Question

职场上，同事真的能成为朋友吗？

Answer 1

同事只能是同事，存在利益，职位上的竟争关系。有的人为了达成某种利益，不择手段，显示自己的出众。所以当你发现本来属于自己的东西，却成了别人碗里的食时，就会发现同事不是你倾心的朋友。入职前，老板和我讲过在不忙的时候帮帮同事的忙，互帮互助，我到也能接受。

入职后，不知道什么原因，我就是觉得我顶替的那位员工和他旁边的那位（后面简称F）似乎对我不顺眼，当时我觉得他旁边那位F同事（也就是现在在我旁边的）不是个省油的灯，恰恰在所有同事当中，F同事的脾气最为火爆。

怎么个火爆呢，他对其他同事说话和和气气，偏偏对我有种不客气的态度，经常使唤我干这干那，我帮忙可以，但为什么别的同事找他帮忙，结果接下来这个活，转手就给我了，而且我的额外工作量的70%都是他带来的。我就想说了，你接活你答应人家就该做好，而不是交给别人干。怎么着，活我干了，人情他拿着，我TM又不欠他的。

而且我最近有次心情不好，不想理他，F同事给我按了一个C同事请F同事帮忙的活，因为这活是F同事接的，我不想替F干了，因为我没有得到任何客气的对待，C同事需要帮助又没有微信@我，我干嘛要替F承担他的人情。

结果怎么着，我就拒绝了一次，F同事居然关我电脑，登我衣服，还说公司请你来干嘛的，我TM....公司又不是他的，搞道德绑架，（公司请你来干嘛的，这句话从我入职到现在，都是他对我说的，有5、6次了，而且从没对别人说过，明显就是针对我），我本职工作从未偷工减料，因为工资低，活简单，没那么忙，不代表我是他下人，任他差遣，必须干我分外的事情，他又不是老板。

Answer 2

职场中，我们虽然经常与同事打交道，但是与同事之间的关系却很一般，彼此之间的交往很难深入。……之所以会出现同事之间无法建立深入的关系这种情况，是因为同事之间性格和观念方面的差异、同事之间的交往缺乏足够的深度，以及同事之间彼此竞争的状态影响彼此之间关系的发展这三方面原因。

1、同事之间性格和观念方面的差异使得彼此之间无法建立深入的关系。
职场上，每个人都有不同的性格和观念，为人处事的状态各不相同。因此，同事之间在性格与观念方面的差异非常大，彼此之间的共同点相对较少，这样的状态就使得同事之间很难建立起深入的关系。……虽然不排除少数同事之间志同道合成为朋友的情况，但是绝大多数同事之间的关系确实很一般。

2、由于同事之间的交往缺乏足够的深度，因此很难建立深入的关系。
在职场上，同事之间的交往一般仅仅限于工作层面。这样的交往状态就使得同事之间的交流缺乏足够的深度，自然无法建立起深厚的感情。……正是由于这种情况，才使得同事之间虽然交往频繁，但是彼此之间的关系始终无法深入，只能保持「熟人」的状态。

3、同事之间存在竞争，如此状态会影响彼此之间关系的发展。
造成同事之间无法相处到很深的关系的根本原因，在于同事之间存在的竞争关系。……具体来说，在职场上，同事之间为了获得更好的岗位和更高的工资待遇，彼此之间是存在竞争关系的。这样的状态之下，同事之间的交往就无法真正交心，于是就无法深入发展彼此之间的感情，最终就会使得同事之间关系很淡，无法深入交往，更无法成为朋友。

Answer 3

职场上，同事真的能成为朋友的，但是不能有利益冲突，要真心付出。

Answer 4

职场上，同事之间是可以成为朋友的，前提是彼此之间都是相互付出彼此尊重的。

Answer 5

在职场中与同事之间相处，只那些相互学习相互尊重相互信的同事才有可能成为朋友