面试时，这五个问题必须向HR问清楚！
面试的时候除了HR向求职者提问题之外，求职者也应该向HR发出疑问。面试是一个双向的过程，只有双方都同意了，这场面试才算成功，所以在面试时，你可以向HR提问以下问题：
企业的文化、发展前景
在面试中，有些HR会提问求职者是否了解企业的文化以及发展前景。他这样问的目的是想知道你对企业了解多少，感兴趣的程度有多深。你可以做出大致的回答，然后引出HR官方的答案。
这个问题对于求职者来说至关重要，求职者只有了解企业的文化并且赞同企业的文化，才有机会在公司发展下去。同时， 公司的发展前景是求职者长期发展的关键，求职者有必要就发展前景问个明白。
应聘岗位的职责要求
招聘的信息上一般都有写岗位的职责要求，但是基本上比较综合，简略的描述。 太过于模糊了，具体的岗位职责并不能清楚了解，所以在面试的时候就应该把具体的细节问清楚，这样才能根据自身的条件预计是否胜任得了这个岗位。
同时，根据个人的职业规划来决定要不要这份工作。
应聘岗位团队的规模及分工
招聘信息上很少写应聘岗位的详细介绍，在面试的时候，我们可以向HR了解。 问清楚所在岗位的团队规模有多大，主要负责哪些业务，这些业务是怎么分工。如果你进入团队会负责哪些工作任务等关于岗位的情况。
公司的考核机制
你可以向HR提问公司考核机制的问题，了解公司的管理制度。 从考核机制方面可以间接了解该公司的运营状态和对员工的管理方式。
如果该公司的考核机制太过于严格，你觉得自己无法承受，可以放弃这份工作，以免入职后才发现自己适应不了！
应聘岗位的薪资
如果HR没有提薪资方面的问题，你可以适当问一下，毕竟这才是最关心的问题吧。 工作就是为了赚钱，问薪资是理所应当的，值得注意的是，觉得高了，心里开心就可以，不要表现出来。低了，也不要抱怨，不要讨价还价，委婉拒绝即可。如果HR开口问你要多少，再把你心理的价位报上去。
