跟领导走太近好吗？
跟领导走得太近，其实是一把双刃剑。
因为你干工作究竟是为了自己或者为了工作，还是为了领导才干工作呢？答案当然不是为了领导干工作。
所以，工作中你跟领导的关系，严格来说就是正常的职场中上下级的关系，换句话说，你跟领导之间，如果是正常上下级关系，那就没问题。
但如果你跟领导的关系，超出了正常上下级关系的范畴，如果走得太近或者离得太远，那就属于不正常的上下级关系，自然就不是很好，需要你引起重视并努力去修补恢复了。
那么为啥你跟领导走得太近是一把双刃剑呢？我想说的有以下几点：
1、跟领导走得太近，表面上看起来对你“好处多多”，比如你可以名正言顺成为领导的“自己人”，并因此近水楼台先得月，跟着领导多沾一些别人难得沾到的光，这应该是跟领导走得太近的“最大好处”。

2、凡事有利有弊，你跟领导走得太近，虽然跟领导的关系到位了，可是换个角度，其他同事怎么看你？所以当你跟领导关系处得太好的时候，跟其他同事的关系必然会出问题，这对你来说应该是“最大的损失”。
3、因为领导身份地位特殊，所以你选择了“抱大腿”，可是你们这种关系，都是基于领导的身份地位而来，一旦领导下台了，你们的这种关系自然也就终结了，所谓一荣俱荣一损俱损就是这种状况了。

4、当然还有另外一种情况，假如你跟领导之间确实属于志同道合的那种类型，甚至私下可以做朋友，那么你当然可以跟领导走近一些，只是这种关系太难得，一般人应该遇不到吧？
总之，你和领导走得太近，有一定的好处，但是弊端也很明显，所以说这是一把双刃剑，建议轻易不要去碰！
你说的是和领导走的太近，到底是好还是不太好呢？
这还用说吗？肯定是特别好啦，首先当领导有什么好事情的时候肯定会告诉你的，那么当有什么好事情的时候也肯定会先想到你的，大家一般来说都会看到的，跟领导特别近的人那么一般吃喝等各方面肯定会多的，过年礼拜来说走动也是不少的，实际上这就是跟领导交流感情而已，
\也就是说，当车间等需要一个领导岗位的时候，肯定第一个会想到你的，但是说你的有本事学历等各方面管理，是不是能够到位？
必须达到这些条件的话，也许会有好处，把这些人物交给你的，但是说如果你是一个普通的人，甚至工作都做不好，这样的话肯定不会把一些任务交给你的，也就是说即使交给你这个工作也干不好，那么也不会交给你的，比如说我就有这个经历的，我们单位就有这种情况，
我们是一个车间领导，那年突然有突发奇想，也就是说经常干的班长一类的，那么他们也就是说开始说话了，不好好干了，那么这个领导他，最后，这些小班长都不用他们要重新提拔了一部分人，怎么这一部分人肯定是给领导走的特别近？但是说你有也有这方面的能力，那么经过这样锻炼了几年，这些人也都能够干各种工作了，所以说有的时候领导的突发奇想也能够使这些人能够得到提拔，也就是说，提拔你啦，必须也能够干好，否则干不好的话，领导也得挨批，所以说还必须你有这个能力才可以胜任这个工作的，
大家都知道每个领导，不管是企业还是事业单位，都会有一批嫡系部队，这些人形成了领导的关系和人脉网络。在领导用人之际都会将自己的嫡系部队放到关键岗位，让自己的圈子牢不可破。这种情况下，和领导关系走的比较近的肯定是得到重用，受益颇多了。
当然，和领导走的太近，也容易出事，一损俱损，一荣俱荣就是这个意思。有时候参与的事情过多，东窗事发都跑不了的，连带责任。
第二、和领导走的太近的话，守江山时候容易被清理出局，结局凄凉。
这种情况，历史由来已久，杯酒释兵权、鸟尽弓藏、兔死狗烹的结局比比皆是。其实，现在的企事业单位也是如此。
特别是一些创业公司，联合创始人往往在最后时刻被各种清洗出局。这个时候讲的就是利益了，虽然你和领导关系近，但是知道的内幕太多了，领导也不会长时间留你在的。不是被边缘化就是被冷落了。
第三、大部分情况下，和领导关系比较近的人，都不咋吃亏，这一点需要学习。
和领导关系比较近，很多资源和优势就展现出来了。这其中的原因就是很多人为什么不明白踏踏实实干活不去如会说话的人升的快了吧。所以，对于职场人来说，踏实干事，也要和领导保持关系。
