职场中,为什么努力工作的人不容易被提拔?

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BlackBrigade

2022-11-16 · TA获得超过860个赞
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领导不喜欢,自己却不知道。自己非常努力的工作,却得不到提拔的机会,主要是因为不受领导待见,因为领导的性格或者是管理风格千差万别,而你的性格正好是领导不喜欢的,这样你就很难有升职的空间。
这在一定程度上会影响着一些员工能不能有升职的机会。比如有些喜欢沉着稳定型的员工,有人却喜欢性格张扬型的员工。 性格或者是气场以及自己处理事情的方式和领导的不太相似,可能会不受领导的待见而没有升职的机会。但是不论你的性格怎样,如果你的工作质量特别差,领导肯定是不会提拔和重用。 领导不喜欢哪些员工呢?不爱说话,总是沉默少语的人,特别是在一些开会或者是讨论的时候,不积极发言表达自己的看法的人
1、你以为的真相:不就是会说话吗,有什么了不起?事实的真相:一个人的竞争力是由知识、技能、能力多维度沟通,而沟通能力、演讲沟通、结构化思维能力比技能更重要。

记得很多年以前,有一句老话叫”学好数理化,走遍天下都不怕。
“现在如果还是抱着这样的想法,估计在职场上会寸步难行。

现代职场,已经不是单一技能的天下,而是多维竞争。相比容易习得的知识和技能,通用能力发挥着越来越大的作用,沟通能力、写作能力、演讲能力、结构化思维能力在说服别人,共同努力,达成业绩方面更为重要,而这些能力是走向管理岗的必须。

这也是领导为什么爱提拨更善于表现的员工原因之一,仅仅以身作则是没法达成激励团队的目标,更需要个人魅力和感染力。
2.为什么会这样?因为在职场上,需要的不仅仅是内涵,还需要好的呈现方式。比如方案,第一次沟通有几个人有耐心看几千字的文档呢?PPT更能便捷地将方案的精髓予以呈现。只有别人对你有了好的第一印象,你才会有让人深入了解的机会。这和做人是一样的道理。

所以请一定要打磨精进你工作成果的呈现技能,这样才能充分地展现你的能力
3.面对这些,正确的姿势是看到别人的好,并去探究达到这个”好“别人的方法和路径,并以此为榜样,去学习,去精进。
4.酒香也怕巷子深,职场上自我营销也是一项非常重要的能力,你要主动展现你的能力,让别人发现你的价值,只有这样,才能有更多的机会。
Wcg选择
2022-11-16 · 知道合伙人法律行家
Wcg选择
知道合伙人法律行家
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努力工作,关键还要讲效率和效益。别人半天能干完的事,你要一天才干完,说明你的工作效率差,方法有问题。尽管很努力,当然得不到提拔。
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珍惜你4O
2022-11-16 · TA获得超过3378个赞
知道答主
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职场中人们需要努力工作,但是也需要有头脑,不能一条道走到黑,工作之余还要看全盘。
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