Question

新员工入职，应该如何填写对公司的意见或建议？





Answer 1

作为新员工再提意见时候最好不要写敏感的问题，可以随便写一些可有可无的小建议。

刚入职没有多久对公司情况都不是很了解，贸然写一些重大变革意见，很容易会触碰到公司内部一些敏感点，得罪一波领导，这不利于未来工作开展。但什么问题都不提，又会让人事觉得自己在入职后什么都做，所以才会一点意见都提不出来。因此在填写时比较稳妥的做法，就是提出一些微不足道的意见，并且写下自己觉得合理的小建议，除此之外还可以写一些自己对公司好的感慨，让人感觉到你真挚的内心。

写建议如此，在公司为人处世更是这样，不要占着自己才高八斗，一进新公司就想要三把火，对公司内部各种流程规章指手画脚，要知道你无意中批评的条款，很有可能是自己领导为了解决某一问题，特地提出的整改规定，你的批评无异于是将领导的脸放在地上摩擦，即便领导当时没有发作，背地里也会对你影响大打折扣，只要有机会一定会背后捅你一刀，不要希望领导能够宽宏大量，毕竟这样的人少之又少，即便再开明的上司，在推翻他某些决定时，都要讲求方式，让他内心深处认同你的建议，并且还要给足梯子，让他自己下来。

职场如战场，永远不要把左右同事当成知心人，要知道在你与同事利益相关时，他是你的战友，但两个人利益冲突时，你们就是敌人，没有人能保证在职场上永远和同事利益都相同，所以和同事说话一定要保留三分，尤其是在同事批评领导时，不要跟风，以便落人口舌，最后被人卖了还要帮别人数钱。和领导打交道，一定要明白领导真实意愿，从现象看本质，不要被表面的糖衣炮弹击中，最后落得尸骨无存的下场。

Answer 2

当然是以自己的想法直接写就可以了，因为毕竟对公司没有足够的了解，即便是写错了也没有什么关系。

Answer 3

因为刚入职的新员工对公司不太了解，所以可以填一些对公司的期望。

Answer 4

首先尽量还是不要直接的说出公司有哪些不好的地方。可以先肯定公司的一些规定，同时也可以提出自己可能做不到的方面。