人才培养的五种方式

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天然槑17
2022-09-05 · TA获得超过1.1万个赞
知道大有可为答主
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人才培养的五种方式:

1、人才培育需要制定好人员的定期考核,每个月都需要进行人才的考试,如果考核不成功的可以再继续后续的栽培。

2、可以在人才分配方面需要管理到位,做到每个人都有自己的职位。

3、可以给每个人都安排一下适合的唯一岗位工作,这样对以后的人才流失也能更快地先替补。

4、启用专业人员挑选人才,这样能减少更多的时间培养新人。

5、在后期的实践中要做后续的跟踪监督,免得偷懒等不良行为出现,也提高不了能力。

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AskForm360
2024-12-16 广告
1.分析组织现状。2.开展人才盘点。这一部分就是对关键岗位的人才进行测评,包括能力和潜力两个方面,同时还要与其绩效结合进行分析。需要准备的内容主要是人才的标准,主要包括设定模型、绩效指标,有的企业还会准备潜力模型,因为他们在人才盘点中特别重... 点击进入详情页
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