Question

没签劳动合同辞职要提前一个月吗

Answer 1

问：没签劳动合同辞职要提前一个月吗

答：亲您好，很高兴为您解答：没签劳动合同辞职不要提前一个月。没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的， 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其它劳动者的证言等。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条、十九条和五十条的规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

问：你好 我想问一下 我原本是在一个超市便利店工作然后超市的公司制度是有一条 员工离职必须提前一个月离职 但是公司没有跟我签合同也没有给我交医社保 那我离职还需要提前一个月吗

答：没签合同就不需要的提前一个月

问：我已经提前三天告知公司了 然后我现在走了 公司老板现在说我故意旷工 无法正常领工资这种情况下怎么办

答：企业无故拖欠工资，根据《劳动合同法》相关规定，员工是可以辞职的。至于索要工资的其他程序xing问题，就涉及到相关证据的收集了。

问：比如说我们的上班打卡啊 上班证据啊这些都是有效的吧 我们有上班公司可能故意不给我们发工资吗

答：不可能故意不给我们发工资

答：那些证据是有效的

问：那公司的规章制度里面明确规定离职需要提前一个月 这个重要点还是劳动法里面的没有签合同离职只需要提前三天通知公司 这一条重要点 因为公司规章制度里面我们员工签字了

问：公司会不会按照公司制度来直接不给我们员工发工资

答：公司不会按照公司制度来直接不给我们员工发工资

问：他这个是不敢还是本来就不符合规定

答：不符合规定