在职场中，如何深得领导赏识
古人有云：“千里马常有而伯乐不常有。”许多职员就像怀才不遇的千里马，亟待领导的赏识重用，只有这样，才能让自己前途走得更顺利。那么，在职场中怎样才能得到领导的赏识呢？认真做好以下七点。
尊重领导
领导需要绝对的权威，做下属第一点要做的就是尊重领导，感觉领导能力不够，非议领导的行为，甚至蔑视领导是职场的大忌——即使你的领导真的能力不足。不要图一时口快，或者意气用事让你的前途从此蒙上阴影。态度决定一切，忠诚高于一切是领导信奉的，下属的信奉则是：领导永远是正确的，领导永远是权威的。
人前不抱怨
工作累的要死，恨不得马上休息几天，恨不得马上跳槽走人，可是大家都一样，如果你的抱怨传出去，是否就显得你不够吃苦耐劳，缺乏团体精神呢？
工作认真高效
领导安排的工作不要拖拉，快速解决。但是一定要质量，认认真真的完成，不要马马虎虎。遇到困难要及时和领导沟通，定期汇报工作进展。时间长了，领导会对你很放心，很乐意把工作交代给你去完成。
不要怕犯错误
大多数人认为：如果上司发现他们身上有几处缺点，晋升的机会就会化为泡影。由于害怕暴露自己的缺点，他们说话办事谨小慎微，开会时坐在最后一排，为使自己不引人注意而绞尽脑汁。避免犯错误的唯一方法就是不做任何无把握的事。我认为，从不犯错误者则表现为缺乏创造力，这种人成天沉浸于日常的工作琐事中，从不考虑未来会怎么样。保持四平八稳者是不会有出头之日的。
学会闭嘴
让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，那你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话，保持一定的风度对你没有坏处的。
主动分担重担
身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”
细节做够
凡是涉及到领导的事情，一定要打起十二分的精神，领导交代的每一件事情都不能出纰漏，在工作中处理事情的优先度上，一定要优先处理领导交代的事情，比如早上出勤的时候不要迟到，尽量早到，一来早睡早起是个好习惯，二来大家都看着呢，特别是领导早上交代点事情，你已经在岗位上了，能第一时间去处理，自然会有更多有效接触。
其实，我到目前为止也不太会讨好领导，因为总感觉这是一个高情商的人才能去做的事情，就像我们办公室或者是我们公司里面的一些员工也经常参与这样的聚会的事情。
但是在聚会上面有时候都要喝酒，我喝酒的能力并不是特别的强，所以在酒桌上面也不怎么讲话，但是我看见那些情商比较高的人喝酒聊天都比较厉害。
那些喝酒厉害的，社交厉害的人，往往跟领导的关系都是非常的好，反而我这种不太会喝酒，社交能力也不强的人，跟领导的关系其实就有点疏远了。
所以我觉得想要得到领导的赏识的话，那么你必须要学会社交能力，然后要知道在领导面前该讲什么，不该讲什么，当然，你喝酒的水平要练上去，这样才有机会陪领导去参加更多的社交场合。我觉得你把这两点学会的话，有可能就会受到领导的赏识了。
