同事之间，哪些话千万不能说？
在如今这个社会当中，我认为如果和同事不是朋友，和同事交往要有一定的距离感，就算是关系再好的人也要有所防备。
自己的秘密千万不可以告诉同事，自己的家事，或者自己对哪个同事不满。
对哪位领导不满，这类的话千万不要说。社会就是一个大染缸，要处处小心，说话要过脑子才行。
相信每个人在职场中都有几个与自己关系好的同事，这在职场中尤其难得，要好好珍惜。人们对于关系好的同事，大多缺少维护，甚至交往的时候比较随意，总觉得关系好没必要多想。职场中，同事之间就算关系再好，也不能说下面这三种话，因为一旦你说了，就是在把对方往死里得罪。到时候别说朋友了，搞不好成仇人都有可能。
扣帽子、甩锅的话不能说
职场中，多一个敌人就多一堵墙。其实，推卸责任、甩锅的事情，大家都干过。
但是这个事情也分对谁干。如果是其他关系一般的同事，做了也就做了，得罪也就得罪了，毕竟一生中怎么可能不得罪人。但是如果是与自己关系好的同事，都能做出这种事情来，首先是自己少了一个朋友。其次就是自己的名声也会臭掉，别人会觉得，连关系好的人都会坑，这种人怎么能够值得相处。的确责任是推卸了，但是你损失的更多。
用领导的名义来压人的话不能说
拿领导的名头来让同事帮忙，绝对有效。但是往往是事情办了，人也得罪了。
所以这个方法是要慎之又慎。有句话叫，职场中想办成事，要说软话。
所谓说软话，就是把事情当成自己的事情，来与别人沟通协调。但是如果用一句“领导交代的事情你做不做，看着办”，就是一句很硬的话，直接把人逼到了死角。那么这个时候别人就算是做了，心里绝对是想搞你了。
强调自己忙、自己的事情很重要的话不能说
职场中，每个人都有自己的事情，虽然客观上的确每个人的事情有轻重、缓急之分，也更有重要与不重要之分。但是心里知道就好，别说出来。
你如果说出来，自己更忙、别人做的事情不重要，绝对没有人会乐意听你说这话。对方会觉得你在看轻、否定他工作的意义和价值。没有比这种说法更能得罪人的了，大家尤其要小心。
有句话叫，“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”。真正高情商的人，在于别人相处的时候，会考虑到别人的感受，更是不会说出一些让人感觉的不舒服的话。尤其是与自己关系好的朋友或者同事，更是要注意说法的方式发放。别搞的做事一流、做人三流。
1、不要在背后说领导的坏话
每一家公司，都一定会有我们看不惯的领导，可能是觉得对方虚伪、
可能是觉得没有什么能力、可能是觉得不要脸、可能是觉得小气等等，不管是什么原因，你可以将它放在心里，或者跟工作中没有关联的家人朋友吐槽，但是千万不要跟同事说。
同事，归根结底来说，只是因为工作关联到一起的，而工作更多的讲的是利益，当利益足够大的时候，就很可能会被同事“出卖”了。
2、不要传领导的私事
八卦之心，人皆有之，特别是关于领导私生活这一块，很多人都会显得兴致勃勃，恨不得一件事能说出七八个版本来。
在公司谈论领导的私事，其实是职场大忌，因为这些事情会对领导的威信，产生很大的负面影响，所以一旦领导听说了这些事情，听说了是谁在传这些事情，那么一定会想方设法去打压这个人的。
所以，千万不要为了一时的口舌之快，而耽误了自己的前程。
3、不要做事后诸葛亮
我们在做一件事情失败了之后，最讨厌听到的一句话是什么？就是“当初我跟你说了应该……吧！”或者“你当时要是这样做，结果肯定比现在好”等等。
说这样的话会让对方感觉是一种安慰吗？不会的！只会让对方感觉你在幸灾乐祸，在洋洋得意。
这种行为实际上是损人而不利己，既得罪了别人，又没有为自己争取到好处。
4、不要抱怨公司的不好
这个抱怨分很多种，比如说，抱怨公司的制度不完善、抱怨领导不公平、抱怨工资低、抱怨工作太多，等等。
实际上抱怨是一种无能的体现，自己无力去改变现状，只能通过口头的抱怨，来发泄心中的不满。
当然，从对错上来说，这种行为是没有错的，但是跟同事抱怨公司的不好，很容易被对方所看低，或者有可能会传到公司领导的耳朵里。
5、不要透露领导私下跟你讲的话
比如你平时跟领导关系不错，私下里领导给你透露出了一些信息，有可能是要提拔你，有可能是要让你负责一个项目等等。
这个时候你千万不要得意忘形，在信息还没有公开披露的时候，就洋洋得意的跟其他人去说了，要知道，潜规则一旦放到了明面上，很大的概率就会“见光死”。
以上就是同事之间相处，不能轻易说的5个方面的内容，希望对大家有所帮助，能够把握好其中的分寸感。
01 有利于同事关系融洽的话可以说，同事间的矛盾别多说
如果你说一些别的同事如何对工作负责，如何配合你的工作这类冠冕堂皇的话，那没有什么不妥。
但是，如果你说某人不怎么配合你，某人老是挑你的毛病，某人对你有意见有看法，某人老是和你过不去，某人的工作能力太差，某人老是提出令人笑掉大牙的问题等等这些事情，尤其是说某人总是和你闹矛盾，你想怎么收拾对方之类的话，那恐怕就会损害同事关系，甚至造成不必要的摩擦了。
02 属于个人的隐私或秘密，还是留给个人比较好
你个人的发展历程，个人的奋斗过程，个人做过什么不太好的事情，个人做过什么对不起别人的事情，个人在成长中的不顺经历，个人生活上的小秘密，个人习惯上的小秘密，个人身体上的特殊之处等等属于个人隐私的问题，应该避免在公开场合说。无论同事间的关系好到什么程度，同事也只是同事而已。不能把同事当作自己的亲人，更不能把同事当成可以无话不讲的知己。
当你把自己的隐私或秘密告知同事，你就难保同事不会告诉其他人。而这样带来的结果，可能是你压根就始料未及的。
在很多时候，自认为秘密的事情，就因为告诉给了一个关系很好的同事，结果就搞得人人皆知。
03 别人告诉你需要保密的事情，别往外说
无论是公司同事、领导还是公司外的其他人，包括客户告诉你的秘密，告诉你不要外传的事情，都不要往外说。
别人之所以告诉你，一是出于对你的信任，二是出于让你了解相关实情之后便于一些问题的解决，三是作为一种内在储存的释放。
而如果你随意把别人告知你的秘密告诉给了另外的同事，那就辜负了对方对你的信任，辜负了对方对你的看重，也同样表明对方看错人了。
而一旦因为某些风吹草动导致对方知道你在乱讲一些不该随意说的关于他的秘密的时候，那不但会导致你们的关系寿终正寝，而且可能出现你无法控制的其他事情，带给双方不必要的麻烦。
04 你的家庭情况，收入情况，工作或事业，别告知同事
你有几个兄弟姐妹，他们都是做什么工作的，收入如何？
你的家庭是比较富裕的还是比较穷的？
你的父母是做什么生意或工作的，他们的身体如何？社会关系如何？
——所有这些关于你家庭情况的事情，都不应告诉同事。
因为这是你的家事，是你的私人空间，是你的个人亲情领域中的事儿。
如果你的家庭很富裕，你带着炫耀一样告知同事，对方可能会感到不舒服甚至嫉妒；
如果你的家庭很穷困，时不时揭不开锅，老是靠借钱过日子，那么你告诉同事之后，对方可能同情你，更可能看不起你。
所以，好也罢，坏也罢，那是你的家事，别人无权过问，你更是没必要告诉任何人。
除非是为了解决特定问题，基于特别需要，比如因为你贡献很大，所以上司准备对你的家庭做出奖励的时候，才可以告知一点相关情况。
在工作场合，和同事之间沟通聊天，是有一些禁忌的。有些话可以说，有些话则是不能说的。工作之余，大家坐在一块，不可能不聊天。但是聊天说什么却是大有讲究的。
如果是谈工作任务怎么完成，有什么好办法，如何加快完成速度，如何提高完成质量，如何找其他部门的人来做有力配合，如何把平平常常的工作做出水平来，那当然是可以聊的，而且是可以畅聊的。
但是，与工作没有直接关系的，可能影响到同事间关系的，可能造成自己隐私泄露的，可能形成别人对自己的不良看法的内容，肯定要悠着点，绝不能想到什么就说什么。
1、同事间的矛盾别多说。
如果你说一些别的同事如何对工作负责，如何配合你的工作这类冠冕堂皇的话，那没有什么不妥。但是，如果你说某人不怎么配合你，某人老是挑你的毛病，某人对你有意见有看法，某人老是和你过不去，某人的工作能力太差，某人老是提出令人笑掉大牙的问题等等这些事情，尤其是说某人总是和你闹矛盾，你想怎么收拾对方之类的话，那恐怕就会损害同事关系，甚至造成不必要的摩擦了。
2、属于个人的隐私或秘密，还是留给个人比较好。
你个人的发展历程，个人的奋斗过程，个人做过什么不太好的事情，个人做过什么对不起别人的事情，个人在成长中的不顺经历，个人生活上的小秘密，个人习惯上的小秘密，个人身体上的特殊之处等等属于个人隐私的问题，应该避免在公开场合说。
无论同事间的关系好到什么程度，同事也只是同事而已。不能把同事当作自己的亲人，更不能把同事当成可以无话不讲的知己。
3、别人告诉你需要保密的事情，别往外说。
无论是公司同事、领导还是公司外的其他人，包括客户告诉你的秘密，告诉你不要外传的事情，都不要往外说。
别人之所以告诉你，一是出于对你的信任，二是出于让你了解相关实情之后便于一些问题的解决，三是作为一种内在储存的释放。
而如果你随意把别人告知你的秘密告诉给了另外的同事，那就辜负了对方对你的信任，辜负了对方对你的看重，也同样表明对方看错人了。
4、你的家庭情况，收入情况，工作或事业，别告知同事。
你有几个兄弟姐妹，他们都是做什么工作的，收入如何？你的家庭是比较富裕的还是比较穷的？你的父母是做什么生意或工作的，他们的身体如何？社会关系如何？所有这些关于你家庭情况的事情，都不应告诉同事。
因为这是你的家事，是你的私人空间，是你的个人亲情领域中的事儿。如果你的家庭很富裕，你带着炫耀一样告知同事，对方可能会感到不舒服甚至嫉妒；如果你的家庭很穷困，时不时揭不开锅，老是靠借钱过日子，那么你告诉同事之后，对方可能同情你，更可能看不起你。
主要有以下：
1. 和上级的关系。
千万不要告诉同事，你和上级的关系。和领导关系好，不要和同事说。不然他们不仅不会认为，是你的向上管理能力强，反而认为你只会拍马屁。和领导关系不好，更不要说。他们会借机踩你，甚至把锅甩给你。如果你和上级关系特殊，那就更不要说了。
但有些人想利用和领导的关系，唬住同事。这种做法，玩的好，也是一种狐假虎威的套路。玩得不好，就会带来严重的负面效果，所以最好是不说。
2. 和下级的关系。
如果你是管理者，或者至少能管理几个人，那也不要轻易的和别人说和下属的关系。如果下属是异姓，别人更容易无中生有，传播一些有的没的事情。就算是你的管理能力好，别人也可以在关系这方面做文章。
3. 和同事的关系。
同事之间，是竞争关系。很多人把领导当竞争对手，其实是错误的。真正影响我们发展的是同事，还有可能成为同事的人。同事之间，可以说是一种竞合关系。有时是竞争关系，有时是合作关系。就像三国时期的魏蜀吴，和谁合作，和谁竞争，都是在变化的。正是因为这种变化，最好不要轻易透露和同事之间的关系。
4. 和合作伙伴的关系。
有些岗位，和合作伙伴有很多关系。不管是关系好，还是关系不好，都不要轻易透露。如果你告诉别人你和合作伙伴关系好，那么工作做的好，就会变成理所应当。但工作做得不好，就会引来质疑。就算关系好，你也说艰难的合作，但结果是好的。这种策略，才有助于竞争。
5. 和竞争对手关系。
商城如战场，既残酷又险恶。竞争对手，可能和你是死我活的关系。也有可能，是互相利用，互相打探消息的关系。这种关系，往往是底牌，是资源，是退路，所以不要轻易的透露。
以上5种关系，不要轻易的和同事讲。这是从结构关系的角度来说，是策略问题。
除此之外，关于情感问题，最好还是不要说。职场，是一个理性的地方，最好不要掺杂感情。也不要讨论这样的问题和八卦，搞不好会回过头来伤害自己。关于利益方面的问题，也不要说。你给别人带来利益，别人未必感谢你。间接的给别人带来麻烦，别人反而会责备你。所以，费力不讨好的事情，千万不要说。
职场还有很多需要沟通，需要协作，需要找人帮助，需要解决问题的事情。每件事情，都有一些可以说，一些不可以说的话。这些往往需要因地制宜，区别对待。很多学员经常咨询的，就是这类问题，很难一概而论的讲。
