、别人做的事情不重要，绝对没有人会乐意听你说这话。对方会觉得你在看轻、否定他工作的意义和价值。没有比这种说法更能得罪人的了，大家尤其要小心。
有句话叫，“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。真正高情商的人，在于别人相处的时候，会考虑到别人的感受，更是不会说出一些让人感觉的不舒服的话。尤其是与自己关系好的朋友或者同事，更是要注意说法的方式发放。别搞的做事一流、做人三流。
