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起诉劳务纠纷流程

Answer 1

我国是世界上人口最多的国家,随着我国市场经济不断的发展,市场对于劳动力的需求越来越大,所以,我国的劳动力市场也越来越繁荣。但是由此也带来了劳动纠纷频发的现状。那么在我国法律中,劳动纠纷起诉流程是怎样的?小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。
一、劳动纠纷起诉流程是怎样的
      1、诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
      (1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;
      (2)劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
      (3) 当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。

二、劳动纠纷如何处理
      1、协商解决。
      劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。
      2、申请调解。
      当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。
      3、仲裁处理。
      当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序,如果想提起诉讼打劳动官司,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。
      4、诉讼解决。
      即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。
      以上就是我国和劳动纠纷有关的法律法规中,对于劳动纠纷起诉的相关流程规定了,可以看出来,我国尽力在维护劳动者的权益。如果对于劳动纠纷的问题还有想要了解的地方,建议去咨询一下专业的律师和法律部门。我们