公开选拔面试过程中应注意的问题

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贺举狄涵梅
2020-01-07 · TA获得超过4056个赞
知道大有可为答主
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  公选面试是竞争上岗的重要一环,是考察一个人综合素质的有效途径,是决定一个人竞争上岗能否成功的关键。参加面试时要注意以下问题:
  一、忌信口开河,杂乱无章。要有较强的针对性和时效性,必须在事前对要争取的职位作大量的调查研究,全面了解职位特征和胜任这一职位所应具备的素质,在所述的内容上做文章。
  二、忌狂妄自大,目空一切。
有的参加面试者过高地估计了自己的能力,在谈工作优势时好提当年勇,自认为条件优越,某职位“非我莫属”,做好工作不过是“小菜一碟”;在谈工作设想时,脱离实际,来一些“海市蜃楼”般的高谈阔论,极易引起听众的反感。
  三、忌妄自菲薄,过分谦虚。
面试要求竟职者客观公正地评价自己的竞争优势,大胆发表行之有效的“施政纲领”。过分谦虚的表白,不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄,也不利于听者对你做出正确的评价。
  四、忌吐词不清,含混模糊。
面试一般要求参加面试者在有限的时间内,言简意赅地把自己的基本情况、工作特点、工作设想向听众娓娓道来。不可因吐词不清,或语速过快,使听众不知所云。
  五、忌服饰华丽,求新求异。
参加面试,服饰是一个人思想品德、内在修养的外在表现和自然流露。参加面试是一项正规、严肃的主题活动,面试考官往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。面试者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。给评委留下好印象。
  有幸参加面试为广大人才提供了一个充分展示自我、表现自我的机会和舞台,愿能够克服演讲中的不良倾向,客观、公正地作好自我评价,科学合理、切合实际地阐明思想观点和施政方案,向公众、向考官推销一个真实、客观的自我,通过竞争找到适合自己展示才华的工作岗位。
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