Question

应届生怎么找工作？

Answer 1

上网搜一些需要招聘人而你又很想去的公司 ，做足功课，好好准备，直接去公司自荐！！尤其是如果你有专业知识，最好直接找部门，而不是通过人事部，这样胜算大一些。应届毕业生的优势，再此特别提醒应届毕业生注意。注意你自己省级相关的政府网站，有很多政府开展的年度招聘都是只对应届毕业生。所以应届毕业生千万不要错过这刚毕业第一年的大好时光，重点关注所有政府部门开展的招聘信息。应届生找工作要注意什么？4个步骤帮你轻松拿到offer
超级简历
金三银四马上要到了，校园春招也已经开始了。很多同学们面对找工作的难题，不免有些焦虑和担心。但是不要着急，简历君给你几条实用的建议。一定能帮助同学们写好第一份简历，找到不错的工作或者实习的。
一、找好目标
找工作第一步就是要找好目标。其实很多企业和公司的初级岗位对经验的要求不高，没有工作经验也能胜任。我们的主要目标就是寻找这样的岗位。那么在哪里寻找这样的职位呢？同学们可以关注学校的校招、各城市的招聘会、以及招聘网站上的实习生岗位等等。
比如找运营岗位的实习，比如岗位描述里出现了「整理数据」「与客户沟通」「分析数据」之类的，或者有一些你做过的工作的，而且没有硬性经验要求的。那么就可以认为这个岗位是适合你的，我们就可以针对这个岗位来投递。
二、分析岗位需求
找到目标岗位后，我们就可以开始针对这个岗位来写简历。
说到这里简历君要提醒同学们，不要因为着急而把一份简历海投到很多职位。因为HR筛选简历会依靠关键字搜索来检测匹配程度，海投的简历不针对这一职位，项目和经历的描述很可能与职位需求相去甚远，这样的简历通过筛选的几率肯定是更小的。
写简历从分析岗位需求开始，那么如何分析岗位需求呢？
比如某互联网公司的招聘需求描述：可以看到这个岗位主要是要求沟通、分析数据之类的。
我们就可以在简历中着重写这部分的项目内容
那么对于零经验的同学们来说，项目经历从哪里来写呢？
三、可以写课堂项目
其实对于同学们来说，虽然没有实习和工作经历，但是有一种经历是肯定会有的，那就是课堂项目经历。
课堂项目经历可以体现基本职位需要的沟通、组织、数据处理和展示等等。这些项目经过描述是很好的简历内容。可以表现出你是可以胜任目标职位的。
如何把课堂项目写成项目经历呢？
例如在课堂上做了一个用户画像分析的项目。很多同学就会在简历里写成：
「在课堂项目里获得和分析数据，获得了用户画像」
但其实这样写了跟没写一样，甚至更糟糕。
因为项目描述不清晰，显示出你对项目不了解，对职位需求也不了解，更会让HR觉得你的语言总结能力很差。
那么可以把这个描述改成这样：
「通过白皮书、QuestMobile大数据和企鹅智库获得数据，分析拼多多的用户画像。并制作30页的PPT报告，用饼图和树状图将数据和结论公开展示，清晰显示出该app的用户分析结果，获得班级第一的成绩」
这个项目描述和修改之前的相比，HR会觉得哪个更好呢？想必同学也能清楚地知道，同等条件下后者的机会更大。
描述课堂项目简单来说就是：说清楚你的角色，说出来你具体做了什么事情，做这个项目你用了什么方法，达成了什么结果。
把这四点清晰描述出来，就是一个好的项目描述了。
四、个人总结不要多
很多同学因为没东西可写，又怕简历写太少被pass，于是就在简历里写了一大段的自我介绍、个人总结，比如：
「吃苦耐劳，任劳任怨」
「对待工作认真负责，可以虚心接受批评」
「学习能力强，能认真对待工作」
...
HR一看到这种描述大段大段地出现，脑子里就只有「？？？」
招聘来的员工是要能给公司创造价值，你的自我描述就要体现这一点。在简历里写什么学习能力强，意思就是进公司还要让公司花时间教你呗？这样的简历是不受企业和HR欢迎的。
这也是大多数刚出校门的同学们的通病，也就是我们常说的「学生思维」。要知道在学校学习和进入社会工作不同，工作中更多的是需要你可以独立完成任务，而不是机械地像在学校里一样等着老师安排作业。
简历君最后提醒大家，本文是针对那些实在没有实习和工作经验但是急于找到工作的应届生同学们。对于还有时间去实习的小伙伴们，简历君还是推荐大家早去实习，因为工作经历和实习经历才是简历里最硬的硬通货！
最后祝大家能在校招季和春招季运气满满，获得一份好的工作，开启新的人生旅途！
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Answer 2

第一、学校老师的推荐。
学校的老师教书育人多年桃李满天下，他们的很多学生早已是一个领域的业界翘楚，或者都已功成名就成为了一个公司或者企业的领导。这些学生需要招聘新员工的时候往往会想到他们母校的学弟学妹们，而他们所想到的要联系招聘的人往往就是当年曾经悉心教育他们的老师。因此，在社会上有广泛的人脉资源和关系的大学老师们总会给毕业的同学们推荐一些好的就业机会。而同学们去应聘老师推荐的工作时，成功的几率非常大。
第二、参加学校组织的专场招聘会或者毕业生就业推介会。
临近毕业季，学校里总会组织很多大大小小的招聘会。这些来学校里组织招聘的企业或者公司他们的目的性很强，招聘的工作岗位也非常有针对性。因此，我们在学校组织的这些招聘会上大多可以找到对口的工作机会。而且学校为了学生的安全和前途，还有学校的声誉考虑，会对前来学校招聘的企业和公司严格审查和把控。所以，学校招聘会上的公司或者企业可信度高，给学生开出的薪资和福利待遇也很高。我们可以积极地参加和把握这些招聘会。
第三、主动给心仪的企业或者公司投递简历、联系面试。
每个人都会有自己向往的公司或者企业，都会有自己想要工作的地方和想要效力和追随的偶像。所以，我们毕业的时候就要时刻关注这些心仪的企业或者公司的招聘动向。主动去投递简历毛遂自荐，或者也可以通过在那个公司里就职的朋友、校友或者亲戚来获得面试的机会。
我们在找工作的过程中，也许会遇到很多次拒绝和挫折。但是，请不要气馁，更不要放弃。因为每一次失败的面试都会让我们看到自己的缺点和不足，我们才有机会改正自己和提升自己。

Answer 3

找工作：有关系的一定要托关系，为什么？有人认为自己有能力不需要靠这些。那你错了，因为很有可能你被别人给挤掉，你连机会都没，怎么去体现自己的能力呢。好的工作其实是几辈人的一起努力。（关系、学历、能力）当你都有了你比人家要幸运很多，没有关系的要自己奋斗。
02
锻炼：你找工作先不要看眼前的利用，那叫鼠目寸光，要找有上升空间和有发展潜力的企业（小企业也是有很大的潜力的，哪个大企业不是从小企业做大的），这就看你的眼光了，工资别看太重（能解决生存就够了），现在的就业形势，我们应届生只能把前2－3年的锻炼当做投资。
03
心态：工作心态很要紧，不要心高气傲，非公务员，外资不去，你先看看自己有多少分量。还有就是不要工作有不顺心，不如意就不干了，要换地方，其实这是最忌讳的，是最不好的做法，（为什么单位不要应届生，因为很多人一不如意就跳，一有本事就跳），任何单位都是有空间给你的，你沉下来做下去，你会成功的。（计算一下：如果你1年换4个工作，3个月试用没满就你走，那么永远转不了正，更别说落户和福利等等了…）
04
合同：找到合适的工作签合同是很重要的，不然你的利益是得不到保障的，（万一发生工伤，谁来赔）还有很重要的是签合同一定要看清楚条款，你不看清楚以后有问题吃亏的肯定你自己。因为游戏规则是人家定的（不过现在很多企业用工都很不规范，08年1月1号新劳动合同法实行以后，大家都会有合同和社保的）。还有你和用人单位说到底只是雇佣关系，老板都是靠剥削员工来谋取最大的利益（前提是你得有剥削的价值，如果没人愿意来剥削你，你就是个废人了）就算老板和企业对你在好，你还是要看清楚合同。
05
人际关系：与人和善，不要和同事或客户起争执，对人要有礼貌（包括扫地的阿姨和看门的师傅），他们在有的时候能给你很好的帮助，而你需要付出的只是（微笑，点头，一声“阿姨好，叔叔好”），偶尔的棒冰，奶茶花不了几个钱，很收获不错效果哦。最后是在中国最行得通的东西“送礼和拍马匹”没办法，你必须去学会它。
06
领导：要记住屁股决定脑袋，做什么位置把自己的事情做好，千万去多管闲事，一些你权利以外的事情或者领导的其他事情，还有就是领导的话永远是对的，你去执行就可以了，除非是原则性的错误，那么在适当的时候（比如说领导心情很爽的时候）委婉的提醒他，领导是私人事情也是你的工作，有时候可能要先做好他的私人事情再去忙自己的公事。
07
低调：做人学会低调，可能你的能力远在他人之上，但不可以的太过明显，人如果太出挑，会引来别人的嫉妒和不满，对以以后工作很不利，所以成功的人往往城府很深，我们年轻人被别人一激，什么话都说出去，那就完蛋。
08
学习：人要不断的给自己充电，单位的老员工和自己领导都是学习的好榜样，因为他们知道的肯定比你多，你只有不断向优秀的人学习，你的成长才会更快。有时间多学习一点对工作有用的知识，边工作边学习，用学来的知识来更好完成工作，用工作来总结不足，再学习。当你发现现有的知识不能很好的胜任你的工作，你就必须不断的给自己充电。
09
做人：未成才先成人，人才就两个字一的“人”二是“才”，如果你的人品不行，那么你的能力越大，你所带来的危害也就越大，一杯墨水加的水越多，污染的面积也就越大。企业和单位都喜欢德才兼备的，不过也可以接受有德无才的，能力是可以锻炼的，但觉不会要有才无德人。所以人品是最要紧的。
10
做事：领导喜欢一类人，布置任务你最好回答他能或者不能，千万别模棱踉可，做不到的事情也不要轻易的答应下来，你可以告诉领导，你现在还不能胜任，但是你会努力去完成。还有接受的任务不管有没成功都要告诉领导，你如果忘记或者疏忽掉了，你会很被动，因为领导一直在那等你的结果。

Answer 4

对于这个问题，这个就要看自己的情况了。因为不同的专业找工作的难易程度也不同。有的专业就是对口专业，就是这个专业毕业的学生，就只有对口这个工作。还有就是要看自己喜欢不喜欢这个专业。最重要的是还是要选择自己喜欢的。
很多人常常如此，从小到大都没有什么兴趣爱好，也没有什么拿得出手的技能，平平淡淡过了小半辈子。
每个人都有自己的天分，你感觉自己一无所长，只是因为你的天分没被挖掘出来。大概是你经历的事太少，没尝试去做些突破，所以没发觉自己的潜力所在。
仔细回想自己从小到大的经历，从那些被你忽略的生活细节中找出你的优点。把优点放大，就是你的特长。
例如，你曾成功组织过一次同学会，这就可以看出来你有策划能力和组织能力。你可以着重在培养你的策划组织能力上，试着多做一些类似的事情。日后能力培养上来了，不就是一个长处了吗？等找工作时就有可以拿上门面的特长了。
如果自己实在找不出自己的潜在天分，可以去问问长辈。常言说，七岁看老。孩子年纪很小的时候，所做的一些行为就可以看出他日后的发展和成就。长辈历经沧桑，见识多，看人看事更准确些。也可以去问问朋友，经常相陪伴，他愿意和你做朋友，也是因为你身上必有他觉得珍贵的地方。这珍贵的地方，可能就是你的天分。
如果已经临近毕业，又没有竞争力去争取想要的岗位时，可以暂时降低薪水或其他方面的要求。社会上有个实况是，大学生找不到工作不是因为没有工作岗位，而是高的岗位攀不到，低的岗位看不起。但那些“看不起”的职业里，有人却把生意做得风生水起。如快递和外卖，门槛低，技术要求也不高，只要你肯努力，收入也不错。但不是说你一辈子就做这些简单的工作，只是暂时找份糊口的工作。其实每份工作都可以学到东西，在工作中不忘学习，培养你的全面能力。比如送快递也可以锻炼你的灵活性，多与客户打交道可以积累人脉……然后多方面打听有没有更好的工作，等到合适的时机就跳槽。
花一两个月培养项能速成的技能，如打字员、网页设计等。网页设计去跟铺导班或买书自习，下苦功。等熟练程度达到80%做这项工作的人的能力。再去劳动市场找工作，先期一段时间更注重工作经验和能力的再提升。等到做了2年，做到了核心员工的时候就可以提出涨工资。
所以，这个就要看自己的情况。

Answer 5

我们常说要找到一份感兴趣的工作，特别是对毕业生来说，初入社会，兴趣才是你最好的老师，在兴趣的驱使下你会更积极的投身工作创造价值。兴趣爱好才是有商业价值的，从你的兴趣出发，列举五个你感兴趣的工作方向，再结合自己现有具备的能力，找到最优发展潜力的工作。
你喜欢的不一定是适合你的。找工作感兴趣是第一步，另外一点很重要的是要选对行业。俗话说男怕入错行，我们一定要把握正确的找工作姿势，对行业有一个基本的判断，不要盲目进入夕阳行业和触碰法律的违法工作。
公司大小其实并不重要，重要的是企业文化是否和你的价值观相符合，你的工作是否有发展前景。毕业生是一张白纸，这个社会确很复杂，选对公司，才能走正确的道路。在选择小公司的时候一定要做足前期调查，不要盲目的想着自己能大展宏图带着公司走向辉煌。