入职怎么谈薪资?
1、把功夫做在前面
在最初与招聘企业接洽的时候，对方总是会问候选人期望薪资。大多数候选人或者是太老实，又或者是出于急于入职的心理，把自己能接受的底价给亮了出来。
一上来就亮底牌，这样的举动从谈判角度来看，已经失败了70%。 你把自己可回旋的薪资谈判空间给压缩到了最低。所以建议你要把自己期望工资报的比实价要高。
2、不要急着答应对方的报价
这个时候，或许你已经在心中窃喜了。但是不要着急，你或许还可以争取更多。你可以跟HR再沟通下，强调自己在应聘该岗位的优势，并且用人部门也是在面试肯定了自己能力是符合岗位的要求下，才愿意给到自己这个入职的机会。
自己也感到很荣幸，也非常想加入这个优秀的平台，再次感谢HR为自己安排的面试以及多次的联系工作。还是想拜托HR再帮忙尝试一下，去沟通沟通自己的薪资问题。
只要你言语客气，突出了自己的能力优势，在一般情况下，HR是不会一口回绝你的请求。因为人事部是背招聘指标的，如果因为谈薪资这个环节上流失了一位被用人部门认可的候选人。HR也会面临被质疑工作能力缺失或与候选人沟通能力不足的风险。
最终，HR沟通回来之后，说不定会带给你好消息。即使没能达到2万，如果能给出诸如试用期转正之后，再加2千这样的承诺，对你入职之后的薪资提升也是埋下了一个漂亮的伏笔。
入职注意事项：
一、单位的基本情况要清楚
签订劳动合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
二、工作内容、地点要具体明确
劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中写明工作的内容和具体地点。在司法实务中，存在很多因工作地点约定不清、工作内容约定不清所引起的纠纷。
比如合同中只载明“操作工”，这是一个范畴很广的概念，用人单位后来把劳动者调到另外一个更加繁琐的“操作工”职位，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。又或者工作地点只载明北京，后用人单位把劳动者调到北京郊外工作，劳动者不愿意，引发劳动纠纷。
三、劳动报酬要约定清楚
这里包括基本工资数额、绩效工资数额、计算方式、发放时间、支付方式等，都要在合同一一写清楚。不要轻信老板的诺言，毕竟口说无凭。
另外需要补充一点，有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法律效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。
四、双面合同不能签
一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份合法规范，应付检查；另一份不规范不合法，实际执行。由于存在一份签过字的“真合同”，所以在后期维权过程中，劳动者无法提供自身利益被损害的有效证据，索赔艰难。
五、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签
如果劳动合同中要求劳动者必须遵守的规章制度中，包括要求劳动者加班加点，有的甚至连吃饭、上厕所都有严格时间规定，一切行动听从用人单位安排，这种剥夺劳动者人身自由的合同不能签。
有一些更过分的，比如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。
六、还需要注意的事项
此外还需留注意的是：劳动者应要求用人单位对购买社保的事项作出约定；对于劳动合同中的一些免责条款，要多留意；不要签空白合同；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
总之一句话，对于劳动者来说，劳动合同是必要签的，签订劳动合同有利于保障劳动者的合法权利，但是得留个心眼，看仔细了，谈妥了，再签。
