Question

职场中人脉关系重要吗？

Answer 1

工作中的人际关系是指在工作中由于社交原因而建立的关系，我们称之为职场关系。
不同的职场关系有不同的作用，也扮演者不同的角色。
不是所有的职场关系都是平等的，也不是所有的职场关系都是有利的。
有的职场关系帮助我们快速成长，有些职场关系让我们更加快乐。
了解不同类型的职场关系不仅可以帮助做好工作，也可以增加我们职业的成就感。
一般职场关系分为两大类：工作关系和私人关系。

Coworkers
1、同事关系
类型：环境关系
定义：同事关系既不是职场关系，也不是私人关系，而仅仅是环境关系。
他们是通过公司认识的人，但是除了在同一家公司工作，我们和他们几乎没有互动。
角色：同事在职场上或个人生活中扮演的角色很少，但他们的角色很有价值，因为他们通常是可以建立其他更有意义的关系基础。

Team Members
2、团队成员关系
类型：工作关系
定义：团队成员是和我们在同一个团队工作的同事。这可以是我们每天与之共事的团队，也可以是我们加入的一个项目，或者为某项活动一起工作的一个小组。
角色：团队成员很重要，因为他们是真正能与我们一起完成工作的人。
我们一起计划、设计、开发、执行和跟踪与我们的角色相关的工作。我们和团队的关系越好，完成这项工作就越容易。

Work Friends
3、工作朋友关系
类型：私人关系
定义：工作朋友是我们在工作中与他们进频繁互动的人——我们在会议中坐在他们旁边，一起去吃午餐，在工作活动和欢乐时光与他们聊天，甚至可能在工作之外偶尔见到他们。
角色：工作朋友填补了我们的社交需求，让我们远离日常琐事。
如果不是因为我们在同一家公司共同工作，你可能不会和他们成为朋友，但他们是我们工作时间的重要组成部分。

Manager/Direct Report
4、上下级关系
类型：工作关系
定义：我们的上级是给我们分配工作的人，帮助我们成功，最终决定和影响我们该做的和不该做的。
我们的直接下属就是那些向我们报告的人(我们就是他们的经理)。它们也决定了我们是否成功。
角色：我们和经理的关系很重要，因为他们通常在决定我们的评级、薪水和工作计划方面起着重要作用。
他们也是我们工作成就感的一个重要因素(正如他们所说，我们离开的不是一家公司，而是我们的上级)。
对于我们的直接下属来说，他们是服务于公司，和我们一起完成工作。

Office Spouse
5、办公室死党关系
类型：私人关系
定义：我们的办公室死党是和我们一起度过大量时间的人，他们是我们发泄情绪和给我们建议的对象，我们之间一般都是形影不离。
角色：办公室死党的角色是当我们遇到工作困境时，可以求助的朋友。
他们绝不会见死不救，他们是我们信任的人，可以与他们分享我们的情绪和挫折，在所有职场关系中，他们是最了解我们的人。

Mentor/Mentee
6、师徒关系
类型：工作关系
定义：师徒是我们能拥有的最高职业关系。它与办公室死党的亲密关系类似，但它更加职场化。我们的师傅是我们在最棘手的问题上寻求职业指导和帮助的人。我们的徒弟是来向你寻求建议的人。
角色：我们的师傅帮助我们在你的工作中成长。他们会帮助我们思考最具挑战性的问题，给我们如何处理最具挑战性的人际关系的视角，通常会引导我们走向成功。对于我们的徒弟，我们有同样的责任，带领他们完成公司的大目标。

Life Friends
7、知己关系
类型：私人关系
定义：我们拥有最亲密的工作关系，生活中我们也是要好的朋友。即使我不再在这家公司工作，我们也是好朋友。
角色：这种从工作发展起来的知己，也就是我们一辈子的朋友。我们在一起有乐趣，一起欢笑，一起哭泣，可能还会一起恋爱。
“他们不是我在工作中认识的朋友，而是碰巧和我一起工作的朋友。”

Successful Career
很显然，现实情况并不一定都像这样固定的，也许你的上级也是你的师父，也许你没有其中一个或者多个，也许他们并没有这么区分明显。
不管如何，了解7种基本的职场关系，让我们明白各种职场关系的意义，在职场中可以更加明确的把握和运用，帮助我们在工作和生活中更加成功和快乐。

Answer 2

在职场上，人脉很重要。在领导面前，要体现出自己的成绩，要充分展现自己的价值。对于中层管理人员而言，他们需要在大家面前表现出自己不一样。就像一个人，如果自己是公司的董事长，那么无论是对他还是对大多数员工都要体现出足够的诚意。所以，不管你想在领导面前做什么，都要把握好度。职场上人脉和诚意是紧密相连的。很多人喜欢把人脉作为个人资源的积累，那么在职场就要注重个人的价值，而不是一味地人脉关系。在职场上，一味地靠关系走人脉的人，很容易让人怀疑他们的真实水平。


很多人在职场中，都很注重人脉关系，这本身没错，可是一定要与自己产生关系，而不是一味地人脉交换，那样往往无法达成合作，反而成了最大的阻力。很多人在社会中的表现，经常会被身边的人“打脸”。这其中也可能是自己表现不够出众的缘故，而且经常会带着有色眼镜去看待人员。而且，还会有不少人会认为，这些人虚伪。他们是不可能交到真正的朋友，有这种想法的都是“虚假”的人。因此，人脉的作用，在职场中被过分夸大，本质上就是价值的交换。没有交换就没有价值，没有价值就没有交往的价值。


职场上，有些人的成就很大，有些人的成就很小。关键原因就是在于认知不对等。人与人之间虽然可以存在阶层，但是阶层往往是由认知决定，如果没有正确的认知，那么很容易发生阶层重叠，就像人们常说的“富贵险中求”。在阶层重叠时，认知就是决定职场竞争力的关键。而正是认知的高低，导致了所谓的“成功”与“失败”。认知有多重要？就像前面提到的，认知决定了所谓的成功与失败，那么不同的认知，导致了不同层次的成就和失败。那么，人类所有的认知就是由三种认知体系所组成。


即：逻辑性、情感性和意志性。这三种不同的认知体系，主导着不同层次的人类行为。逻辑性逻辑性对于每个人来讲都很重要，只有认知能力足够强，才能在解决问题的时候，按照规律办事；只有认知足够高才能够有效组织与统筹资源，避免因意志力薄弱造成各种失误。在管理学上，就有一个名词，叫“权利流失”。大多数时候都是因为不懂规律，导致权威的人被削弱，所以一定要形成自己的逻辑理念。有了逻辑理念后，才能在遇到问题时有一套行之有效的方案，只有把方案有机地组织起来，才能够应对复杂的问题。逻辑性的强弱，决定着成就的大小。情感性情感性在各行各业都存在，关键就在于如何处理矛盾，怎样让矛盾化解，如何对冲和转化方向。