Question

全勤工资应该怎么算

我们公司是按照国家标准走的作息时间，也就是说周末双休、法定节假日也休，可是现在发5月份的工资时候，我却没有拿到整月工资。人资告诉我说工资的算法是基本工资/22天*21天（5月实际上班20天，五一1天），我5月份没请假没迟到没旷工，基本工资可以这么算吗？这么算合法吗？有没有什么一依据可以推翻这个算法的？

Answer 1

不合法，5一的哪一天即使没有上班也会有基本工资的，如果上班就有三倍。

追问

有没有具体的那条法规可以参考？

追答

你去查一下劳动法。

Answer 2

不用算，只要没请假没旷工就是满勤，工资应当满额发放。其他没上班的日子都是法定假日或者休息日，不应当扣减薪酬。而且标准工时是21.75.他咋弄得22天、21天的。你问问他为啥要除以22天乘以21天，那一天从哪儿减掉的？

Answer 3

不合法的，什么叫法定节假日？就是国家让你休息，工作的话是算加班的，而且要给3倍工资作为加班费，法定节假日休息是正常的，当然不能扣你工资。