Question

应届生怎么找工作？

Answer 1

一、制作一份优秀的简历

找工作之前，准备一份拿得出手的简历，是无可厚非的。很多同学不重视简历，导致错失了许多面试机会。 我以前在某宝某度上，下载过许多模板，也用过许多简历工具，实名推荐几个实用易上手的简历工具。

1.Wondercv（名企精英都在用的专业简历）

这是一个智能简历工具，内置了零经验实习模板、本科留学模板、学生求职模板等8个经典常用模板，由人力资源专家设计，不用浪费时间挨个去筛选。

一键内容排版，不再纠结排版问题
一键自动优化排版，刚好一页纸，帮助你写出自己的优势，得到 HR 的注意和肯定。

直达链接：Wondercv

2.五百丁简历（超过八百万优秀人才都在用的智能简历平台）

Wondercv的简历比较直男风，不喜欢这类的简历的话，就可以选择五百丁简历。国内比较成熟的简历平台，里面的模板样式超过100+，选择更多，可以根据自己的喜好挑选出喜欢的模板。

在制作简历的时候，可以随时更换模板，调整模块，操作很简单，像是在装扮QQ空间。

整体来说，能够自由发挥的地方挺多。唯一我不太喜欢的是，它们的简历模板喜欢用柱状图或者饼图，来表达技能水平，这个地方表达很笼统，在求职时可能会减分。

直达链接：五百丁简历平台

3、职徒简历（名校学生都在用的简历工具）

这里面有很多行业模板简历，可以根据自己的情况进行选择，填写完简历后，还有一键评分系统，让你快速知道简历还有哪些需要修改的。

直达链接：职徒简历

虽然有了简历工具，但对于制作简历，还是需要知道撰写的基本规则。下面我把一份简历的核心内容、填写方法梳理出来了，如果偷懒不想往下看，就照着思维导图制作简历吧！

简历写好基本信息、教育经历、工作经历、技能水平、自我描述这5个地方，能够让你的面试邀约不断。

（一）基本信息

应该有的基本信息：

姓名
照片
联系方式
求职意向
◆姓名：这个不必多说，你的简历递过去，HR肯定要知道你的名字，不然到了面试还是“唉，那谁？ ”

◆照片：照片如果有条件的话，还是花几十块钱在团购网站上去拍一个形象照（还可以用很多年），这样给HR的感觉是你专业、用心的。

尽量不要用自拍照、生活照，显得不专业。对自己的“门面”都不上心，很难期待你会对其他事情上心了。

◆联系方式：一般留下电话、微信、邮箱等。

◆求职意向：知乎上也有资深HR谈到过，没有写求职意向的简历，直接会被删掉。

（二）教育经历

应届生刚进公司都需要培养，从0开始学，既然都要学，公司肯定更希望招些“潜力大”“学习能力强”的好苗子。

这也是为什么，一些500强企业只招985、211高校毕业的学生。

如果毕业的院校非重点高校，甚至没有什么名气。给学校写一个简短的介绍，最好是能够凸出在某一方面的前三。

二道口职业技术学校，全X（省级/市级）排名前X的高校。特别在XX领域（你所在的院系），全XX（国家级/省级/市级）XX领域第一，知名校友有XX。
如果学校就是985、211等知名高校，可以在学校后面注明“985”“211”，让人一目了然。

GPA成绩：不同学校，不同专业，对于 GPA 的算法都不太一样。

一般是4分制，普遍认为：

文史类学校的 GPA 在 3.6 以上属于比较“高”；
理工类学校的 GPA 在 3.2 以上属于比较“高”。
如果你的GPA成绩，没有达到“普遍”的高分，但你在全校整体排名还不错。就可以在旁边加一句：全专业排名前5。

Answer 2

我觉得像目前的话互联网行业就是最炙手可热的，在这个大数据的时代，只要涉及跟互联网相关的专业或者技能都不愁找不到工作！而大部分人缺乏对这个行业和岗位信息的掌控和了解，就无从做决定。那么我们要怎么获得这些信息呢？
一、如何获得行业信息？
第一步，可以打开招聘网站，会有行业分类和岗位分类。如果是传统行业可以考虑上前程或者智联，这些网站都是老牌的招聘网站，招聘行业大而全。如果是想进入互联网企业，可以考虑拉勾和boss，可以看到行业的分类。
第二步，从这些行业中找到你喜欢的或者能与你的专业挂钩的行业，就挑选3-4个即可，不建议选择太多，选择过多只会让你更迷茫。
第三步，锁定目标行业后，通过百度搜索互联网行业 行业报告，从搜索出的信息中找到最新的，专业且免费的互联网行业报告。这一步的目的是让自己清楚地了解：互联网行业如何发展到现在这个阶段？互联网行业目前的现状如何？互联网行业的未来呈现什么趋势？从而更加明确地知道，自己要不要选择进入这个行业。
二、如何了解该岗位的行业薪资水平？
点开互联网有关的岗位，会出现各个公司对此类岗位的一个招聘薪资范围，大概看个20条相关的招聘信息以及要求，你就可以明白这个岗位的最低薪资水平和最高薪资水平。你也会发现目前互联网设计的岗位也是工资相对最高的。
另外招聘的时间、渠道、流程等信息，都需要我们提前做好准备。提前准备了之后，心里更有底气，面试成功的几率就更大。
以上的准备做好之后，还有最后一件事—那就是坚持。
千万不要被面试失败的挫败感打败，不断的在面试中吸取教训，改善自己的面试表现，坚持把这些事情做下去。你会在面试中脱颖而出，毕竟，你比别人多做了那么多的准备。

Answer 3

首先要做一份简历，将自己的姓名、年龄、籍贯、政治面貌、联系方式等基本信息，教育背景（包括所有相关的技能培训等），毕业院校与所学专业与应聘的职位及业务相关的工作经验，曾经获得过的荣誉、奖励及成就，最后是自我评价，清楚的写在简历上。2然后根据自己的职业规划、专业方向、实习经历等自身条件，选择自己想要发展的行业、职业和方向，避免找工作的时候盲从，专项的找工作比海投简历更有效。3时刻关注招聘网站和app，不方便关注网站，可以选择boss、拉钩、智联招聘、58等，方便时刻关注招聘信息。4选择公司和工作的时候，提前了解公司资质，发展前景、财政状况等信息。5面试之前，了解岗位的职责、部门、薪资、工作地点和时间等信息，提前做好面试准备。

Answer 4

应届毕业生找工作最佳时间在什么时候？其实不是毕业季

眼看到了毕业季，那么对于应届毕业生，或者很多有志于毕业后直接工作的同学来说，到底什么时间才是找工作的时机呢？接下来职场老司机为你指点迷津


1、第一个找工作高峰期——秋招

第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。

每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。

但如果你曾经在这个时间段去学校的求职招聘现场看看就会有这种感受——公司多，人也真多啊！

所以想在这个时间段找到工作，最好提前一两个月就开始准备，打造出一份完美的简历，并且把面试时的很多话题都事先熟悉起来，这样找到工作的可能才大。



2、第二个找工作高峰期——春招

进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。

因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招；二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。



3、把握好大三实习机会

其实对于很多想毕业直接工作的同学来说，其实最好的时间不在秋招，也不在春招，而在你大三的时候。

因为对于很多公司来说，他们每年都会招很多大三或者研一的同学，让他们利用寒暑假或者平时的闲暇的时间每周来公司实习，在这个时候，这些实习生虽然没有工资或者工资很低，但往往在很早就能开始熟悉公司的业务流程，积累工作经验，从而在毕业时，相较于那些求职进入公司的人，更容易就直接获得公司的留任offer，起点就比别人高。

所以如果可以，最好在这个时间段就去努力找一个好单位。

Answer 5

一、你要根据自身情况明确自己的定位，想好自己究竟适合干什么工作！
刚从校园出来的大学生找工作都必然会经历一个短期的迷茫期，这是很正常的现象，大家也都理解，但现在已经九月份了，距离毕业也过去了俩月时间了，如果你还处在迷茫期，那你就要赶紧反思自己了。还有些人是从毕业到现在已经重复着面试、工作、不合适换工作、面试这一过程，这还是因为你没有想明白自己到底适合什么工作。
二、找工作切忌盲目跟风，并且要有针对性地去研究你所选定的目标单位。
首先，你要想好你究竟要在哪工作，你是去北上广这些一线城市去打拼呢？还是想在自己所生活的省会城市工作，亦或者是县城一类的小地方。每个地方都有每个地方的优势与劣势，你要想明白。切记盲目跟风，看见自己的同学或者朋友去北上广你也要去，亦或者看见自己的同学或者朋友找到了一份高工资的工作，你就眼红也想去，不论是哪种情况，你都要明白你究竟是不适合。
一旦你选定好了所有的方向，你要针对自己的方向选择几个适合自己或者待遇不错的目标单位，然后仔细研究，想清楚自己去面试的时候要怎么说，你的优势在哪里，劣势在哪里，你要让那些企业明白你可以为他们带去利益他们才会选择你。还有一份漂亮的简历也是不可或缺的，面试的企业不同，简历也要有所不同，你一定要在简历中充分体现你的特点，寻找与用人单位的契合度！一定要学会投其所好，只有先用漂亮的简历吸引他们的目光你才可以获得面试的机会，但也不可夸大。
三、一定要体现出自己的自信与朝气。
企业在招聘应届生的时候并没有那么看重经验，人家心里也明白，作为应届生哪有那么多经验。这时候，你就要充分表现出自己的自信、活力与朝气。千万不要害怕自己没有经验，只要你有一颗愿意进取的心，没有经验他们也愿意给你机会。
再者，找工作的时候一定要擦亮你的双眼，有些企业在招聘的时候都会说的天花乱坠，你要分清楚他们的哪些话是真，哪些话是假。这几种企业千万不要进，纯属浪费时间。
一、需要自己掏钱培训的企业一定不要去。
你在面试的时候，企业一旦提到要收费或者需要长期培训并且从将来的工资中扣除培训费用的公司一定不要去。只要企业提到要你交钱，不论多还是少，你都要考虑清楚这个企业是否靠谱。
二、只说自己的公司未来的发展前景，绝口不提工资以及福利待遇。
你在面试的时候一定要观察一下公司的规模与环境，如果面试的时候他们一直跟你说公司的发展前景有多好多好，张口闭口只谈未来不提现在，工资待遇、福利待遇也含含糊糊说不清楚，那这样的企业你还是不要去的好。
三、工资少得可怜，而且也没有什么学习机会与晋升机会的公司。
当你进入一家公司工作，你发现你不光工资少得可怜，而且每天干着杂七杂八的工作，老板之前说好的那些奖金什么的也没有兑现过，员工们也很懒散，你在这不光什么都学不到，还沾染了一些不好的习惯，也看不到什么晋升的机会，那这样的工作还是不要干了，完全是浪费时间。
四、不论你在努力，你都无法产生认同感与归属感的工作。
你来到一个公司工作，你一直无法产生认同感与归属感，这样你就会对工作越来越没有热情与激情，整日里提不起精神，越来越颓废，那你还是考虑换一份工作吧，在这里你是没有啥发展前景的。