Question

省考结构化面试和无领导面试哪个难

Answer 1

免费领取面试资料 在小编看来，这两者相比较还是无领导小组讨论会更难一些，为什么这么说呢，小编根据这两种面试方式的不同来说明。 1、考察的模式 结构化面试一般是出一套题，每套题里面有三到四小题，每种题型测查考生的一种能力要求。而无领导小组面试是通过一个完整的小组团队协作的过程，大家通过自由发言、小组讨论和综合陈述的方式作答，这种模式会综合地去考察考生各方面的能力。所以，在无领导小组面试的过程中，考官也需要有更强的观察力，才能对考生的表现作出科学而针对性的判断。 2、考察的能力范围 结构化面试一般是一个人一个人依次…

Answer 2

您好，
(一)结构化面试及示例
根据结构化面试的要求，考生按照抽签顺序、逐一进入考场，以看题或者听题的形式、在规定时间内回答题目，考官根据考生当场表现进行评价打分。在结构化面试中，考生的发挥依赖于自己的能力，他人的影响较小。因此，这种考试形式侧重对考生进行纵向测查。由于操作较为简单且能够较好地测查考生能力，结构化面试在全国各地、各类公务员面试中应用程度较高。
在当前的结构化面试实践中，有六大常考题型，即背景性问题、智能性问题、意愿性问题、情境性问题、行为性问题、知识性问题。这六大题型分别从不同的维度对考生进行测查：背景性问题以了解考生过往的背景信息为主，意愿性问题和智能性问题考生“怎么看问题”来了解考生的价值观、智力等，情境性问题和行为性问题则分别从未来和过去的角度测查考生为人处世的方式，而知识性问题则是对考生专业技能和素养的考查。
示例
1.单位研发部有一个新项目，你是该项目的牵头人。小林具备此次研发所必需的一项技能，但是他平时与同事相处的关系不好，同事不欢迎他加入该项目，小林的积极性也不高，领导对此也有顾虑，你该怎么办?
2.单位要组织“阳光政务热线”活动，准备邀请领导与相关老师在线向广大群众进行政策解读和答疑。此次活动专业性较强，受众范围广，突发状况较多，如果领导让你牵头开展这项活动，你会怎么做?
(二)无领导小组讨论面试及示例
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般 6~8 人，个别地方多达 12 人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。
中公教育老师研究发现，在当前的无领导小组讨论面试中，主要有五大题型：开放式问题、两难式问题、多项选择式问题、资源争夺型问题、操作型问题。

Answer 3

省考面试是哪个面试形式这个要看你报考岗位的要求，一般来说省考面试以结构化为主，至于你说的哪个难一些，这个看个人擅长什么类型吧。
结构化面试，亦称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官按照预先设定好的一套试题以回答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作为相应的评价。面试中，一个题目可能包括一个或几个测评要素，考官按照考生在回答问题中反映出的各种能力也就是测评要素打分，最后将所有测评要素的得分相加得出考生的面试分数。
无领导小组讨论是一种对考生进行集体测试的方法。对考生设置与工作相关的问题，将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般 6~8 人，个别地方多达 12 人)在不设定领导的情况下，让他们自由进行一定时间的讨论，据此来检测考生的组织协调、综合分析、洞察应变、人际关系处理、语言沟通等方面的能力，以及个性特征和行为风格，以评判考生之间的优劣。