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雇主高新聘请保姆,但是对保姆提出二十条规定,在我国现有的国情里面不算违规的。
作为一个雇主,他愿意出高薪聘请一个合格并符合自己心意的保姆,提出相应的规定也是无可厚非的。试想一下,如果一个公司的HR聘请某个职位的员工,肯定在某些方面也是有所要求的,只不过条条框框没有二十条那么细分而已。
所以这样一想,雇主对保姆提出的规定,其实也在情理之中。只不过这二十条规定,乍一看,显得有些强人所难了。毕竟保姆这个职业是寄人篱下,跟陌生人生活在一起;人与人之间的关系,相处起来其实是很微妙的。
别说这二十条规定,即使你没有什么特别的规定,一个有着独立人格的人,也是难以融入到一个陌生家庭里面的。
更何况我们国家的保姆又不像菲佣那么经过专业、科学的培训过。而且我们自己的人情世故相比起来要复杂的多。所以,加上这么多条条框框,做一个合格的保姆其实非常有难度的。即使曾经从业许多年,有着丰富经验的保姆,心理上多多少少还是有些犯怵的吧。
但是现实就是这样,重赏之下必有勇夫。高薪的诱惑,也会促使许多人愿意去试一试。说不定没有雇主说的那么严格,相信自己有能力达到雇主的要求,并且能长期干下去。
愿望是美好的。如果保姆尽职尽责,宾主尽欢的话,那自然再好不过了。
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我觉得这个不算违规啊,这只是一个雇主花钱的保姆,对他提出的要求是想要保障自己的生活
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如果是在雇佣保姆之前提出的话,那应该不算违规,但是如果是在雇佣之后说的话,就不好了。
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我觉得不算违规,20条就是保姆应该做的责任。
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我觉得不算违规,因为保姆做一些事情需要遵循一定的原则。
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